這兩天,職場圈又被一條消息刷屏——亞馬遜又要裁員了,這次是全球范圍內砍掉約16000個企業崗位,而且距離上一輪14000人的裁員,僅僅隔了三個月。
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更值得關注的是,這波裁員不是因為缺錢。最新財報顯示,亞馬遜利潤同比漲了近40%,營收沖過1800億美元。換句話說,這是一場主動的“結構手術”,不是被動的“止血動作”。
白領崗位成重災區,AI加速入場
本輪裁員主要砸在美國的企業崗,英國也有波及,但具體人數沒公布。亞馬遜高管給出的理由很直接:減少管理層級、明確責任、砍掉冗余流程。
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CEO Andy Jassy 早在去年就敲過警鐘——AI和倉儲機器人會在長期里減少對人力的依賴。于是我們看到,一邊裁白領,一邊加速部署智能系統。裁掉的,多是中間層、職能重復的崗位;留下的,是能和AI協作甚至駕馭AI的人。
有趣的是,亞馬遜還順手收縮了線下零售版圖——關掉剩余Amazon Fresh和Amazon Go門店,把火力集中在Whole Foods。看來,連實體商業也在為數字化和自動化讓路。
不只亞馬遜,白領寒冬在多行業蔓延
如果把鏡頭拉遠,會發現這并非孤例。最近幾個月:
物流巨頭UPS計劃通過自然流失和買斷,裁掉約3萬人
Pinterest砍掉近15%員工,資金轉向AI投資
Target、寶潔、沃爾瑪等零售與快消大廠,也在2025年陸續削減中層管理崗。

一句話,企業層級正在被系統性壓縮,管理成本被當成新的優化目標。過去靠“多招人、多設部門”來推動業務的模式,在AI和效率至上的新環境里,顯得笨重又昂貴。
數據背后的就業寒意
美國勞工統計局的數字更讓人心里一緊:2025年全美只新增約58.4萬崗位,是2003年以來(去掉衰退年份)最弱的增長。去年10月單月凈減17.3萬崗位,更是疫情以來的最差表現。
這意味著,白領們曾經以為安全的“辦公室工作”,正在被技術和資本重新評估。過去穩定的晉升路徑、按部就班的崗位安全感,可能在新一輪效率革命面前變得脆弱。
回過頭看亞馬遜的裁員邏輯,其實很清晰:利潤夠厚,業務穩健,但組織臃腫。于是用AI替代重復勞動,用精簡結構提升決策速度。這場變革的關鍵詞不是“缺錢”,而是“重構”。
對我們每個打工人來說,也許該問的不是“會不會輪到我”,而是——當AI能寫方案、做報表、跑數據分析時,我的不可替代性在哪里?
巨頭的裁員潮,其實是在提醒:冬天來了,但這次不是天氣冷,是規則變了。
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