國企！雅安經濟技術開發區關于市場化選聘經開集團副總經理的公告

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信息來源：雅安人事網

為貫徹落實市委市政府關于推進職業經理人隊伍建設的有關精神，引進優秀高級專業管理人才，推動經開區區屬國企管理層人員專業化、職業化、市場化進程，經研究決定，面向全國市場化選聘副總經理1名?，F將有關事項公告如下：

一、選聘崗位及名額

雅安經開區國開實業發展集團有限公司副總經理（分管投融資）1名。

二、選聘范圍

面向全國公開選聘。

三、報考條件

（一）基本條

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，對黨忠誠；

3.具有良好的政治素質、道德品行和職業操守

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有招聘崗位要求的學歷和專業知識；

6.年齡為18周歲及以上，45周歲及以下（1980年2月2日至2008年2月2日期間出生）；

7.符合法律法規和崗位要求的其他資格條件。

（二）崗位報名條件

詳見《雅安經濟技術開發區市場化選聘經開集團副總經理資格條件表》（附件1）

（三）不受理報名的情況

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

4.受到黨紀政紀處分且在處分期內的；

5.涉嫌違紀違法正在接受調查尚未作出結論的；

6.公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的；

7.仍在試用期內的；

8.其他不宜報名的。

四、選聘程序

（一）報名

1.報名時間：2026年2月2日-2026年2月6日（工作日上午：8:30-12:00；下午：14:30-18:00）。

2.報名方式：現場報名。

現場報名地址：雅安市名山區濱河東路11號雅安經濟技術開發區管理委員會1號樓10樓1016室。

3.報名資料：《報名登記表》（附件2）、第二代居民身份證、近期2寸電子版免冠藍底證件照、畢業證、學位證、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、工作經歷證明（任職文件、勞動合同等）、近年來主要工作業績等崗位要求相關資料原件和復印件。

（二）資格審查

按照選聘崗位資格、條件、要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料按程序進行資格審查。

資格審查貫穿于公開選聘工作全過程，在任何階段發現報考者不符合報考條件的，取消聘用資格，所造成的后果由報考者本人負責。是否通過資格審查，將通過在雅安經濟技術開發區官網發布公告、手機短信或電話通知等其中一種方式告知考生，未通過人員不再另行通知。

（三）綜合考評

通過資格審查的人員進入綜合考評。通過資格審查人數與選聘崗位名額比例不低于3:1。選聘崗位綜合考評根據實際報名情況分兩種方式進行，如通過資格審查人數與選聘崗位名額比例低于10（含）:1，則采取面試評估方式進行；如通過資格審查人數與選聘崗位名額比例高于10:1，則采取“測評+面試評估”方式進行。根據測評成績從高到低的順序，原則按照通過資格審查人數與選聘崗位名額比例不低于3:1的比例確定進入面試評估人員（最后一名如成績相同，則一并進入面試）。面試開考比例達不到3:1的，將取消該職位選聘計劃。測評、面試評估成績均按百分制計算，其中測評成績占30%、面試評估成績占70%。面試評估最低合格分數線為80分，低于80分的，不能進入下一環節。

1.測評。測評主要以筆試形式測試綜合知識、專業基礎知識和綜合能力素質，不指定具體參考資料，滿分為100分。

2.面試評估。根據測評成績從高分到低分按不低于3:1的比例確定進入面試評估人員，面試評估內容包括：個人演講、現場答辯等。重點評估應聘者的工作經歷、管理業績、綜合分析能力、執行能力、組織協調能力、壓力管理能力、儀表儀態氣質、語言表達能力等，滿分為100分。

測評成績將通過在雅安經濟技術開發區管委會官網發布公告、手機短信或電話通知等其中一種方式告知考生。面試評估成績在面試現場告知，并由考生本人現場簽字確認。

（四）健康體檢

根據綜合考評成績，由高分到低分等額確定參加健康體檢人選。健康體檢參照公務員錄用體檢標準執行，因健康體檢不合格或自愿放棄體檢出現的缺額，按總成績從高到低依次遞補。

（五）組織考察

組織考察組到考察對象所在單位開展考察工作，考察對象在現單位工作不滿2年的，一并到其原任職地方或者單位進行延伸考察。

（六）遞補

如出現人選放棄或健康體檢、考察不符合聘任要求等情況，在履行決策程序后，根據公告要求，按綜合考評成績排名由高到低進行順位遞補或放棄聘任，原則上只進行一次。無遞補人選的取消選聘。

（七）擬聘任公示

對擬聘任人員在雅安人事考試網或雅安經濟技術開發區管委會網站進行公示，公示期為5個工作日。

（八）辦理聘任手續

公示無異議，按程序辦理聘任手續，聘期三年，其中試用期6個月。試用期內或試用期滿考核不合格的，解除聘任合同。

擬聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內，辦理聘任手續前，依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，并提供解除人事或勞動關系的相關書面依據。未在規定時間內解除的，視為放棄聘任。

五、崗位管理與薪酬待遇

（一）管理機制

按照“能進能退、權責對等”原則，經開集團與被聘任人員簽訂“兩書一合同”，即勞動合同、聘任協議書、年度和任期經營業績責任書。任期屆滿的，根據工作表現提出續聘或不續聘意見。如任期內出現違法違規，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續履職情況的，按程序予以解聘并追究其相關責任。

（二）考核機制

本次市場化選聘的人員屬于市場化身份，實行市場化管理，由經開集團對其按合同約定進行年度、任期考核和評價，并賦予其相應職權和履職保障，根據經營目標完成情況決定其薪酬高低。

本次市場化選聘人員實行年薪制，由基本年薪、績效年薪、超額利潤分享、任期激勵收入四部分構成。完成年度及任期經營目標任務的，綜合薪酬約53萬元/年。

（三）退出機制

本次市場化選聘人員按崗位目標責任進行契約化管理，任期內未達到目標責任的，經開集團予以解聘或調整崗位，不接受調整崗位的，視為同意自動離職。

六、紀律與監督

本次選聘工作嚴格按照有關規定組織實施，雅安經濟技術開發區紀工委辦公室對選聘工作進行監督，并全程接受社會和群眾監督，監督電話：0835-3223279。

七、注意事項

（一）本次選聘涉及的工作經歷、年齡計算時間截至2026年2月2日。

（二）報名時，應聘者要確保報名資料的真實、準確、完整、清晰。因報名資料無效、模糊或不完整等原因導致未通過資格審查，所產生的后果由應聘者本人承擔。

（三）資格審查工作貫穿選聘全過程，任何時候發現應聘者有不符合選聘資格條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產生的后果由應聘者本人承擔。

（四）應聘者在報名時務必留下正確個人聯系方式（手機號碼），并保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知。因無法與考生取得聯系所造成的后果，由應聘者本人承擔。

（五）本公告由經開區黨群工作部、經開區財政金融局負責解釋。

咨詢電話：0835-3293965。咨詢時間：工作日上午8:30－12:00，下午14:30－18:00。

附件1：雅安經濟技術開發區市場化選聘經開集團副總經理資格條件

附件2：雅安經濟技術開發區市場化選聘經開集團副總經理報名登記表

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