榮獲國家級榮譽！付文輝：“員工是企業最寶貴的財富”

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2026年1月6日，全國就業與社會保障先進民營企業暨關愛員工實現雙贏表彰大會以線上線下形式在北京隆重召開，寧德思客琦智能裝備有限公司董事長兼總經理付文輝榮獲“全國關愛員工優秀民營企業家”榮譽稱號。

“員工是企業最寶貴的財富”，這是付文輝始終堅守的理念。自企業成立以來，他便將員工關愛深度融入企業治理與戰略發展，通過實打實的舉措、心貼心的服務，構建“企業愛員工、員工愛企業”的良性生態，讓每一位思客琦人都能感受到成長的力量與家的溫暖。

智能裝備行業的核心競爭力在于人才，在付文輝看來，唯有讓員工實現個人成長，企業才能長遠發展。

思客琦建立了科學職級薪級制度，實施“底薪+績效+獎金+分紅”的多元激勵機制，將員工收入與崗位價值、能力提升、實際貢獻緊密掛鉤，真正實現“多勞者多得、優勞者優酬”。同時，公司嚴格遵守勞動相關法律法規，與所有員工簽訂書面勞動合同，明確勞動報酬、休息休假等核心權益，從根本上筑牢員工權益“安全線”。

此外，思客琦打破單一晉升路徑，構建“管理通道+技術通道”雙軌道體系，讓技術型人才心無旁騖地專注于技術研究，走技術專家路線，實現職業價值躍升。公司推行“企業新型學徒制”，常態化組織實習生技能競賽、承辦“數字工匠大賽”，對表現突出者給予專項激勵，優秀實習生亦可享受正式員工同等待遇，為青年人才搭建快速成長通道。公司還鼓勵員工“再學習、再深造”，對參加在職學歷教育、技能培訓的員工給予崗位津貼補貼，助力員工提升核心競爭力。

在工作與生活環境優化上，付文輝傾注大量心血。思客琦二期基地采用全國首創的“雙首層”設計理念，同步規劃建設“六大現代化生活社區”，科學優化生產與生活空間，為員工打造綠色、舒適、安全的工作生活環境。公司積極協調解決員工子女入學、落戶、家屬就業等實際難題，解除員工后顧之憂，讓大家能全身心投入工作。

隨著企業規模擴大，員工精神需求也成為關愛重點。思客琦以“一個團隊一條心，一個目標一起拼”的企業文化為引領，營造團結向上的工作氛圍。項目攻堅階段，管理層主動下沉一線，為員工減壓賦能；在省總工會支持下，公司建成心理健康服務站點，引入專業力量提供常態化心理咨詢與情緒疏導。此外，公司依托工會，常態化開展困難員工幫扶、一線員工家屬慰問活動，用組織的溫暖化解員工困境，增強員工歸屬感。

在構建和諧勞動關系、履行社會責任方面，思客琦探索形成了一套行之有效的實踐做法。公司成立初期便組建工會，賦予其充分自主權，支持工會參與企業民主管理、集體協商和勞動爭議調解。每年公司都召開職工代表大會，員工薪酬、福利、規章制度等重大事項均通過大會民主決議，切實保障員工民主權益。

付文輝倡導將“員工關愛”與“社會責任”深度融合，通過保障員工權益、助力員工成長，帶動家庭幸福與社會穩定；同時，開展技能扶貧、校企合作，推行“訂單式培養”、共建實訓基地，實現教育鏈與產業鏈精準對接，推動行業人才培養。

談及此次獲獎，付文輝表示，這份榮譽是肯定，更是沉甸甸的責任。他將繼續堅守“關愛員工”初心，把“是否有利于企業長期健康發展，是否由于員工福祉”作為企業發展決策的重要考量，不辜負員工與社會的信任。

未來，隨著思客琦二期廠房投用與全球化進程推進，付文輝計劃從“廣度、深度、精度”三個維度升級員工關愛工作。廣度上，緊扣智能化升級需求，吸納高校畢業生與高技能人才，穩崗擴崗保就業；深度上，深化產學研融合，完善人才培養體系；精度上，依托數字化手段，優化薪酬福利與服務模式，精準對接員工需求，讓員工共享企業發展紅利。

以愛聚才，以暖凝心。付文輝用實際行動詮釋了優秀民營企業家的擔當，思客琦用全方位關愛，書寫了企業與員工同成長、共發展的動人篇章。未來，思客琦將繼續堅守“以人為本”理念，凝聚人才力量，在推動企業高質量發展的同時，為構建和諧勞動關系、履行社會責任貢獻更多力量。

編輯 | 肖澤峻

審校 | 楊柳青

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