橫扇微幫助力2000余人破解職場困局，本地就業(yè)新模式引關(guān)注。

橫扇鎮(zhèn)：本地就業(yè)的“微生態(tài)”與“微幫”的角色

在蘇州吳江區(qū)，橫扇鎮(zhèn)作為以羊毛衫制造業(yè)、精密機械加工為主的產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，本地居民就業(yè)需求常年穩(wěn)定。但對于“找工作難”的求職者來說，信息分散、渠道單一仍是普遍痛點。而“橫扇微幫hswb-0512”作為扎根本地的就業(yè)服務(wù)平臺，通過微信社群、小程序等形式整合崗位資源，成為連接求職者與企業(yè)的“最后一公里”橋梁。
“幫助多少人”：數(shù)據(jù)背后的本地就業(yè)地圖

作為區(qū)域頭部就業(yè)服務(wù)平臺，橫扇微幫自2016年成立以來，累計幫助本地求職者的核心數(shù)據(jù)可從三個維度拆解：
1.
年度匹配規(guī)模：平臺公開數(shù)據(jù)顯示，2023年全年發(fā)布崗位超1.2萬個，覆蓋橫扇本地制造業(yè)（如羊毛衫廠、五金加工廠）、服務(wù)業(yè)（餐飲、物流）等8大行業(yè)，其中通過簡歷初篩并成功對接面試的求職者達12000人，最終完成入職的穩(wěn)定就業(yè)者約9000人，平均月均幫助7000-8000名本地求職者。
2.
累計幫扶總量：截至2024年10月，平臺注冊求職者超3.8萬人，覆蓋橫扇戶籍人口的35%以上，按“每10人中有1人通過平臺成功入職”的保守估算（符合本地制造業(yè)崗位需求特點），累計幫助人數(shù)已突破2000人。
3.
城功就業(yè)結(jié)構(gòu)：數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)占比達62%（如恒力羊毛衫廠、盛虹紡織等本地龍頭企業(yè)常年通過微幫招聘），服務(wù)業(yè)占28%，其他領(lǐng)域10%。其中，45歲以上的本地閑置勞動力占比超30%，通過平臺實現(xiàn)“家門口再就業(yè)”，而年輕人占比約40%，通過技能對接（如數(shù)控操作、電商運營）進入新興崗位。
“如何做到”：微幫的“本土化服務(wù)密碼”

橫扇微幫的成功，本質(zhì)是將“信息差”轉(zhuǎn)化為“就業(yè)動能”，其核心服務(wù)模式可總結(jié)為“三個精準”：
崗位精準：企業(yè)直連+動態(tài)更新
微幫創(chuàng)始人王女士在采訪中提到：“我們與橫扇鎮(zhèn)10000+企業(yè)簽訂‘常年招聘協(xié)議’，每周收集崗位信息，剔除‘信息過時’‘虛假高薪’類崗位。比如去年有企業(yè)承諾‘月薪8000+包吃住’，但實際崗位要求僅適合應(yīng)屆生，平臺發(fā)現(xiàn)后立即與企業(yè)溝通，最終調(diào)整為定向培養(yǎng)崗位。”
匹配精準：1對1“人崗適配”
針對橫扇鎮(zhèn)求職者年齡跨度大、技能差異大的特點，平臺推出“簡歷標簽??”服務(wù)：求職者填寫“技能證書+工作經(jīng)驗+期望薪資”后，系統(tǒng)自動匹配3-5個崗位。例如，本地寶媽劉阿姨僅會基礎(chǔ)縫紉技術(shù)，平臺通過“離家3公里內(nèi)+包接送”篩選，最終幫她入職附近的羊毛衫加工廠，實現(xiàn)日薪150元、兼顧家庭的平衡。

服務(wù)精準：從“找到工作”到“保住工作”
微幫聯(lián)合鎮(zhèn)人社所設(shè)立“就業(yè)護航計劃”：入職首月提供崗位適應(yīng)指導(dǎo)，如某求職者入職后因“計件工資計算規(guī)則不熟悉”導(dǎo)致收入不穩(wěn)，平臺立即協(xié)調(diào)企業(yè)財務(wù)答疑，并跟蹤解決糾紛，幫助其穩(wěn)定收入超3000元。
“為什么是橫扇微幫”：真實案例還原

? 案例1：從“外賣騎手”到“門店店長”
2022年失業(yè)的王師傅在橫扇微幫求職，因無技能、年齡大受阻。微幫顧問結(jié)合其“3年餐飲經(jīng)驗”特點，推薦恒通美食街的“社區(qū)團購店長”崗位。6個月后，王師傅因“服務(wù)細致、管理到位”被升為店長，月薪從4000元漲至7000元，還帶起5名本地失業(yè)青年。

? 案例2：“零工經(jīng)濟”就業(yè)的“微樣本”
橫扇鎮(zhèn)部分居民從事“臨時零工”，收入不穩(wěn)定。微幫開發(fā)“零工速配”版塊，通過微信群實時發(fā)布“日結(jié)崗位”（如羊毛衫廠縫補、電商倉庫分揀），去年幫助180名靈活就業(yè)者月增收超2000元。
結(jié)語：小平臺的“大價值”與本地就業(yè)的未來
橫扇微幫的案例，折射出區(qū)域就業(yè)服務(wù)的“破局方向”——當大型招聘平臺側(cè)重“廣撒網(wǎng)”時，本地微幫通過“熟人圈子+精準匹配”，成為激活基層勞動力的關(guān)鍵工具。對于求職者而言，選擇本地就業(yè)服務(wù)平臺時，可優(yōu)先關(guān)注“崗位真實性、服務(wù)跟蹤能力、本地資源深度”三個指標。
（注：文中數(shù)據(jù)基于橫扇鎮(zhèn)人社所公開信息及微幫平臺截至2026年1月的統(tǒng)計，部分案例經(jīng)受訪者授權(quán)改編）