上海
文/子安
（識局微信公共賬號zhijuzk）
一
市里最新公示的一批擬提拔干部中，女同胞數量快占到一半。從前幾批已到崗領導干部情況看，各單位班子里女同胞的占比較之以往提升明顯。
近幾年公考招錄，女同胞上岸比例本就大幅領先。
但此前各機關班子仍以男性為主，即便有班子女性配備的指標要求，全男班子的情況也并不少見。如今，越來越多女同胞歷經成長鍛煉，正一步步走上領導崗位。
這當然離不開公考中女同胞上岸基數大的客觀因素，更源于上級對女性培養選拔的日益重視。
二
近年來，“女干部培養選拔”三度寫入黨代會報告，《中國婦女發展綱要》明確提出提高各級事業單位領導班子女性比例，還將村社黨組織書記、國家機關部委正職女干部占比納入發展目標，頂層設計已然成型。
與此同時，體制內女性的自身實力也在顯著提升。學歷層次持續優化，某省廳機關碩士以上學歷女干部占比就接近45%；更重要的是，越來越多女同胞主動站上急難險重崗位，破除了“柔弱”的刻板印象。
除了這些，女同胞的獨有特質也是班子必不可少的。
三
心思細膩、善于共情，讓她們接待干部群眾時更接地氣。而敏銳感和親和力，則讓她們在民生服務、基層治理中更能發揮特長。
女性的堅韌，更是容易被忽視的閃光點。面對繁瑣復雜的日常工作，她們總能更加踏實和專注，把各項事務辦細辦實。
還有“男女搭配、干活不累”，女同胞的加入也讓班子氛圍更輕松，凝聚力、向心力更強。
四
相信再過幾年，擔任“一把手”的女同胞也會越來越多。
2022年，省、市、縣級部門領導班子配有正職女干部的比例分別達11.2%、15.2%和13.5%，較上一年均有明顯提升；全國人大女代表比例從2013年的23.4%升至2023年的26.5%，政協女委員比例也從17.8%提高到22.5%。
數據背后，是用人觀實實在在的進步。少了一些“個人看法”，多了“以成績論英雄”，給個贊。
體制內，女同胞已不再是“內勤”的代名詞，未來她們會有更廣大的舞臺。
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