國家級榮譽，龍巖這家企業堅持以人為本，讓員工當主人

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2026年1月6日，北京召開的全國就業與社會保障先進民營企業暨關愛員工實現雙贏表彰大會上，福建德爾科技股份有限公司榮獲“全國就業與社會保障先進民營企業”稱號。

這份認可，對于這家扎根閩西革命老區、深耕氟化工新材料領域的國家級高新技術企業而言，是二十余年堅守“以人為本”理念的最好詮釋，更是企業與員工雙向奔赴、共生共榮的生動見證。

作為一家致力于氟化工全產業鏈布局的企業，德爾科技自2014年創立以來，便將“企業發展與地方發展深度綁定”作為初心。在閩西這片紅色土地上，公司用實實在在的就業崗位，為鄉村振興注入動能——如今85%的員工來自龍巖本地，其中不乏周邊鄉鎮的農村轉移勞動力。

“在家門口就能找到穩定工作，不用背井離鄉，收入也有保障。”這是許多本地員工的心聲，也是德爾科技對“發展當地經濟、促進本地就業”承諾的踐行。

不止于本地勞動力，德爾科技更向各類重點群體敞開懷抱。通過與殘聯、高校、人社等部門緊密聯動，公司為退役軍人、殘疾人、下崗再就業人員、高校應屆生等群體開辟就業綠色通道，用暖心舉措化解就業難題。針對不同工種的特殊性，公司量身定制崗前培訓與“傳幫帶”機制，讓每一位新員工都能快速融入團隊、適配崗位，在企業找到屬于自己的成長舞臺。這份對就業的擔當，讓企業不僅成為產業發展的標桿，更成為民生保障的依靠。

“員工是企業最寶貴的財富”，這句話深深鐫刻在德爾科技的發展基因里。在化工行業，安全與健康是底線，而德爾科技用一套全方位的保障體系，為員工筑牢權益基石。

勞動合同簽訂率、五險一金繳交率實現100%覆蓋，近三年零勞動糾紛，這份合規與嚴謹，讓員工安心工作、無后顧之憂。每年的免費職業健康體檢、額外購置的安全責任險與“惠閩寶”商業保險，從源頭守護員工身心健康；夏日里的防暑飲品、法定假期的足額保障、工會牽頭的合理化建議征集，更讓硬性制度多了幾分人文溫度。

在這里，員工不是流水線上的螺絲釘，而是企業管理的主人翁，每一份訴求都能被傾聽，每一份付出都能被看見。

化工新材料領域對專業技能和安全意識的要求極高，德爾科技將員工培訓視為戰略性投資，構建起全周期、系統化的培育體系。從新員工必須通過的安全知識考核，到在崗員工定期開展的應急演練與技能再培訓，100%的培訓覆蓋率讓安全意識深入人心、技能水平持續提升。

依托國家級企業技術中心，公司通過“師帶徒”、技能比武、專家講座等多元形式，為一線員工打通成長通道，助力優秀人才從技術骨干成長為管理中堅。更與廈門大學、龍巖學院等高校深度合作，讓員工在參與國家重大科技攻關項目中接觸行業前沿，在實踐與創新中實現自我價值。

企業的高質量發展，是就業保障的堅實后盾。德爾科技始終瞄準世界科技前沿，在半導體材料、新能源材料領域深耕細作，成功攻克三氟化氯等多個“卡脖子”核心技術，產品躋身臺積電、中芯國際等全球頂級客戶供應鏈，更上榜胡潤中國新材料企業百強榜、獲評國家知識產權優勢企業。產業鏈的延伸與高端業務的拓展，持續創造出研發、精密制造、專業營銷等優質崗位，讓就業不僅有“數量”更有“質量”。

公司堅信，企業發展的紅利應與員工共享，隨著營收穩步增長，員工的薪酬福利也同步提升，形成“企業強、員工富”的良性循環。

一份榮譽，一份責任。站在新的起點上，德爾科技并未停下腳步。未來，公司將繼續聚焦主業、做強實業，以技術創新筑牢發展根基，為社會提供更穩定、更高質量的就業崗位；將對標一流企業標準，完善員工權益保障體系，探索多元激勵機制，打造更具凝聚力的勞動關系；將主動響應國家號召，在吸納重點群體就業、助力地方發展、參與社會公益等方面勇擔使命，用實干彰顯民營企業的責任與擔當。

編輯 | 肖澤峻

審校 | 楊柳青

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