國企選人用人的近親繁殖亂象，或將成為歷史

龍生龍，鳳生鳳，老鼠生來只能打地洞的陳腐認知，或許隨著國企選人用人“近親繁殖”整治工作的不斷推進，將逐步退出歷史舞臺。

據中國新聞周刊報道，自去年起，全國多地已針對國企“選人用人近親繁殖”亂現象精準施策，金融、電力、煙草、石油等重點行業成為整治核心，長期盤踞在這些國企內的裙帶關系有望得到根本遏制。

近年來，國企選人用人領域的“近親繁殖”亂象，其背后的公平性缺失，早已被社會各界詬病已久。

不少學業優異、資質過硬的高校畢業生，只因沒有國企任職的親屬關系，即便懷揣理想與才干，也在招聘環節中錯失機會，被擋在國企大門之外。

這種近親繁殖的裙帶關系，是公權私用，既扭曲了公開、公平、公正的用人機制，擠壓了普通求職者的公平競爭空間，更因親屬扎堆，使很多國企形成了家族化任職的格局，滋生了腐敗隱患，其造成的不公與危害，令人深惡痛絕。

作為國家出資設立的公共企業，國企承載著經濟責任與社會責任，它不是少數群體的家天下，更不是個別人的私有財產。因此，整治國企近親繁殖亂象，勢在必行、刻不容緩。

目前，全國多地的整治工作正如火如荼展開，一系列明確的任職回避制度相繼出臺。

如中儲糧集團蘭州分公司規定，應聘人員不得報考與本人存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系人員擔任中層管理干部及領導成員的用人單位崗位。

而甘肅省煙草專賣局則要求，在職職工的配偶、子女及其配偶不得應聘同一機關崗位，領導班子成員的近親屬則嚴禁應聘上下級單位的組織、人事、紀檢監察、審計、財務等關鍵崗位。

相信隨著整治工作的聲勢浩大推進，國企“近親繁殖”的裙帶亂象有望得到有效遏制。

但我們在樂見整治成效的同時，還需警惕上有政策，下有對策的變通操作。

比如，煙草系統職工子女與金融系統，石油系統與電力系統領導子女互換崗位等利益交換行為，不能讓這一漏洞成為整治工作的漏網之魚。

最后，筆者想說的是，徹底根除國企“近親繁殖”這一亂象頑疾，必須要從制度根源上入手。

健全常態化監管機制，讓暗箱操作無處遁形；強化招聘流程的公開透明度，將崗位信息、選拔標準、錄用結果全程公示；暢通監督舉報渠道，鼓勵社會各界參與監督，讓權力在陽光下運行。

因人設崗，近親繁殖，是破壞社會公平的毒瘤，更是腐敗滋生的溫床。

社會需要公平，選人用人需要陽光，國企發展更需要清清爽爽的用人生態。

當拼關系讓位于拼能力，國企才能真正吸納賢才、激發活力，在高質量發展的道路上行穩致遠。