路過樓梯間,聽到兩個實習生壓低聲音討論工資:
“你猜我拿了多少?1萬7!”
“可以啊,我才剛過1萬5.”
我愣在原地。
我在公司整七年。
第一年,月薪5千8.
第二年,漲到6千,老板說已經(jīng)是破格。
第三年,獨立帶團隊,工資6千5.
第四年,第五年,第六年,工資都沒變過。
這期間我為公司談下了8個大訂單。
今年第七年,老板說大環(huán)境不好,我的工資降到了6千。
那兩個我?guī)У男氯耍べY是我這個干了7年的兩倍還多。
我氣笑了,直接去人事總監(jiān)那里提了離職。
總監(jiān)震驚問:“為什么?”
“錢少,干的不爽。”
人事總監(jiān)吳姐嘆氣,語氣沉痛:“我知道你這幾年辛苦,但公司有公司的難處,這幾年市場不好,咱們能活下來已經(jīng)不容易了。你是老人,更應該理解。”
“我理解七年了。”我說。
“你看,咱們馬上要調薪了,明年年初……”
“吳姐,”我打斷她,“我去年獨立完成的智慧城市項目,為公司拿下市里那個八百萬的標案。最后項目獎金是多少,你還記得嗎?”
吳建國的笑容僵了一下。
那個項目我連續(xù)三周凌晨兩點走出辦公樓。
第四十次修改交互方案后,趴在工位上胃疼得直冒冷汗。
慶功宴上李總舉杯說“小林功不可沒”,發(fā)到手的是一封抄送全公司的表揚郵件。
“那個公司有整體考量。”吳姐推了推眼鏡,“而且你不是也拿了優(yōu)秀員工嗎?這榮譽比錢重要。”
“七年了,吳姐。”
我看著她。
“七年里,我為公司培訓了一批又一批的新人,負責八個項目,月薪6000.今天轉正的那個姑娘,是我手把手教她怎么用軟件,怎么和開發(fā)溝通的,她工資一萬五。”
“七年來,每一次增加工作量,你們都說是鍛煉機會,我鍛煉夠了。我每一次漲薪都是公司最低標準,到今年還降薪了!”
“吳姐,咱們也別繞了。我的需求很簡單。”
我坦然地盯著她。
“離職。”
吳姐臉色難看:“公司培養(yǎng)你七年,你總不能說走就走,得講職業(yè)操守。”
“職業(yè)操守。”我重復這四個字,突然笑了。
第三年的春節(jié)前,為了趕項目進度,我退掉了回老家的機票。
年三十晚上在公司加班,凌晨三點做完,打車回家,路上收到李總微信:“辛苦了,年后給你漲工資。”
那個年后至今沒有實現(xiàn)。
“吳姐,”我站起身,“七年來,我從來沒有在晚上十點前走過,周末隨叫隨到。我做的三個設計被用在公司最重要的宣傳材料上,沒有署過我的名。”
我一字一句地說:“現(xiàn)在,我們談談職業(yè)操守,公司對我,有過嗎?”
吳姐臉色沉了下來:“你不能這么想問題,是公司給了你平臺,讓你有接觸大項目的機會,你現(xiàn)在的能力、經(jīng)驗,不都是在這里積累的嗎?人要懂得感恩。”
我看著她,覺得一切都那么的可笑。
我手把手教會的新人,轉眼就能拿到我兩倍的薪水。
我任勞任怨,無償加班,一個人干三個人的活,七年來只漲了200塊。
現(xiàn)在一句公司給了平臺,我七年的努力和任勞任怨就要變成笑話嗎?
“我明白了。”
“謝謝你,吳姐。”
我直起身轉身離開。
謝謝你讓我明白,這個公司,早就沒救了。
![]()
我去洗手間洗了把臉,平復一下自己的心情。
路過李總辦公室,聽到今天剛轉正的實習生周倩的聲音從里面?zhèn)鱽怼?br/>“李總您放心,智慧城市項目我都理順了,林姐上周專門給我講過。”
“嗯,小周天分不錯。”李總吐了口煙,“好好干,明年爭取獨立帶個組。”
我沒在意,徑直走過。
“謝謝李總!”周倩的聲音高了八度,隨即又壓低,“不過,我剛才好像聽到,我?guī)煾等R辦公室了,說要離職。”
里面?zhèn)鱽砝羁偟男β暋?br/>我的腳步頓住。
“她?”李總譏諷道,“房貸車貸,孩子下個月幼兒園學費哪樣不花錢?她敢真走?”
這句話,每個字都像刀,捅進我的心里。
同時期的舍友同學,不是副總就是經(jīng)理。
只有我守著6000塊干了七年。
我以為,至少老板能念我點好。
可結果。
呵。
我自嘲地笑了一下。
繼續(xù)聽。
“不過就是鬧情緒,嫌這次工資降了她500塊。”李總語氣輕描淡寫,“跟我玩這套,晾她幾天,自己就乖了。她那個年紀,那個負擔,出去哪兒找這么穩(wěn)定的地方?”
周倩連忙附和:“是是,師傅可能就是壓力太大了!肯定不敢離職。”
李總贊同地點頭。
“不過你不一樣,你還年輕,沒負擔。”
李總話鋒一轉,語重心長,“跟著我好好學,公司不會虧待你。”
我去到洗手間,渾身冰冷。
原來我七年的付出、胃疼時吞下去的藥片,我談下來的八個項目,在他們眼里,都敵不過他們心里的百般衡量。
因為年紀不小。
因為有房貸車貸。
因為負擔重,所以就成了可以隨意對待的小玩意兒。
手機在口袋里震動起來。
我機械地掏出來,是一條微信好友申請,備注寫著:
獵頭顧問Cathy
“林女士您好,關注到您設計領域的出色作品,目前某一線大廠緊急尋訪設計專家,負責其核心產(chǎn)品線,薪資范圍在年50萬,誠邀溝通。”
下面寫著公司名字,華遠,業(yè)內(nèi)Top3,以薪資和福利優(yōu)厚著稱,也是我們公司最想對標又屢戰(zhàn)屢敗的對手。
我盯著那50萬,靠著廁所門,忽然低低地笑了起來。
50萬,一年工資是我在這里干7年的總和。
我想起了來公司的第一年。
第一年年底,李總拍著我肩膀:“小林,這次調薪名額有限,先緊著老員工,明年!明年一定給你申請!”
第三年項目慶功宴,他舉著酒杯,當著一桌甲方說:“這是我們公司的設計骨干!前途無量!”
散場后,他私下說:“獎金這次先分給銷售團隊,他們沖業(yè)績不容易。你的貢獻我都記著,下次融資,期權一定有你的份。”
而李總答應的那“下次融資”,直到上個月才勉強完成A輪。
第五年我提出帶團隊太累,李總把我叫進辦公室,泡了壺好茶:
“累,說明公司在重用你,把你放在這個位置,就是最大的認可。薪資是死的,但職位影響力是活的。等你把團隊再帶出兩個能打的,我親自去給你申請總監(jiān)。”
![]()
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.