爆款《新人工資是我兩倍我離職公司破產(chǎn)了》林菱吳建國周倩

路過樓梯間，聽到兩個實習生壓低聲音討論工資：
“你猜我拿了多少？1萬7！”
“可以啊，我才剛過1萬5.”
我愣在原地。
我在公司整七年。
第一年，月薪5千8.
第二年，漲到6千，老板說已經(jīng)是破格。
第三年，獨立帶團隊，工資6千5.
第四年，第五年，第六年，工資都沒變過。
這期間我為公司談下了8個大訂單。
今年第七年，老板說大環(huán)境不好，我的工資降到了6千。
那兩個我?guī)У男氯耍べY是我這個干了7年的兩倍還多。
我氣笑了，直接去人事總監(jiān)那里提了離職。
總監(jiān)震驚問：“為什么？”
“錢少，干的不爽。”
人事總監(jiān)吳姐嘆氣，語氣沉痛：“我知道你這幾年辛苦，但公司有公司的難處，這幾年市場不好，咱們能活下來已經(jīng)不容易了。你是老人，更應該理解。”
“我理解七年了。”我說。
“你看，咱們馬上要調薪了，明年年初……”
“吳姐，”我打斷她，“我去年獨立完成的智慧城市項目，為公司拿下市里那個八百萬的標案。最后項目獎金是多少，你還記得嗎？”
吳建國的笑容僵了一下。
那個項目我連續(xù)三周凌晨兩點走出辦公樓。
第四十次修改交互方案后，趴在工位上胃疼得直冒冷汗。
慶功宴上李總舉杯說“小林功不可沒”，發(fā)到手的是一封抄送全公司的表揚郵件。
“那個公司有整體考量。”吳姐推了推眼鏡，“而且你不是也拿了優(yōu)秀員工嗎？這榮譽比錢重要。”
“七年了，吳姐。”
我看著她。
“七年里，我為公司培訓了一批又一批的新人，負責八個項目，月薪6000.今天轉正的那個姑娘，是我手把手教她怎么用軟件，怎么和開發(fā)溝通的，她工資一萬五。”
“七年來，每一次增加工作量，你們都說是鍛煉機會，我鍛煉夠了。我每一次漲薪都是公司最低標準，到今年還降薪了！”
“吳姐，咱們也別繞了。我的需求很簡單。”
我坦然地盯著她。
“離職。”
吳姐臉色難看：“公司培養(yǎng)你七年，你總不能說走就走，得講職業(yè)操守。”
“職業(yè)操守。”我重復這四個字，突然笑了。
第三年的春節(jié)前，為了趕項目進度，我退掉了回老家的機票。
年三十晚上在公司加班，凌晨三點做完，打車回家，路上收到李總微信：“辛苦了，年后給你漲工資。”
那個年后至今沒有實現(xiàn)。
“吳姐，”我站起身，“七年來，我從來沒有在晚上十點前走過，周末隨叫隨到。我做的三個設計被用在公司最重要的宣傳材料上，沒有署過我的名。”
我一字一句地說：“現(xiàn)在，我們談談職業(yè)操守，公司對我，有過嗎？”
吳姐臉色沉了下來：“你不能這么想問題，是公司給了你平臺，讓你有接觸大項目的機會，你現(xiàn)在的能力、經(jīng)驗，不都是在這里積累的嗎？人要懂得感恩。”
我看著她，覺得一切都那么的可笑。
我手把手教會的新人，轉眼就能拿到我兩倍的薪水。
我任勞任怨，無償加班，一個人干三個人的活，七年來只漲了200塊。
現(xiàn)在一句公司給了平臺，我七年的努力和任勞任怨就要變成笑話嗎？
“我明白了。”
“謝謝你，吳姐。”
我直起身轉身離開。
謝謝你讓我明白，這個公司，早就沒救了。

我去洗手間洗了把臉，平復一下自己的心情。
路過李總辦公室，聽到今天剛轉正的實習生周倩的聲音從里面?zhèn)鱽怼?br/>“李總您放心，智慧城市項目我都理順了，林姐上周專門給我講過。”
“嗯，小周天分不錯。”李總吐了口煙，“好好干，明年爭取獨立帶個組。”
我沒在意，徑直走過。
“謝謝李總！”周倩的聲音高了八度，隨即又壓低，“不過，我剛才好像聽到，我?guī)煾等R辦公室了，說要離職。”
里面?zhèn)鱽砝羁偟男β暋?br/>我的腳步頓住。
“她？”李總譏諷道，“房貸車貸，孩子下個月幼兒園學費哪樣不花錢？她敢真走？”
這句話，每個字都像刀，捅進我的心里。
同時期的舍友同學，不是副總就是經(jīng)理。
只有我守著6000塊干了七年。
我以為，至少老板能念我點好。
可結果。
呵。
我自嘲地笑了一下。
繼續(xù)聽。
“不過就是鬧情緒，嫌這次工資降了她500塊。”李總語氣輕描淡寫，“跟我玩這套，晾她幾天，自己就乖了。她那個年紀，那個負擔，出去哪兒找這么穩(wěn)定的地方？”
周倩連忙附和：“是是，師傅可能就是壓力太大了！肯定不敢離職。”
李總贊同地點頭。
“不過你不一樣，你還年輕，沒負擔。”
李總話鋒一轉，語重心長，“跟著我好好學，公司不會虧待你。”
我去到洗手間，渾身冰冷。
原來我七年的付出、胃疼時吞下去的藥片，我談下來的八個項目，在他們眼里，都敵不過他們心里的百般衡量。
因為年紀不小。
因為有房貸車貸。
因為負擔重，所以就成了可以隨意對待的小玩意兒。
手機在口袋里震動起來。
我機械地掏出來，是一條微信好友申請，備注寫著：
獵頭顧問Cathy
“林女士您好，關注到您設計領域的出色作品，目前某一線大廠緊急尋訪設計專家，負責其核心產(chǎn)品線，薪資范圍在年50萬，誠邀溝通。”
下面寫著公司名字，華遠，業(yè)內(nèi)Top3，以薪資和福利優(yōu)厚著稱，也是我們公司最想對標又屢戰(zhàn)屢敗的對手。
我盯著那50萬，靠著廁所門，忽然低低地笑了起來。
50萬，一年工資是我在這里干7年的總和。
我想起了來公司的第一年。
第一年年底，李總拍著我肩膀：“小林，這次調薪名額有限，先緊著老員工，明年！明年一定給你申請！”
第三年項目慶功宴，他舉著酒杯，當著一桌甲方說：“這是我們公司的設計骨干！前途無量！”
散場后，他私下說：“獎金這次先分給銷售團隊，他們沖業(yè)績不容易。你的貢獻我都記著，下次融資，期權一定有你的份。”
而李總答應的那“下次融資”，直到上個月才勉強完成A輪。
第五年我提出帶團隊太累，李總把我叫進辦公室，泡了壺好茶：
“累，說明公司在重用你，把你放在這個位置，就是最大的認可。薪資是死的，但職位影響力是活的。等你把團隊再帶出兩個能打的，我親自去給你申請總監(jiān)。”