震驚！太原國企董事長上門打人被拘3天，拖欠80萬貨款還動手？

“堂堂國企董事長，拖欠貨款不給，竟然帶著人找上門打人！” 近日，山西太原一起“國企高管暴力討債”事件引爆全網，讓網友直呼“顛覆認知”。隨著太原市國資委的官方通報，這場由80萬貨款糾紛引發的暴力沖突，終于有了明確進展——涉事國企董事長被行政拘留3天，罰款300元，目前已被停職檢查，等待進一步追責問責。

事件還原：討薪不成反遭毆打，國企董事長動粗被拘

這起事件的起因，要從一筆拖欠了許久的貨款說起。據山西某科技公司法定代表人張先生爆料，他的公司自2022年起與太原酒廠展開經銷合作，然而自2024年榮某鋒擔任該廠董事長后，雙方合作逐漸出現裂痕，太原酒廠累計拖欠其公司貨款高達80萬元。

在多次討要欠款無果后，讓張先生沒想到的是，2025年12月21日，討薪的次日，榮某鋒竟直接帶著多人找上門來。根據太原市公安局小店分局出具的行政處罰決定書，當天下午4時許，在小店區真武路晉泉運營中心門口的停車場內，榮某鋒情緒失控，用拳頭直接毆打張先生頭部，導致其“全身多處軟組織損傷”。更令人發指的是，在前往現場的路上，榮某鋒還通過微信向張先生發送了威脅語音，氣焰十分囂張。

報警后，警方經過調查取證，于2026年1月16日對榮某鋒作出行政處罰：行政拘留3日，罰款300元。這份處罰決定書，成為了證實國企董事長暴力行為的鐵證。

官方通報：停職檢查，嚴肅追責！

事件經媒體曝光后，迅速引發社會各界強烈關注。作為太原酒廠100%控股的監管單位，太原市國資委于1月27日正式發布情況通報，明確回應了公眾關切。

通報中明確指出，經初步核查，太原酒廠負責人榮某鋒確因企業貨款糾紛與他人發生沖突，其間存在毆打他人行為。依據相關法律法規及紀律規定，國資委已作出三項處理決定：一是對榮某鋒停職檢查，后續將根據調查結果依規依紀依法嚴肅追責問責；二是責成駐委紀檢監察組會同公安部門開展專項調查；三是派出工作組進駐企業，穩定生產經營秩序。同時，國資委還表示將進一步加強國企領導人員日常教育管理，感謝媒體和網友的監督。

值得注意的是，公開資料顯示，太原酒廠始建于1950年，是山西省會唯一的中華老字號白酒釀造國有企業，擁有萬噸級生產能力和億元級銷售收入，作為市屬國企，本應是合規經營、誠信履約的標桿，如今卻因董事長的暴力行為陷入輿論漩渦。而涉事董事長榮某鋒，2025年1月才剛進入太原酒廠擔任法定代表人及董事長職務，此前還曾任職于另一家已注銷的國企，其任職資歷與行事風格引發網友質疑。

網友怒批：權力不是“撒野”的資本！

事件發酵后，網友們的憤怒之情溢于言表，相關話題在社交平臺持續刷屏。“拖欠貨款在先，動手打人在后，這哪里是國企董事長，分明是‘地頭蛇’！”“拿著國家資源，享受著國企高管待遇，卻用暴力解決問題，太丟國企的臉了！”“行政拘留3天、罰款300元，這樣的處罰是否匹配其身份和行為？后續的紀律處分必須跟上！”

網友的質疑并非沒有道理。國企作為公有制經濟的重要載體，其領導人員不僅是企業的管理者，更代表著公共部門的形象，理應以身作則，依法依規處理經營糾紛。而榮某鋒作為國企董事長，本應通過協商、訴訟等合法途徑解決貨款爭議，卻選擇用拳頭“說話”，不僅違反了《治安管理處罰法》，更觸碰了公序良俗的底線，損害了國企在公眾心中的公信力。

更值得深思的是，這起事件背后暴露的問題——部分國企領導人員是否存在“權力膨脹”的心態？日常教育管理是否存在漏洞？如何避免國企高管利用職權或身份優勢欺壓合作方？這些問題，都需要相關部門在后續調查中給出答案。

結語：停職只是開始，追責不能止步！

目前，榮某鋒已被停職檢查，專項調查正在推進中。但公眾的期待遠不止于此：一方面，希望相關部門能徹查貨款糾紛的來龍去脈，厘清太原酒廠是否存在惡意拖欠貨款的行為，還受害者一個公道；另一方面，更希望能以此次事件為契機，加強對國企領導人員的監督管理，健全權力約束機制，讓國企高管真正敬畏法律、敬畏權力、敬畏人民。

權力是人民賦予的，崗位是責任的象征，絕非“撒野”的資本。無論是國企董事長還是普通公民，在法律面前一律平等，任何人都不能憑借身份地位凌駕于法律之上。這起事件的最終處理結果，不僅關乎受害者的合法權益，更關乎公眾對國企治理、權力監督的信心。我們將持續關注事件進展，期待一個公正、透明的處理結果！