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事情是這樣的。
很多 HR 都遇到過這種事:?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)工資少了幾百塊,第一反應(yīng)不是來問清楚,直接一句話甩過來:「你們克扣工資,要給我補(bǔ)償金。」
HR好說歹說,最后員工一句都聽不進(jìn)。
最后,員工起訴公司,要求賠償金。那么到底公司要不要給補(bǔ)償金嗎?
最近廣東高院一個(gè)判例,更好的說明了問題。
廣東高院最近這份裁定,給了一個(gè)很現(xiàn)實(shí)、也很扎心的答案。
這起案件里,員工劉某某主張:公司克扣工資544元工資,自己因此被迫解除勞動(dòng)合同,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院最終認(rèn)定的事實(shí)是:公司確實(shí)少發(fā)了劉某某2023年7月工資 544 元,這筆錢,公司要補(bǔ)。
法院的關(guān)鍵判斷:這算不算「克扣工資」?
很多人以為,只要沒足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,就等于克扣工資。
但法院沒有這么「機(jī)械」。
廣東高院在裁定中用了一個(gè)非常關(guān)鍵的判斷標(biāo)準(zhǔn):該部分工資差額金額較小,不足以證明用人單位主觀上存在欠付勞動(dòng)報(bào)酬的故意。
這句話什么意思?
翻成人話就是:是少發(fā)了,但不像是「故意不給」更像是核算、計(jì)件、操作層面的瑕疵。
性質(zhì)不夠重。
因?yàn)閱T工主張的是:以「克扣工資」為由,被迫解除勞動(dòng)合同。
這在法律上,對(duì)應(yīng)的是《勞動(dòng)合同法》第三十八條:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
司法實(shí)踐里,法院并不是只看「有沒有差額」,還會(huì)看三件事:
1、差額大不大
2、是否持續(xù)發(fā)生
3、能不能看出用人單位的主觀惡意或放任
這起案子里:金額:544 元;次數(shù):?jiǎn)卧隆?/p>
情形:計(jì)件工資核算爭(zhēng)議。
法院的結(jié)論是:不夠支撐「被迫解除」這種重后果。
員工其他理由,也沒撐住。
說公司還欠加班費(fèi)?
法院直接否了。
原因很簡(jiǎn)單:劉某某實(shí)行的是計(jì)件工資,公司支付的工資已包含其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,主張周日加班費(fèi),證據(jù)不足。
說公司調(diào)崗是逼退?
也沒被支持。
法院查合同發(fā)現(xiàn):合同只寫了「操作工」,沒限定具體工序,調(diào)整后崗位性質(zhì)沒變。
基本工資也沒降,員工也拿不出證據(jù)證明公司惡意調(diào)整。
所以,這條理由同樣不成立。
法院最終態(tài)度:錢補(bǔ),但補(bǔ)償金不給
廣東高院最終明確:工資差額 544 元 → 應(yīng)補(bǔ)。
但不足以認(rèn)定公司存在克扣工資的主觀故意,員工以此為由主張被迫解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 → 不支持。
法院現(xiàn)在越來越警惕一種行為,這好像也成為了一個(gè)風(fēng)向:拿一個(gè)輕微瑕疵,去撬一個(gè)重型后果。
希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助。
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