學歷低也不要進廠，打10年螺絲，不如干一年中介

最近和老周吃飯，他灌了半斤白酒突然拍桌子："我打了十年螺絲，現在廠里裁員第一個想到我！你說這世道，錢咋就這么難賺？"

這話像根針扎進心里——可不是嗎？

菜市場里豬肉又漲了三塊，孩子培訓班費用催繳短信一條接一條，隔壁老張兒子結婚要湊首付，連跳廣場舞的大媽都在打聽哪里有兼職。

咱老百姓賺錢難，難在三道坎：

第一道坎是"工資漲幅跑不贏物價"，第二道坎是"35歲門檻卡得死"，第三道坎更扎心——"努力和回報不成正比"。

親戚在勞務中介這行摸爬滾打八年，親眼見過太多人把十年青春耗在流水線上，到頭來除了頸椎腰椎病，啥也沒落下。

今天就跟大伙掏心窩子說說，為啥我敢說"打十年螺絲不如干一年中介"。

1、先說項目介紹。

勞務中介不是簡單拉人頭，而是搭起企業和工人的橋梁。

現在長三角、珠三角的電子廠、物流倉天天喊缺人，可工人又怕被黑中介坑。

咱們做的就是正規中介：幫企業招到穩定工，幫工人找到靠譜廠，中間賺點服務費。

去年我們給蘇州某新能源廠輸送300工人，三個月返費就拿了80萬，工人月工資從4500漲到6500，雙贏的事。

2、為啥要做這行？

門檻低是硬道理。

不需要高學歷，會算賬會溝通就行。

我表弟初中畢業，現在手底下管著二十個招聘專員。

回報率高是第二個原因，正常中介返費是工人月薪的15%-20%，旺季時一個工人能賺三千多。

最關鍵的是市場剛需——中國制造業用工缺口常年百萬級，特別是90后、00后沒人愿意進廠，企業急得像熱鍋上的螞蟻。

3、具體咋操作？

第一步得摸清門路。先跑當地勞動局備案，拿到勞務派遣許可證，這是敲門磚。

然后蹲在工業區門口跟保安套近乎，他們最清楚哪家廠缺人。

現在流行線上招聘，拍些工人宿舍、食堂的實拍視頻，比那些美顏過度的宣傳片實在多了。

記得去年我們拍了段工人食堂大師傅顛勺的視頻，點擊量破百萬，當月就招滿兩個車間的人。

第二步是建立信任。工人最怕被坑，所以得把合同條款寫得明明白白。

返費怎么算、工資幾號發、加班費怎么算，都得用紅筆標出來。

有回遇到個剛下學的姑娘，擔心我們是騙子，我直接帶她去廠里看車間，找老工人現身說法，這才簽了合同。

現在這姑娘成了我們的金牌員工，每月介紹老鄉還能拿提成。

第三步是維護關系。和企業打交道要摸準采購經理的脾氣，有的愛喝茶，有的愛打麻將。

和工人相處更要掏心窩子，記得去年冬天大雪封路，我們租了輛大巴連夜把工人從火車站接到廠里，工人們感動得當場要請我們吃火鍋。

這種情分，比任何合同都牢靠。

4、但有幾條紅線絕對不能碰。

第一條是"不扣身份證"，這是人社部明文禁止的。

第二條是"不搞陰陽合同"，有些小中介表面說月入八千，實際克扣得只剩五千，這種缺德事咱不干。

第三條是"不盲目擴張"，有些中介一下子接太多單，結果工人招不到，返費賠不起，最后跑路。

我們有個同行去年就栽在這上頭，現在還在黑名單上掛著。

還有幾個細節得注意。

招工時要問清工人身體狀況，有腰椎病的別派去物流倉搬貨，容易出工傷。

工資發放最好直接打銀行卡，現金交易容易扯皮。

遇到糾紛要敢擔當，去年有個工人說工資少算了三百，我們二話不說調監控查打卡記錄，發現是系統故障，當場補發還多給了一百當誤工費，這工人后來成了我們的忠實粉絲。

做這行最深的體會是：中介不是"拉皮條"，而是"做服務"。

現在年輕人找工作都講究"尊嚴"，你得讓工人覺得不是求你找工作，而是你幫他找機會。

上個月有個00后小伙來應聘，他先查了我們所有視頻，確認不是黑中介才來面試，現在他成了我們的新媒體運營，專門拍工廠生活vlog，點擊量比我們之前的廣告還高。

最后說句掏心窩子的話：這行不是躺著賺錢，得吃得了苦、受得了委屈。

但比起流水線上十年如一日的螺絲，這行至少能讓你看到希望——今天多打一個電話，明天就能多招一個人；這個月多跑兩個廠，下個月就能多賺幾萬塊。