又一例，26歲工程師熟睡中猝死，幾個月一直加班，公司不愿走工傷

這兩天，廣州程序員高廣輝周末加班猝死的消息連續霸榜熱搜，引發全網一片哀嘆之聲。

沒想到，遠在北方的河南開封，近日也發生了一起員工猝死悲劇，兩個案例高度相似。

河南的不幸者年齡更小，只有26歲，姓陳，男士，是一名工程師。家屬表示，他也是因為長時間連續高強度加班導致的猝死……

2026年1月18日清晨，陳先生在熟睡中，突然發出一聲大叫，然后便失去意識，陷入昏迷狀態。120緊急將其送往醫院，然而在搶救一小時后，他還是離開了，醫院最終給出的診斷是呼吸心搏驟停。

醫生結合其工作狀態直言，長期勞累與壓力過大是陳某去世的重要誘因。而程序員高廣輝的死因也是呼吸心跳驟停，疑似心源性腦缺血綜合征。兩個人的離世，都與高強度工作和長時間加班分不開。

陳先生與妻子喬女士相戀十年，結婚剛兩年半，2024年搬入新家，兩人對未來滿懷期許。作為家里的頂梁柱，陳先生每月7000元左右的收入，要撐起一家生計與50多萬元的房貸，還貸壓力讓他對工作不敢有絲毫懈怠。

妻子喬女士表示，去年8月，丈夫通過勞務派遣入職廊坊中油龍慧科技有限公司北京信息科技分公司，隨后又被外派至湖北襄陽從事審計工作，從此便陷入了無休止的加班循環。

“幾個月以來，他一直在加班，即便是晚上10點、11點、12點，他都一直在工作群里溝通各項事宜。即便周末在家休息時，他也是電話不斷，一直在處理工作上的事兒……”

在喬女士的記憶里，丈夫的工作似乎從來都沒有邊界，好像一直在工作。電腦成了貼身物件，群消息響個不停，這些都已經成為了生活常態。有時候回家忘帶電腦，他還會匆匆跑到家附近的網吧處理工作。

12月6日，這天是周末，丈夫僅僅因手機沒電關機，開機后就立刻遭到領導質問：“為什么電話關機？”

2025年10月12日凌晨1點50分，他疲憊地給妻子發消息“終于下班了”。而這樣的深夜收工，在他的工作日常中屢見不鮮。事發前一天的周六，陳先生在家中仍接了多個工作電話，緊繃的神經，長期缺乏睡眠的身體，終于在第二天清晨垮塌了……

悲劇發生后，公司的冷漠讓喬女士十分寒心。1月19日，公司派人送來3萬元撫恤金，然后便杳無音信。喬女士在社交平臺發布丈夫加班記錄尋求公道時，卻被公司要求隱藏帖子。

而最令人無法接受的是，公司明確表示，不愿為陳某辦理工傷認定。面對記者追問也始終避而不答，將一家的困境拋之腦后。

相似的劇情，在幾天前的廣州同樣上演。32歲程序員高廣輝在周六加班時暈倒，搶救期間竟被拉入工作群，宣告死亡8小時后仍有同事發來工作任務。

巧的是，根據高廣輝妻子的回憶，丈夫的公司同樣不愿配合進行工傷認定。按道理來說，工傷保險是法律賦予勞動者的權利，為什么兩家公司都對工傷認定持抵觸態度呢？僅僅是嫌麻煩嗎？有懂的網友可以幫我們科普一下。

接連發生的猝死案例，不是他們福淺命薄，而是當前職場畸形的加班文化帶來的結果。

當“熬夜加班”成為職場標配，當“手機24小時在線”成為基本要求，當996成為一種“福報”，當年輕人的健康被量化為績效指標，再美好的生活向往也只是鏡中花，水中月。

“公司不是家，真不值得以命相贈。”

“現在的員工真的太累了，一個人干幾個人的活兒，為什么現在成這樣了？”

“生命健康是第一位的，不要熬夜，累了的時候給自己放個假吧。”

在兩起案例的報道下面，網友們紛紛發出這樣的感嘆。但現實卻是，誰不想輕松一些？誰不想工作之余盡情享受生活？誰不想累了的時候放個假？誰又想熬夜呢？

你不熬夜，公司下達的任務就完不成，就會被淘汰；你申請休假，公司馬上換個人來替代你，就會被裁員；你想兼顧工作與生活，結果大概率會是連生活都維持不下去……

其實，所謂的“自由職業者”，大部分也并不自由。比如現在已經凌晨2:30了，雖然沒有老板給我下達工作任務，但我還在敲鍵盤碼字。我也不想熬夜，我也想去睡覺，但我知道，我要吃飯，我的家人要吃飯。

看到高廣輝與妻子的聊天記錄，我突然好想哭，如果連家都沒時間回，那我們努力工作到底是為了什么？

我也不知道，為什么現在成了這個樣子？明明科技進步了，明明機械化普及了，明明有了像AI這樣更多智能化的工具了，可結果并不是我們預想的那樣，勞動者會越來越輕松，反而越來越累，越來越卷了，到底哪兒出問題了呢？

想要避免類似悲劇再次發生，恐怕需要從制度上給予更多強制性的措施，讓勞動者享有最起碼生而為人的權利，讓勞動法真正發揮它的作用，而不是一紙空文。

希望這些悲劇，能喚醒企業對員工權益的敬畏。職場不該是透支生命的地方，員工不是公司的耗材，不應被無底線、無節制地消耗！

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