職場急功近利必翻車！管仲2700年前就懂長期主義才是穩(wěn)賺不賠密碼

職場經(jīng)營：如何在盈利與長遠發(fā)展間找到平衡？

2026-01-19

在職場與商業(yè)經(jīng)營中，我們常面臨一個核心困惑：追求收益時，該堅守長期價值還是急功近利？

兩千七百多年前的管仲也有類似的問題，他在輔佐齊桓公時推行的一系列經(jīng)濟舉措，讓齊國成為春秋霸主。

春秋時期，齊國雖有漁鹽之利，卻一度國力平平。管仲出任國相后，沒有選擇重稅斂財?shù)亩桃曋?，而是推出了一套“利而不害”的?jīng)濟策略。他提出“稽而不爭”的稅收政策，對邊關貿(mào)易和市場僅做登記備案，不額外征稅，打造了古代版“自貿(mào)區(qū)”；為吸引外商，他在全國每三十里設一處客舍，根據(jù)商隊規(guī)模提供從餐飲到向導的全流程服務，讓商人享受到堪比使節(jié)的待遇；他還開創(chuàng)“四民分業(yè)”制度，將士農(nóng)工商按職業(yè)聚居，促進技藝傳承與行業(yè)競爭；甚至設立官營女閭，帶動餐飲、娛樂等配套產(chǎn)業(yè)，形成完整商業(yè)生態(tài)。這些舉措讓齊國成為當時的商業(yè)樞紐，臨淄城“車轂擊，人肩摩，揮汗成雨”，最終助齊桓公成就霸業(yè)。

短期盈利與長期發(fā)展并非對立，關鍵在于是否懂得“放水養(yǎng)魚”。

職場中，許多人或企業(yè)急于求成，如同“竭澤而漁”——為了快速見效壓縮成本、忽視協(xié)作、犧牲口碑，最終難以為繼。而管仲的智慧在于，他明白經(jīng)營的本質是價值共生。他不征收重稅，看似短期減少了收入，卻吸引了天下商人，形成了龐大的稅基；他投入資源提升外商體驗，看似增加了成本，卻換來了持續(xù)的商業(yè)繁榮。

個人發(fā)展中，不要只盯著眼前的利益得失。如同管仲的“稽而不爭”，職場初期不妨主動“讓利”——多承擔一些職責、多分享一些經(jīng)驗，看似“吃虧”，實則是在積累人脈與能力的“稅基”。企業(yè)經(jīng)營中，更要摒棄短視思維。管仲打造的配套服務與商業(yè)生態(tài)，放到今天就是“用戶體驗至上”的理念。無論是對待客戶還是員工，都應像管仲對待外商那樣，提供超出預期的支持，才能建立長久的信任與粘性。

而管仲的“四民分業(yè)” 制度，還揭示了職場中“專業(yè)化”與“聚集效應”的重要性。他讓同行業(yè)者聚居，促進技藝切磋與代際傳承，這與現(xiàn)代職場的“職業(yè)化發(fā)展”不謀而合。職場人若想立足，需像齊國工匠那樣深耕細分領域，形成不可替代的專業(yè)能力；團隊協(xié)作中，合理的分工能讓效率倍增，而同行間的良性競爭與經(jīng)驗共享，更能推動整個團隊的能力升級，就像齊國的絲織品因行業(yè)聚集而成為當時的“奢侈品”。

此外，管仲還提醒我們，職場經(jīng)營需要“系統(tǒng)思維”。他的稅收優(yōu)惠、配套服務、產(chǎn)業(yè)布局等舉措相互支撐，形成了完整的商業(yè)閉環(huán)。職場中，無論是個人職業(yè)規(guī)劃還是團隊項目推進，都不能孤立看待單一環(huán)節(jié)。比如個人提升，不能只專注技能學習，還要注重人脈積累、口碑塑造；團隊管理中，不能只追求業(yè)績指標，還要完善激勵機制、營造協(xié)作氛圍，這樣才能實現(xiàn)長遠發(fā)展。

回到最初，職場經(jīng)營的平衡之道，正在于管仲所踐行的“長期主義”。急功近利如同“重稅斂財”，雖能短期獲利，卻會透支未來；而堅守長期價值，如同管仲的“放水養(yǎng)魚”，看似慢一點，卻能形成可持續(xù)的發(fā)展動力。

職場人應摒棄短視思維，既要像管仲那樣懂得“讓利”與“賦能”，用真誠與投入換取長久信任；也要深耕專業(yè)、注重協(xié)作，打造自身的核心競爭力。

曾在大小公司都待過15年，用職場的角度解讀不一樣的上下五千年；

從春秋到明清，遠的不說近的不能說；

三千年未有之變局說的是社會形態(tài)，真牛馬成了食物，因為有人頂替了牛馬；

百年未有之變局說的是生產(chǎn)力，全球激蕩，職場不好混；

那不如偏安一隅，談談歷史，看看古人如何混職場享生活；

所有均來自于史書，可能與平常認知不同，望見諒！

交流學習：mg1534987