投資49913元回報600萬？警惕威海傳銷：撕開“暴富”謊言的真面目

2025年夏末，季女士與男友經營的超市已陷入入不敷出的困境，每月營收僅夠勉強覆蓋成本，焦慮如潮水般裹挾著兩人。就在這時，朋友口中“山東威海榮成港口裝卸工月入兩三萬”的邀約，像一根救命稻草般攥住了他們的心。“我倆琢磨著讓我對象媽媽照看超市，自己出去打拼，說不定能徹底翻身”，季女士后來向李旭反傳防騙團隊回憶道。兩人毅然關掉苦心經營多年的超市，滿懷期待踏上這場“高薪”之旅，卻未曾想，這竟是一場精心布局的傳銷騙局，最終成為此生最驚險的“逃亡”。

一、初到榮成：從“高薪”到“串門”的詭異轉折

男友先行抵達榮成后，很快發現現實與承諾大相徑庭。朋友并未按約定帶他考察港口工作，反而將其安置在當地小區民房內。當晚，男友被帶去高檔餐廳聚餐，席間氣氛熱烈，但每當他追問“具體工作內容”“如何實現月入兩三萬”時，對方總是閃爍其詞，要么岔開話題，要么只強調“賺錢容易”“跟著干就行”。

次日上午11點，一場特殊的“行業培訓”在民房客廳展開——兩張茶桌、幾把椅子的簡單布置，卻透著詭異的嚴肅。按照傳銷組織固定流程，第一位“講師”準時進場，20分鐘后第二位接續，兩人輪番灌輸名為“49913出局賺600萬”的投資模式。“他們反復說‘以我為支點，ABC三條線裂變’，先運作A線，找1人即可啟動，A線滿3人才能開B線，還詭辯稱‘這不是金字塔，自己玩自己的’”，季女士回憶起男友轉述的內容仍心有余悸。

這場“培訓”僅持續1.5小時，中午聚餐時男友再次追問工作細節，得到的仍是含糊回應。飯后，按組織安排從下午2點開始“串門”——每隔一小時換一戶民房，“前輩”先試探新人態度：“剛看這事是不是不像正經事？”隨后展開新一輪說辭。這樣的串門持續整整4天，每天話術各有側重，層層遞進瓦解新人心理防線。

季女士發現異常后放心不下，次日趕往榮成。看到多位熟悉的朋友及認識的女生都在其中，她暫時放松警惕：“這么多人一起，總不會違法吧？”但細心的她始終未交錢，只在男友身邊暗中觀察，這一待便是兩個月。

二、4天洗腦：從懷疑到動搖的精密心理戰

在陪男友“考察”的兩個月里，季女士完整目睹了傳銷組織的精密心理操控。她發現，組織成員每晚都會不固定前往“行業人”家中“約工作”“搶大四”，手中持有記錄530多個號碼的電話單，用??標注“大四”成員，用??標注“即將升大四”成員，紀律嚴密且活動隱蔽。

傳銷組織的洗腦是一套精準流程體系：內部設有專門微信群，每場“串門”后，組織者會匯總新人狀態與疑問，制定針對性應答策略，確保“問什么答什么”。一份《串門必問32題》暴露其目的，從“你怎么來的？”“揭謊后怎么想的？”到“如何邀約別人”“新人想走怎么留”，每個問題都旨在挖掘新人信任漏洞、經濟狀況與抗風險能力。提問耗時35分鐘，隨后10分鐘自我介紹，出門需發感謝短信，回家后還要總結收獲發群分享。

“他們有‘行業6句箴言’：發展、正班、細節”，季女士翻出當時偷偷記下的筆記，“‘發展’要求列出54人名單，涵蓋多圈層，按‘神六標準’篩選10人建立檔案鋪墊邀約，新人需目標‘30天上四星，100天上五星’；‘正班’教四星成員‘約工作、講工作、出工作’，強調‘新人是VIP’，要‘挖痛點、找需求、給希望’；‘細節’包含7大操作要點、6大選人要素，甚至明確‘能選老板別選打工的，能選女人別選男人，能選南方人別選北方人，能選外地人別選本地人’”。這些標準化流程，將“拉人頭”包裝成“創業合作”，用虛假“成功學”掩蓋傳銷本質。

洗腦步驟層層遞進：前兩日，“講師”反復強調模式“不違法”“國家支持”，甚至編造“趙本山靠模式發家”的謊言，利用普通人對政策的不熟悉混淆視聽；隨后描繪暴富生活場景，結合“負債者逆襲”的虛假案例強化盈利預期；最后兩日直接聚焦“沒錢如何參與”，教唆借錢、貸款，鼓動“B線復投”——用親人身份證多投29913元即可多獲一份收益。

這套“五星三階制”模式等級明確：3星起步，4星進階，5星最高級，4星以上需遵守“強制租房制度”。組織宣稱設“九個崗位”，收益按“新增份額乘以崗位系數”計算，用“紅藍色區分崗位與工資”營造正規感，還拋出“新人邀約獎21225元”“B線首人獎21229元”“親人身份證可雙份獲利”等誘餌。

更具迷惑性的是環境營造：所有溝通在居民家中進行，必備茶桌以“喝茶聊天”降低警惕；參與者多為家族式成員，甚至有帶孩子參與的情況，讓新人產生“輕松賺錢”“安全可靠”的錯覺。

三、撕開偽裝：傳銷組織的核心套路解析

季女士與男友雖一度被洗腦，但因家中有人曾接觸傳銷，始終留有心眼。男友在榮成期間避而不見、行為可疑，醉酒后將六頁洗腦資料拍給季女士，讓她愈發警覺。兩人在與傳銷組織周旋兩個月后，被家人強行叫回，經律師咨詢、派出所核實，才徹底認清騙局真相。

結合季女士提供的資料與經歷，這場以“49913投入賺600萬”為噱頭的傳銷騙局，核心套路可歸納為四點：

（一）精準邀約：熟人信任+困境切入

傳銷邀約并非盲目撒網，而是遵循“鋪墊邀約五大步驟”：通過熟人了解目標年齡、職業、家庭等詳細信息，再結合對方困境“創造需求”——季女士與男友正是因超市不景氣，被“月薪兩三萬的海上裝卸工作”吸引。若對方無賺錢欲望則刻意施壓，有需求則利用攀比心理提升其賺錢欲，最終發出邀約。

邀約對象選擇有明確偏好，核心是挑選“信任度高、有資金、有膽識、欲望強”的目標，降低邀約難度。邀約時充斥謊言，除“海上裝卸”外，還以“港口工作”“金融理財”“旅游驚喜”等為幌子，接人時也有嚴格流程：邀約人與新人不同車，晚上抵達后先安置行李再聚餐，手機盡量不使用，避免暴露組織信息，同時要求新人暫時不向家人說實話。

（二）分層洗腦：四天串門構建信息繭房

組織采用“四天串門”固定模式，每天安排不同講解者，話術形成完整閉環：第一天回避核心問題、營造神秘氛圍；第二天講解模式運作、拋出盈利誘餌；第三天強化合法性認知、解答疑問；第四天鼓動投入、指導資金籌備。

洗腦核心邏輯是“挖痛點、找需求、給希望”，講解者先認同新人觀點、多贊美交心，再逐步突破其心理防線。同時組織會實時監控新人狀態，通過內部群共享信息，確保疑問被“針對性解答”，讓新人在封閉環境中逐漸喪失判斷力。季女士表示，當時網上搜索“49913”相關信息極少，傳銷組織便趁機宣稱“該模式優于其他傳銷”，進一步鞏固洗腦效果。

（三）模式包裝：復雜制度掩蓋傳銷本質

李旭反傳防騙團隊跟蹤該傳銷組織十多年，該騙局是南派1040陽光傳銷的變種，長期盤踞在山東青島黃島、威海等地，將“五級三晉制”改為“五星三階制”，入門費調整為50300、50600、50800、51000、52000、53340、49913元等不同檔位，核心仍是“拉人頭、靠發展下線盈利”。組織編造“九個崗位分錢”“無金字塔結構”“可繼承無受害者”等謊言，用“崗位系數”“邀約獎”“復投政策”等復雜術語包裝，讓新人誤以為是正規盈利模式。

所謂“出局賺600萬”實為空中樓閣，上層“大佬”固定，真正能“出局”的成員寥寥無幾。季女士的四位朋友參與一年多，每人投入15萬元，累積“投入金額”50萬元，卻始終未獲任何“回報”，反而深陷貸款窟窿。

（四）組織管理：家族式運作+實體掩護升級

該傳銷窩點發展歷程波折：最初位于威海石島，因規模過大且內部矛盾，一方派系帶500人遷至榮成形成獨立窩點；季女士與男友回家一個月后，兩大派系合并，又將500人遷回石島。

為增強欺騙性，遷回石島后組織升級掩護手段——聲稱元老級成員擁有實體店，短時間拉不到人頭的成員可去店里上班，日賺200多元。但這些“實體公司”僅為幌子，核心目的是掩蓋傳銷本質，吸引新人加入并穩定現有成員。

組織管理規則嚴格：四星以上強制租房，三星成員需在四星“家長”陪同下串門學習約30班，需做好筆記、寫總結并在群內分享；串門必須按32個問題提問，流程固定；成員需列出54人名單并篩選邀約，目標“30天上四星，100天上五星”。

四、夢醒時分：騙局背后的代價與執念

季女士與男友僥幸脫身，但四位朋友仍深陷其中：一人在榮成組織內“開奔馳上下班”（實為組織營造的假象）；一人回老家開汽車租賃公司，仍與傳銷組織保持聯系；一對夫妻暫時回家，計劃年后返回石島。季女士與回家的朋友聚餐時，對方坦言：“要是當時在石島，我倆也不至于回來，因為都有實業”，可見實體掩護的欺騙性極強。

受害者不愿退出的核心原因是“投入過多，不甘心”。即便大多知曉真相，卻因已投入15萬元巨款，難以接受血本無歸，只能抱著“再拉幾人就能回本”的幻想沉淪。季女士的男友曾試圖勸說，卻均被拒絕，“涉及金額太大，他們舍不得放棄”。

值得警惕的是，該傳銷組織還編造虛假政策信息，傳播“當地有優惠政策”“帶動當地經濟發展”“暗中保護”等話術干擾判斷。其運作模式不斷演變，從“串門洗腦”到“家族式運作”，再到“實體公司掩護”，從單一入門費擴展為“復投”“借貸參與”，隱蔽性和欺騙性愈發增強。

季女士透露，傳銷組織在榮成時“每天都有人來，每天都有人跑”，但仍有大量人被“低投入、高回報”誘餌吸引，抱著“自己能賺錢”的心態加入。這場騙局的受害者，都是懷揣暴富夢想的普通人——或因生意不景氣，或因渴望改變生活，卻在傳銷誘導下陷入負債累累、親情破裂的境地。

季女士希望通過自身經歷提醒更多人：天下沒有免費的午餐，“投入幾萬賺幾百萬”的承諾背后，必然隱藏著陷阱。面對陌生人或熟人推薦的“賺錢良機”，尤其是涉及“拉人頭、發展下線、層級返利”的模式，務必保持警惕，多向律師、警方或反傳機構咨詢核實，切勿被貪婪沖昏頭腦。同時，她也希望更多人了解“49913”傳銷模式，避免重蹈覆轍。

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