國內大廠加薪，Meta卻砍人！優秀者獎金3倍，邊緣人直接裁

來財朋友們，又到了一年一度盼年終獎的時候！

最近字節、京東、比亞迪、寧德時代這些國內大廠，接連放出漲薪、加獎金的好消息，不少打工人都在偷偷盤算，今年能不能多拿幾個月工資當福利。

但咱們還在糾結年終獎多少的時候，大洋彼岸的Meta，卻給所有打工人上了生動一課。

據《紐約時報》報道，本周Meta計劃裁減旗下元宇宙部門Reality Labs 10%的員工，大概1500人。社交平臺上，已經有不少Meta員工發帖說，自己收到了裁員郵件，飯碗說沒就沒。

可有意思的是，另一邊《商業內幕》又爆出猛料，Meta馬上要推出一項叫Checkpoint的新型績效計劃。

這個計劃把員工績效考核分成四個等級，只要能拿到“杰出優秀”等級，就能領到巨額獎金。不光如此，還專門給那些頂尖“卷王”設了“Meta卓越獎”，獎金系數高達3倍。

一邊是上千人面臨失業，一邊給少數人發3倍獎金，乍一聽還以為Meta在故意惡心員工，實則背后是大廠用人邏輯的徹底轉變。

把視角拉高就會發現，這輪裁員主要集中在被戰略降級的項目上。一句話總結Meta的操作：項目方向被放棄了，依附于這個方向的人，自然也就不值錢了。

2025年，Meta早已明確把AI當作核心競爭力，在用人上更是到了明著搶人的地步，甚至開出過上億美元的年薪挖頂尖人才。

這種挖人不是找合格的執行者，而是直接瞄準行業里最頂尖的高手?；仡^再看這套獎金制度，就會明白它根本不是單純的激勵政策，而是用真金白銀給員工重新定價——核心人才天價挽留，邊緣人員果斷舍棄。

更關鍵的是，這不是Meta一家的獨操作。谷歌、亞馬遜等海外大廠，也都在不斷強化績效區分度。

就說亞馬遜，直接要求員工考核時，必須提交3到5項最有說服力的工作成果，光靠熬時長、裝努力根本混不過去。潛臺詞很直白：努力只是基礎，能拿出實打實的結果才管用。

再回到咱們國內，今年各大廠確實都在加大獎金投入，但仔細觀察就會發現共性：錢正加速向關鍵崗位和核心業務集中。那些能拿到十幾薪、二十幾薪的，大多是核心部門的員工，普通崗位想跟風拿高薪難如登天。

這時候再回頭看Meta的邏輯，真的只是國外大廠的特例嗎？顯然不是。

不管是國內還是國外，大廠的用人、分錢規則都在變，過去“大鍋飯”式的福利越來越少，能創造核心價值、拿到實在結果的人，才能分到更多蛋糕。打工人與其羨慕別人的年終獎，不如看清這個趨勢，深耕核心能力才是王道。