日本人才簽證加分高校中國籍教授遭處分：是被冤枉還是有跡可循？

近日，日本國立巖手大學——這所被納入日本高度人才簽證最新加分校名單的高校，在官網發布一則行政處分公告。該校農學部中國籍教職工Y教授，因經費處理不當與科研誠信問題，被處以停職一個月、一年內不得申請國家競爭性研究經費的處分。

表面上，這是一則程序完備、措辭冷靜的官方通告，但梳理校方披露的調查細節不難發現，事件背后藏著關于學術規范與個體處境的復雜爭議，更讓在日中國科研工作者群體再度繃緊神經。

事件脈絡清晰卻充滿張力。2025年3月，巖手大學接到外部舉報，直指Y教授在經費使用及研究生論文指導中存在不當行為。校方隨即成立兩個專項調查委員會，分別核查科研不端與經費問題。

調查通過訪談當事人、調閱實驗原始記錄、論文草稿及郵件往來等方式推進，最終認定兩項核心問題：其一，在與企業的共同研究中，Y教授采用“企業先行墊付、大學返還經費”的方式采購耗材，雖核實耗材真實用于研究、無虛假交易或個人侵占，涉及金額僅9萬日元（約合人民幣4300元），仍被認定為經費處理不當。

其二，指導研究生撰寫論文時，因實驗記錄缺失，未要求重做實驗，反而建議學生參考其他資料補充實驗條件并用于發表，被認定構成科研不正當行為中的“捏造”。

2025年8至9月調查收尾后，Y教授曾提出申訴，但因未提供新證據被駁回。12月25日校方作出處分決定，次日公開。整整十個月的調查，最終換來一個月停職，這樣的結果引發廣泛討論：若問題嚴重，校方完全可解聘；若情節輕微，內部處理或匿名通報即可。但最終呈現的“懲戒不重、定性極低，處罰不長、公開徹底”的折中狀態，讓“Y教授是被冤枉還是確有疏漏”的爭議浮出水面。

支持“被冤枉”的聲音認為，經費問題本質是流程違規，而非惡意貪腐，9萬日元的小額支出卻被公開點名，對外國籍教授的聲譽打擊遠大于處分本身；科研方面的“捏造”認定雖嚴重，但根源是實驗記錄疏漏后的補救失當，與主觀惡意造假有本質區別。

但持“蒼蠅不叮無縫的蛋”觀點者則指出，日本學術體系對流程規范和實驗誠信要求嚴苛，Y教授作為資深研究者，理應知曉“參考他人資料補充實驗條件”屬于學術不端，其行為已觸碰紅線，被舉報和處分有其必然性。

按照學術機構舉報處理的常規原則，校方未披露舉報人的具體身份，這一操作符合行業慣例，卻也讓事件的發起背景更添迷霧。有業內人士分析，舉報者既可能是對指導方式不滿的中國學生，也可能是學術競爭中另有目的的日本同事，更不能忽視的是存在政治因素的可能性——這或許是針對中國籍高層次在日科研人員的刻意針對與沒事找事的誣陷。

近年來，在日中國科研工作者遭遇類似風波的案例并不少見，此前產業技術綜合研究所主任研究員的中國籍高級主任研究員權恒道，身為國家院士候選人，就因涉嫌泄露研究數據被日本警方逮捕，雖本人否認指控，但事件對其職業生涯的打擊堪稱毀滅性。

此次事件也為在日中國科研工作者敲響警鐘。日本學術界對學術不端的懲戒力度極強，“捏造”“篡改”等認定一旦成立，幾乎會伴隨研究者終身。同時，隨著日本高度人才簽證制度的推進，更多中國學者進入加分校任職，但這也意味著需更嚴格遵守當地學術規范與行政流程。建議在日科研工作者務必重視實驗記錄的完整性、經費使用的合規性，同時警惕學術競爭中的潛在風險，妥善處理師生關系與同事關系。

巖手大學表示將加強科研誠信培訓，完善舉報監督機制。而Y教授事件留下的爭議仍在持續，無論真相偏向哪一方，都再次印證：在跨文化學術環境中，守住學術底線、嚴守流程規范，才是科研生涯的立身之本。