河南
電力設計院存在地域和領域的微型壟斷，首先是電力行業資質壁壘形成了很高的準入門檻；
其次，地方性電力院在本地區都占據主導地位，幾乎沒有外部競爭，靠著本地區的電網規劃和設計項目就能活得很滋潤；
但這些業務跟基建差不多，總是越做越少的，所以，這兩年電力院也開始暴雷！
前陣子，華東地區某國企電力院被曝發低薪，通過所謂的薪資改革，讓很多員工月入2690元；
而且電力院也開始喊口號，搞競賽，把工資降到最低然后鼓勵員工拼命，方能有資源傾斜。
還有東部某城市的電力院，之前發過一個文件：冗員市場化退出機制；
所謂冗員不過是一種相對過剩，要么是公司加大了員工工作量，要么是接到的項目少了；
這家電力院當時對這些人員搞了很多花招，員工通過競聘要么被轉崗，要么落選被裁掉，簡直絕了！
時代可以成就常人，也可以埋沒英才！
有時候回過頭看，你會發現不同時代下個體命運的割裂感；
今天在某個電力院薪資腰斬的帖子下看到了兩代人碰撞所產生的激烈火花，一位退休了8年的電力院高工怒斥當下設計師在網絡抱怨的負能量行為；
同時他說，我當兵，干活60歲退休，45年工齡，所謂行業紅利是辛苦賺來的；
很多人驚訝，他為什么從15歲就可以算工齡了？那是因為當兵也算工齡的；
在退休工程師和年輕設計師的爭吵里，我看到了這樣一條評論：時代的紅利能讓一名士兵，通過參與大項目，最后成長為高級工程師；
而時代的黑利也能讓985研究生一輩子沒有出頭之日，是啊，行業還是那個行業，時代不一樣了，機遇也完全不同！
誠然，沒有個體的努力就算機遇喂到嘴邊也吃不到，可是沒有機遇的情況下，越努力越絕望！
希望所有吃盡行業、時代紅利的人可以沉默吃肉，別再往年輕人心里扎刀子了！
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