穩就業 促發展——長春建筑學院力促畢業生高質量充分就業

近日，吉林省教育廳向學校發來《關于表揚2025屆畢業生就業工作成效突出高校的通知》，對長春建筑學院2025屆畢業生就業工作給予肯定與表揚。

2025年，學校深入實施國家就業優先戰略與教育部“穩就業、保就業”工作部署，立足高校人才培養與社會需求精準銜接的核心職能，以“穩就業、保民生、促發展”為目標，堅持“全員參與、全程服務、全方位保障”的工作理念，多措并舉，全力促進2025屆畢業生高質量充分就業。

高位統籌謀劃，構建高效組織領導體系

學校始終將就業工作作為“一把手工程”，建立校長、黨委書記“雙組長”責任制，形成校黨委常委會定期研究、分管領導靠前指揮、職能部門協同聯動的工作機制。各學院成立由院長、黨總支書記牽頭的就業專項工作組，層層壓實責任鏈條，實現“校—院—班”三級聯動全覆蓋。明確時間表、路線圖和考核指標，切實將就業工作納入學校高質量發展全局。

深化校企協同，構建多維就業市場體系

圍繞國家重大戰略需求和區域經濟發展布局，學校以“訪企拓崗”專項行動為抓手，創新實施供需適配戰略。一方面深化校企協同機制，新增優質就業基地19家，精準對接專業對口企業，累計拓展用人單位195家，重點覆蓋文創數字經濟、人工智能等新興領域及國家戰略急需崗位需求。另一方面優化資源配置策略，推行“高端國有強引領、中端大型擴規模、基層崗位穩預期”的分層開發模式，全年舉辦線上線下大型招聘會5場，匯聚300余家企業參與，提供就業崗位萬余個，實現崗位數量與質量同步提升。同時積極響應“萬企進校園”計劃，聯合省市人社部門搭建區域性就業市場平臺，通過直播帶崗、政策宣講等活動推動校企供需精準對接，形成“政—校—企”聯動的就業服務生態。

創新就業渠道，構建智慧化服務新體系

依托國家大學生就業服務平臺，學校以數字化轉型為突破口，全面升級就業服務體系。通過整合慧就業平臺、北森生涯系統及中國教育在線資源，搭建覆蓋崗位推送、視頻雙選、線上簽約等多功能的一體化數字平臺，打破時空限制實現全流程線上服務。運用大數據技術深度分析畢業生求職行為與企業用人需求，動態優化崗位推薦算法，精準匹配專業與產業需求，提升崗位適配效率。增設“就業橋”指導模塊與公益課程，提供職業規劃、簡歷優化、面試技巧等個性化支持，形成“智能匹配+精準指導”的閉環服務模式，顯著增強畢業生就業競爭力。

打造3+模式，構建全周期就業指導體系

學校將就業教育貫穿人才培養全過程，形成“課程+實踐+幫扶”三位一體的全周期育人模式。通過開設職業生涯規劃與就業指導必修課并力爭打造省級金課與示范教材，將就業能力培養納入學分管理體系。依托“職業生涯規劃大賽”“簡歷大賽”等常態化主題活動及校、院就業工作動員會，強化學生職業認知與求職技能。以“永遠跟黨走·到祖國需要的地方去”主題教育為引領，深化價值觀引導，推動畢業生主動對接國家戰略需求與基層崗位，實現個人職業發展與社會價值創造的同頻共振。

精準施策幫扶，構建特殊群體就業體系

針對家庭經濟困難、殘疾等重點群體畢業生，學校建立“一生一檔”“一人一策”精準幫扶機制。動態跟蹤管理上，圍繞161名困難畢業生，組建黨員教師幫扶團隊，實施“結對包干”制度，提供簡歷完善、模擬面試、崗位推薦等個性化服務。資源定向傾斜上，聯合人社部門篩選適配崗位，通過“雙困生培訓”“宏志助航”等項目開展職業技能培訓，已幫扶143名困難畢業生成功就業。就業援助保障上，通過優先推薦崗位、一對一導師輔導等針對性舉措，有效促進就業公平與質量提升，實現“應幫盡幫、應助盡助、全程跟進”。

就業工作關乎國計民生與社會穩定。站在2026年就業工作的新起點，學校將持續錨定“穩就業、保民生、促發展”核心目標，進一步深化產教融合、優化培養供給、提升服務效能，以更高站位、更實舉措推動畢業生高質量充分就業，為培養更多高質量應用型人才、服務社會發展大局貢獻更大力量。