北京
中國婦女報全媒體記者高麗 發(fā)自天津
近日，天津市人社局印發(fā)《天津市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表（第二版）》（以下簡稱《基準表（第二版）》），其中包含人社領域具有裁量空間的50項行政處罰職權事項以及69個違法行為，特別針對婦女、未成年人等重點群體權益保護作出專項規(guī)定，構建起更加精準、嚴格的權益保障防線。
《基準表（第二版）》明確指出，用人單位在招錄（聘）過程中以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為；用人單位因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議；用人單位在女職工懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議；用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，以性別為由歧視婦女，由人力資源和社會保障部門責令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。
圍繞未成年人勞動權益保護，《基準表（第二版）》設置多項處罰條款，形成覆蓋招聘、用工等全流程監(jiān)管體系。
《基準表（第二版）》自2026年2月1日起施行，《天津市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表（第一版）》同時廢止。
來源：中國婦女報
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