大量政客一夜間失業(yè)，被斷狗糧反咬主人，大罵特朗普背信棄義

在美國的反華政客這一次是真的慌了。

不是因為中國動作升級，也不是因為南海局勢變化，而是因為他們突然發(fā)現(xiàn)，自己沒工作了！

特朗普重新上臺后，美國國務院內(nèi)部的一輪裁員，直接把一批長期靠“反華議題”吃飯的人清出了系統(tǒng)，飯碗剛碎，罵聲立刻改了方向。

原本天天對著中國開火的那批人，如今調(diào)轉(zhuǎn)槍口，對準了特朗普。

裁員風暴

去年7月中旬，美國國務院內(nèi)部系統(tǒng)迎來一場前所未有的震動。上千個崗位被同時標記為“待撤銷”狀態(tài)，這樣的規(guī)模即便在冷戰(zhàn)結束后也極為罕見。

上世紀九十年代美國著名的政府關門危機中，涉及的核心部門職位僅數(shù)百個，而此次裁員規(guī)模直接翻了數(shù)倍。裁員的目標極為明確，所有常年圍繞印太戰(zhàn)略及對華事務開展工作的崗位，幾乎全被劃入清理范圍。

這一操作邏輯與里根政府時期的改革如出一轍。上世紀80年代，倡導自由市場與保守主義的里根政府上臺后，曾大刀闊斧砍掉環(huán)保署三分之一的編制，核心目標就是清理那些“產(chǎn)出不明確、賬目說不清”的部門。

不同的是，當年里根政府的刀口對準的是環(huán)保領域，如今特朗普政府的清理對象，則是外交體系內(nèi)專門制造意識形態(tài)對立的“特殊車間”。

此次被清退的人員中，不乏深耕華盛頓官僚體系多年的“老油條”。他們的職業(yè)生涯橫跨多屆政府，見證過小布什政府的對華強硬政策，經(jīng)歷過奧巴馬時代的“亞太再平衡”戰(zhàn)略，也參與過拜登政府“印太戰(zhàn)略”的升級推進。

在每一次外交政策轉(zhuǎn)向中，他們都能精準找到自身的生存空間，將對華議題不斷升級為獲取資源的工具。但特朗普政府的評判標準徹底打破了他們的生存邏輯——不看資歷深淺，只算經(jīng)濟賬，核心衡量指標是“這個崗位消耗了多少資金，又帶來了什么實際收益”。

生存邏輯

華盛頓的運轉(zhuǎn)邏輯，在某種程度上與華爾街的資本游戲高度相似。華爾街交易的是股票與金融產(chǎn)品，而這些對華事務從業(yè)者交易的是話語權與政策資源。

他們的核心謀生手段，是將正常的外交分歧包裝成“迫在眉睫的安全危機”，以此向國會申請專項預算，再用預算擴充團隊、炮制更多“危機報告”，形成一套自我循環(huán)的利益閉環(huán)。

這種模式在冷戰(zhàn)時期早已被驗證“有效”。當年美國政壇圍繞“蘇聯(lián)威脅論”構建的利益網(wǎng)絡，就是軍工復合體、智庫系統(tǒng)與外交班底三位一體的典型范例，各方在“對抗蘇聯(lián)”的大框架下瓜分資源、共享利益。但如今的美國財政狀況，早已無法支撐這種無節(jié)制的資源消耗。

財政部數(shù)據(jù)顯示，2026財年前三個月，聯(lián)邦政府赤字已達6020億美元，全年赤字預計將接近2萬億美元，各州政府也因資金短缺頻繁發(fā)出求助信號。在這樣的背景下，繼續(xù)供養(yǎng)一批只會制造矛盾、無法產(chǎn)生實際收益的部門，顯然不符合當下的財政邏輯。

特朗普上臺后，首要動作便是調(diào)閱國務院近五年的開支明細。當看到與印太戰(zhàn)略的支出在整個外交預算中占據(jù)的龐大比例時，其憤怒之情溢于言表。

這些投入并未轉(zhuǎn)化為實際的戰(zhàn)略優(yōu)勢，反而變成了一場場無人關注的研討會、一份份被束之高閣的報告，以及一群在華盛頓寫字樓里拿著高薪卻毫無實績的“專家”。這種純粹的資源內(nèi)耗，成為此次大規(guī)模裁員的直接導火索。

冷血裁員：無緩沖的“一刀切”操作

此次裁員的執(zhí)行手法，盡顯“冷血”特質(zhì)，完全摒棄了官僚體系中常見的溫情操作。沒有提前溝通，沒有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗消化，甚至連象征性的挽留都未出現(xiàn)，全程采用“一刀切”模式——系統(tǒng)權限瞬間關閉，工作郵箱即刻停用，被裁人員連整理個人物品的緩沖時間都極為有限。

多個細節(jié)足以展現(xiàn)這場裁員的戲劇性。一位常年跟隨魯比奧穿梭于東南亞的隨行人員，在飛越太平洋的航班上收到手機郵件推送，本以為是緊急公務，打開后卻發(fā)現(xiàn)是人事部門的解雇通知。飛機降落時，他的身份還是美國政府官員，走出機場的那一刻，公職身份已正式作廢。

這種操作方式，與硅谷科技公司大規(guī)模裁員時的狠辣如出一轍，絲毫不顧及從業(yè)者的體面。另有案例顯示，一名工作人員上午還在參與內(nèi)部會議，討論如何拉攏某東南亞國家，下午返回辦公室時就發(fā)現(xiàn)，自己的門禁卡已無法刷開大門。這種突如其來的失業(yè)，如同正在給客戶講解方案時，被老板從員工花名冊中直接除名。

失業(yè)反撲

被清退的人員并未選擇沉默，而是迅速展開大規(guī)模反撲。他們密集出現(xiàn)在各大媒體平臺，公開控訴特朗普政府的“背叛行為”，反復強調(diào)自己團隊的“不可替代性”——聲稱一旦失去他們，美國在亞太地區(qū)的話語權將徹底崩塌，盟友關系會出現(xiàn)松動，戰(zhàn)略空白會被競爭對手迅速填補。這套看似正義凜然的說辭，本質(zhì)上只是為自身失業(yè)尋找借口。

最具諷刺意味的是，即便已失去崗位，這些人仍習慣性地將中國當作擋箭牌。在他們的敘事體系中，美國任何減少對華對抗資源投入的行為，都等同于向?qū)κ帧巴督怠薄＿@種邏輯與麥卡錫時代極端分子的操作手法高度一致：先刻意制造恐懼氛圍，再用恐懼綁架國家政策決策。

但時代已然改變，特朗普政府的核心評判標準是投入產(chǎn)出比，那些靠販賣焦慮謀生的技能，在純粹的商業(yè)邏輯面前毫無價值。他們越是強調(diào)自身的重要性，就越暴露其作為利益鏈條中最薄弱環(huán)節(jié)的本質(zhì)。

官方雖給出“行政休假”的緩沖方案，但懂行的人都清楚，這實則是“死緩”。在美國政治體系中，一旦被貼上“待清理”標簽，基本等同于政治生命終結。

這些拿到休假通知的人，每天頻繁刷新職場社交平臺尋找新工作，卻無奈發(fā)現(xiàn)，市場對所謂的“印太戰(zhàn)略專家”毫無需求——他們賴以生存的技能，在民間職場中毫無競爭力。