別人家公司！溫州一企業春節放假35天，按時離崗返崗還獎勵5000元

別人家的公司！浙江溫州，一家公司火了，不是因為他們一年賺了多少錢，而是老板發出的春節規定，直接給員工放了35天的假期，如果按時離崗、返崗，還額外獎勵5000元。網友：現在去還來得及嗎？

通知里寫得清楚，從2月1日就開始放，一直放到3月8日，算下來足足35天。這還不算，公司還額外加碼：只要員工按時離崗、按時回來上班，每人就能拿到5000塊的福利獎勵。這筆錢不算在工資里，是單獨的獎勵，計劃在三月底發

當然，規矩也有。要是提前請假或者晚回來了，這個獎勵就沒有了。不過公司也考慮得很周到，家里有小孩要送上學的員工，可以晚兩天回來，只要提前跟人事說一聲，5000塊的獎勵照樣給。另外，老員工介紹新人進來，干滿三個月，介紹人也能拿到1000塊一個人

公司負責人張先生說，這套安排他們已經堅持了十多年，每年春節都是這么操作。外地員工占比大，大家辛苦一年，老板讓員工回家過年、陪陪家人和孩子

當然，過年期間不是沒訂單，但他們都選擇不接。為此甚至丟掉過一些客戶。有些客戶催著說不能停，他們也沒接。在他看來，辦企業不能光算收益賬，也得讓員工心里踏實，能把年過好。這樣員工年后回來，干勁會更足，心也更齊

我覺得，這樣的安排，透露出兩層意思：一是老板懂得長期利益重于眼前利潤，二是員工的生活和家庭在企業文化里被真正重視

對于很多公司來說，節假日只是停工休息的形式，但溫州這家公司把福利和獎勵掛鉤，讓休息也帶了積極激勵的作用。對員工來說，這不只是一次長假，還是一種被重視的感覺，是信任和認可的體現

這種方式比單純放假或加班更能留住人心。員工感受到公司體貼，家庭和工作的平衡也得到保障，同時企業文化里傳遞的價值觀也很清楚，公司掙錢重要，但人的生活更重要

這種安排雖然犧牲了部分訂單和短期收益，但長遠看，員工的忠誠度、工作狀態和團隊凝聚力都得到提升。這樣的企業運營模式，可以算是把“賺錢”和“過好年”兩件事都做到了位，也讓人覺得，老板是真心想著員工，而不是走形式