河南
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你去年的年假休了嗎？沒休？那你可能白白損失了一筆“應得的錢”！
人社部最近明確表態：帶薪年假不是單位給的福利，而是法律賦予每位勞動者的正當權利。
更關鍵的是，不管你換了幾份工作，只要累計工齡達標，新單位就必須按你的總工作年限給你安排年假。
也就是說，哪怕你剛跳槽到一家公司才三個月，但你大學畢業已經干了12年，那你就該享受10天年假，而不是5天。
這個規定不是新政策，但人社部這次是“再強調、再定調”，就是要堵住一些企業鉆空子、壓榨員工的做法。
很多人以為年假只看在當前單位干了多久，這是大錯特錯。法律寫得清清楚楚：年假天數依據的是“累計工作時間”。
工作滿1年不滿10年，5天；滿10年不滿20年，10天；20年以上，15天。這是《職工帶薪年休假條例》第三條明文規定的。
而且，年假期間工資照發，不是發基本工資，是發你正常上班時的全部工資——包括績效、補貼等，不能打折。
如果你年底發現年假沒休完，單位既不安排補休，也不給補償，那就是違法。
根據規定，未休年假的補償標準是日工資收入的300%，其中包含你原本正常工作期間的工資收入，所以額外再付200%就行。
但現實中，很多公司要么裝傻，要么用“自愿放棄”“忙不過來”搪塞過去，甚至讓員工簽“放棄年假承諾書”——這種條款本身就是無效的。
人社部這次發聲，等于給全國打工人撐腰：你的年假，一分都不能少。
尤其對頻繁跳槽的年輕人來說，這是個重大利好。過去很多人換了工作就以為年假“清零”，結果白白吃虧。
現在明確了：工齡連續計算。你從第一份實習結束、正式簽勞動合同那天起，工齡就開始累積了。
離職時如果當年年假還沒休完，也可以要求折現。比如你工作8年，應享5天年假，7月離職時只休了2天，那剩下的3天單位必須賠錢。
別小看這幾百上千塊，積少成多，也是血汗錢。更重要的是，這是尊嚴和權利的體現。
有些公司文化里，“加班光榮、休假可恥”，把不休假當成“敬業”的表現。這種扭曲的價值觀早該被糾正了。
國家推動帶薪休假制度，本意就是保障勞動者身心健康，促進消費和旅游，實現工作與生活的平衡。
可惜執行層面一直打折扣。現在人社部再次定調，說明監管要動真格了。
雖然目前還沒有大規模處罰案例，但政策信號已經非常清晰：企業不能再把年假當“可選項”。
作為打工人，你不需要低聲下氣去“申請”年假，而是理直氣壯地“行使權利”。
如果單位拒絕，保留好勞動合同、考勤記錄、工資條等證據，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
整個過程其實并不復雜，關鍵是要有維權意識。很多人不是不知道，而是覺得“麻煩”“怕得罪領導”。
但你想一想：你為公司拼命干活，連法定休息都拿不到，還談什么尊重？
這次人社部的重申，不只是提醒，更是一種態度：勞動者的合法權益，不容討價還價。
未來，隨著社保、醫保、工齡信息在全國系統內逐步打通，企業想“裝不知道”你的總工齡，也會越來越難。
醫保局、人社部等部門正在推動數據共享，你的每一段工作經歷，理論上都能查得到。
這意味著，年假權益的落實將越來越有技術支撐，不再是“靠自覺”。
當然，政策落地還需要時間，也需要每個勞動者主動站出來維護自己。
別再把年假當成“老板的恩賜”，它本來就是你應得的。
2026年剛開始，趕緊翻翻你的勞動合同，算算自己到底該休幾天假。
如果去年沒休完，現在就去找HR談談——要么補休，要么賠錢，別再沉默了。
這不是斤斤計較，而是守住底線。一個連年假都不給的公司，真的值得你拼命嗎？
參考資料：央視新聞 必須在同一單位連續工作滿1年才能休年假嗎？一文看懂年假怎么休
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