2026年養老金調整或迎“22連漲”！調整公式，這幾類人調整或更多

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關于養老金，是所有退休人員所關注的大事，而人社部部長王曉萍在去年12月，通過發表在在人民日報上的文章中，明確表示養老金待遇將繼續逐步提高，所以恭喜各位退休人員，2026年養老金或將迎來“22連漲”了！

在王曉萍部長的文章中，是這樣提到的，要學習貫徹十五五的工作精神，健全社會保障體系，繼而要完善待遇調整的啟動條件和調整方式，逐步的提高基本養老金！這對所有退休人員來說就是好事，那么王曉萍部長提到的要完善調整方式，是意味著養老金的調整方式要有新變化了嗎？

現在我們使用的調整方式是基于三個角度的調整，定額+掛鉤+傾斜三個角度，這三點是相互都有關鍵作用的，在去年的養老金調整中有提到要向低收入傾斜調整，而實際調整后就有不少朋友建議，應該給低收入直接多漲錢，而養老金高的先不調整，這樣就可以快速的拉近高低差距。這樣的做法看似是拉近差距了，但忽略了養老金產生差距的原因。養老金會有高低差距的原因主要是每個人的參保繳費情況不同的，不僅是事退與企退之間有差距，即使都是企退人員也同樣有高低，例如說有經濟能力的參保人員，確實在繳費過程中選擇了更高的繳費基數，付出的繳費水平確實也高，那么如果后續養老金調整反而不給這部分漲錢了，這樣也是不公平調整的體現。

那么如果2026年養老金繼續調整，在現有的調整方式中，哪幾類人將會調整更多呢？

第一類是累計繳費年限越長的，累計繳費年限越長，個人賬戶的累計存額就越高，繼而產生的利息也高的，再加上基礎養老金的核算公式中也與累計繳費年限相關，所以辦理退休時累計繳費年限長的相對獲得的養老金水平也高，而在養老金調整方式中，第二點掛鉤調整，其中一項就是與累計繳費年限相關聯，累計繳費年限越長，工齡掛鉤的漲幅金額相對就高了。

這里不少朋友會把工齡和累計繳費年限劃等號，認為自己參加工作多年，工齡很長但后期退休時養老金卻很低。工齡在很早之前國家對于處理退休相關規定里提到的一種用詞，實際上工齡是指參加工作的時間，而參加工作了比一定參保繳費了，所以工齡與累計繳費年限并不是對應的，現在退休時核算養老金時使用的是累計繳費年限。

第二類是高齡退休老人相對調整的更多，調整方式中的第三點傾斜調整就是針對高齡老人和艱苦邊遠地區人員來進行的補貼調整。根據2025年的養老金調整方案看，大多數城市的高齡傾斜要求是年齡在70周歲及以上的，極個別地區會有60歲以上也享受高齡傾斜，例如北京，到了65歲就可以享受高齡傾斜調整；或者上海，對于正好在2024年女性滿足60歲、男滿足65歲也能額外享受一部分的高齡傾斜。

高齡傾斜補貼力度還是有保證的，即使2025年調整比例下調了，高齡傾斜調整雖然也有下調漲幅力度，但下調的并不是很多，一些地區的調整力度還是很大的，比如重慶，滿70歲就可以享受50元補貼，75歲就可以享受100元，這個還是調整金額還是位居前列的。而去年山東的高齡傾斜取消原來的特定年齡補貼，還是很讓人意外的，不少山東朋友呼吁應該有個過渡再取消，畢竟有人最少少漲了190元，有的甚至少漲了360元。

第三類人就是整體養老金水平高的也會調整更多，這也是在掛鉤調整部分體現的，基于我國養老金特點，多繳長繳即多得的原則，在養老金調整中也會有這部分的激勵調整，所以如果本身養老金待遇較高的，整體上實際漲幅的金額也確實會相對較高。但不用擔心的是，即使漲幅相對較多，但也不會拉開太大的差距，這就是現在養老金調整方式中的靈活之處，掛鉤比例已經控制到比較低的比例上，也許養老金差距有4000元，但養老金掛鉤調整也就相差12元，所以對于王曉萍部長提到的，要更大力度的向低收入人員傾斜調整，還是應該期待的！

參考資料：人民日報發布：促進高質量充分就業，健全社會保障體系——訪人力資源社會保障部黨組書記、部長王曉萍