我是藍華峰,這是我的【個體進化論】。
在這里,我分享在效能提升、工具利用與心智迭代上的親身實驗,與不甘平庸的你,一起探索高價值的生存方式。
01
就要過年了。
最近這段時間,我密集地見了幾位朋友,也錄了幾期關于職場生存的播客。在這個本該談論年終獎和明年規(guī)劃的時間節(jié)點,我聽到最多的詞卻是:裁員、斷崖、迷茫。
上周,我的一位做了半輩子高管的朋友,在行業(yè)巨變面前,發(fā)現(xiàn)自己引以為傲的頭銜光環(huán)突然歸零。
他被裁后感受到的那種巨大的落差感,讓他覺得人生都被否定了。
昨天,另一位朋友也剛剛經(jīng)歷了裁員。坐在我對面時,她整個人像是一張被揉皺的紙。
她說,F(xiàn)rank,我感覺自己現(xiàn)在低人一等。以前回家過年,我有公司的光環(huán),腰板是直的。現(xiàn)在沒有了工作的身份,我甚至覺得自己不配休息,不敢理直氣壯地給自己一點時間去找下一份工作。
這種深深的恥感,讓他們陷入了巨大的自我攻擊。
看著他們,我意識到這是一個非常普遍的痛點:隨著時代的發(fā)展,將來大部分人的職業(yè)生涯可能都會碰上一兩次的裁員和失業(yè)。
02
現(xiàn)在這一代還在職場上打拼的人,太習慣于把“自我價值”完全等同于“職場價值”了。
我們花了一輩子時間建立壁壘,不管是高管職位還是專業(yè)技能,我們以為那是一座堅不可摧的城堡。
但當環(huán)境巨變,比如AI來了,或者行業(yè)周期到了,那座城堡可能會在一夜之間變成廢墟。
這種時候,那堵曾經(jīng)保護你的高墻,反而成了壓垮你的最后一根稻草。因為墻越高,摔下來越痛。
痛苦的根源不僅僅在于失去了薪水,更在于自我批判:當系統(tǒng)把自己“退貨”時,不僅僅是角色下線了,而是作為“人”的那個自己也破碎了。
我對朋友說,但這真的不是你的錯。
裁員是多方面原因的結果,是公司戰(zhàn)略的調整,是市場的寒冬,甚至是某種隨機的運氣。
如果你把這一切都歸因為我不行、我不好,那你就是在替系統(tǒng)背鍋。
03
我們以前習慣了在那條確定的軌道上奔跑,每個月有固定的工資,年底有預期的獎金。現(xiàn)在突然被踢出軌道,確實會恐慌。
但換個角度想,這何嘗不是一次強制重啟?
既然現(xiàn)狀已經(jīng)差到極點,沒有了工作身份,那是不是意味著隨便往哪個方向走,都是向上?
生活其實是一個巨大的盲盒。
以前你在軌道上,沒機會拆盒子,你也害怕拆盒子。現(xiàn)在你被迫停下來,手里反而握住了開啟下一個盲盒的權利。
也許下一個盒子不是你原本計劃的那個,但它至少充滿了可能性。
我對朋友建議,既然現(xiàn)在不用打卡了,那就去曬曬太陽吧。
北京冬天的陽光特別好。以前你忙著在寫字樓里開會,沒空看一眼窗外。現(xiàn)在你有大把的時間,可以在那些老胡同里穿行。
當你走在巷子里,陽光照在臉上的那一刻,它是公平的。
它不會因為你是副總裁就多給你一點溫暖,也不會因為你失業(yè)了就吝嗇它的光芒。
這種感官的回歸,才是我們生而為人的底氣。
04
把身體照顧好,把覺睡足,去感受真實的冷暖。
這些看似無用的事情,其實是在幫我們在廢墟之上重建內心的秩序。
不僅是對于失業(yè)的朋友,對于還在職場卷生卷死的朋友們,也是一樣。
別等到高墻倒塌的那一刻,才想起來去尋找墻外的光。
工作可以被斬斷,職位可以被收回,但生活的主權永遠在你手里。
就要過年了,別讓自己活在那個倒塌的廢墟里。挺直腰板,去曬曬太陽,然后準備好迎接下一個盲盒。
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藍華峰Frank
ICF認證PCC教練
職場教練、高管教練、創(chuàng)始人教練
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