段建國律師助力勞動者斬獲全額欠薪及經濟補償，薪酬權益終落地

近日，北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會就高某與北京某科技有限責任公司勞動爭議一案作出終局裁決，裁定某科技公司向勞動者高某支付對應期間拖欠工資，并支付解除勞動合同經濟補償金。這一公正裁決的背后，離不開北京市中恒信律師事務所段建國律師的專業賦能。面對案件初期的諸多不利因素，段建國律師通過精準研判、調整辦案思路，成功為當事人鎖定勝訴關鍵，全力守護了勞動者的合法權益。

案件背景：長期欠薪引發勞動爭議

據了解，高某于2017年入職某科技公司，擔任產品創新部研發經理，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2025年，因公司長期拖欠工資，高某被迫提出解除勞動關系，并向仲裁委提起仲裁，要求公司支付拖欠工資及經濟補償金。然而，案件受理初期，某科技公司提出多項抗辯理由，讓維權之路布滿荊棘。

企業多重抗辯：維權陷入被動局面

某科技公司辯稱，公司因行業下行陷入連續多年嚴重虧損，2022年至2025年上半年凈利潤均為負數，在此情況下已與全體員工達成暫時降薪協議，且工資系緩發而非不發，不存在主觀惡意欠薪的情形，不應支付經濟補償金。同時，公司還對高某主張的離職時間、工資計算金額提出異議，并指責高某工作表現不佳、未完成工作交接，試圖以此削弱其維權主張的合理性。面對企業提交的多組虧損數據、所謂“降薪協議”及員工工作表現說明等證據，高某的維權訴求看似陷入被動局面。

律師攻堅：明晰爭議·調整思路·夯實證據

接受高某委托后，中恒信段建國律師第一時間介入，全面梳理案情。經研讀材料、溝通當事人，他敏銳發現某科技公司抗辯邏輯漏洞，跳出“企業經營困難是否免責”的常規爭論，精準鎖定維權切入點。段建國律師明確，本案核心爭議是企業以經營困難緩發工資能否拒付經濟補償金。他指出公司以“無主觀惡意”混淆法定情形，隨即調整思路，摒棄單純反駁虧損的模式，聚焦工資拖欠事實及法律后果界定。

首先，為筑牢維權基礎，段建國律師細致梳理固化勞動合同、工資記錄等核心證據；其次，針對公司“降薪協議”“工作表現不佳”等抗辯，逐一核查證據有效性；最終，證實公司“降薪協議”未明確緩發期限、工資拖欠事實屬實，且工作表現指責無充分證據，無法構成合法抗辯。

裁決認定：精準援引法律支撐訴求

庭審中，段建國律師圍繞核心爭議精準抗辯，援引《中華人民共和國勞動合同法》相關條款指出，用人單位未足額支付勞動報酬，勞動者可解除合同并主張經濟補償。本案中某科技公司拖欠工資事實明確，即便無主觀惡意也違反法定義務，高某主張于法有據。同時，其提交的證據清晰佐證工資標準，為經濟補償核算提供有力支撐。最終，仲裁委全面采納段建國律師代理意見，認定某科技公司欠薪事實成立，支持高某全部核心訴求。

結語：

作為長期深耕勞動爭議領域的專業律師，段建國律師憑借豐富的辦案經驗、嚴謹的邏輯思維和扎實的法律功底，多次成功為勞動者化解維權難題。此次案件的勝訴，不僅是對勞動者合法權益的有力保障，也彰顯了段建國律師“以當事人利益為核心”的執業理念，以及北京市中恒信律師事務所在勞動爭議案件代理中的專業優勢。未來，段建國律師將繼續秉持專業、負責的態度，為更多勞動者提供優質的法律服務，助力營造公平公正的勞動關系環境。