兩千工會干部走進兩萬職工家庭送暖解困

本報記者 劉旭 本報通訊員 溫陸

“工會干部上門，坐在我家床頭聊家常，詢問我們有哪些困難，就像親戚一樣。”1月12日，中國石油天然氣股份有限公司錦西石化分公司儲運部西油品職工郭劍濤感慨道。這種“走親戚”，始于2025年5月葫蘆島市總工會在全市啟動的“坐床頭、暖心頭、給盼頭”活動。

坐在職工家床頭，傾聽最真實的心聲；溫暖職工心頭，解決最急迫的難題；帶給職工盼頭，點燃最長遠的希望……葫蘆島市總發動工會干部走出機關、走進萬家，全市2000余名工會干部將精準關懷與長遠賦能送至2萬余名職工家中，打通服務職工的“最后一公里”。

零距離傾聽，摸清需求底數

2025年5月6日，葫蘆島市總主要領導帶頭，深入錦西石化、中冶有色等企業職工家中，開展家訪、走訪、回訪。隨之，一場覆蓋廣泛的“心貼心”入戶走訪在全市鋪開。

“坐在床頭，才能聽見最真實的聲音，實現零距離接觸。”葫蘆島市總工會相關負責人介紹，市總要求工會干部走訪必須做到職工家庭“六清”：家庭人口清、收入來源清、致困原因清、住房情況清、健康狀況清、子女就學清。

在葫蘆島市，興城市總工會組建6個慰問組，對40名困難職工進行走訪慰問；建昌縣總工會組織5個慰問組，對全縣23戶因職工本人或其家屬患重大疾病的家庭進行專項走訪；楊家杖子經濟開發區總工會實現困難職工100%入戶走訪……從城市到鄉村，從國企到開發區，工會干部走進千家萬戶。

在葫蘆島市南票區，工會干部走訪發現，一些困難職工不僅有物質需求，還需要相應的思想觀念、精神狀態調整。于是，他們在送去米面油等慰問品的同時，還特別關注職工的情緒狀態，給予專業的心理疏導。“工會不僅關心我們的溫飽，還關心我們的心情，‘娘家人’真貼心。”受助職工龔雪動情地說。

這種走訪，不僅建立健全困難職工基本情況臺賬、走訪臺賬，也為后續的精準幫扶奠定基礎，讓工會工作接地氣、通下情。

實打實幫扶，解決“急難愁盼”

在摸清底數的基礎上，葫蘆島各級工會瞄準職工的“急難愁盼”，開展“暖心頭”靶向幫扶，讓工會的溫暖送到職工心坎上。

在2025年“夏送清涼”活動中，葫蘆島市龍港區總工會不僅為12家單位的3517名高溫一線職工送去防暑物資，還根據行業特點精準施策，為建筑工人、環衛工等不同群體定制關懷方案。

葫蘆島市連山區總工會關注新就業形態勞動者、農民工、困難職工等重點群體，通過現場交流、基層座談等方式詳細了解其生活困境與現實訴求。2025年9月，連山區總安排專項資金對全區清潔工開展送清涼走訪慰問活動，并舉辦“兩癌”知識講座，增強女職工的健康意識與自我保護能力。

綏中縣總工會走訪慰問參建水毀修復工程的一線職工和相對困難的貨車司機4650人，送去慰問品。2025年中秋節，為2600名新就業形態勞動者送去慰問品。

“我們需要什么，工會就提供什么，真是越來越懂我們。”貨車司機許世富說。

著眼長遠賦能，點燃希望之光

如果說“坐床頭”是發現問題，“暖心頭”是解決當下困難，那么“給盼頭”就是葫蘆島市總著眼職工長遠發展的又一舉措。通過技能提升、就業扶持、金秋助學等多元賦能工程，工會為職工點燃通往美好未來的希望之光。

綏中縣總的“給盼頭”組合拳打得有聲有色。開展家政服務促進就業技能培訓活動，截至目前已培訓400余人；通過“金秋助學”活動為274名困難學生發放助學金，助力貧困學子圓夢大學；舉辦東戴河職業技術學校第三屆“創新杯”技能大賽，687名職業院校學生參加12個賽別的較量，形成完成學業到解決就業的完整賦能鏈條。

龍港區總推出“技能提升工程”，推行“職工技能培訓訂單”模式：按照4家企業的具體需求，委托培訓機構對企業職工開展13場精準培訓，提高了職工的生產技能水平和職場競爭力。同時，區總組織專場招聘會，60余家企業提供700余個崗位。活動期間，專門設立服務臺為求職者答疑解惑，提供就業指導，搭建優質高效的招聘平臺。

從技能培訓到競賽選拔，從就業幫扶到精神滋養，葫蘆島市總的“給盼頭”工程正在構建一個多層次、立體化的職工發展支持體系。

來源：工人日報