最新判例：超齡用工不認勞動關系，與養老待遇無關！|?勞動法庫

案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

黃某，女，1973年1月12日出生，自2024年1月3日始到開平某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。

雙方約定黃某每天勞動報酬為150元，加班按每小時20元計付報酬。公司以現金方式發放，通過打卡方式考勤。

2025年3月19日，黃某摔倒受傷（黃某自述其系在上班時間去冷庫途中摔倒受傷，由公司的何某及員工送到醫院治療），共住院12天，受傷后沒有再回到公司工作。

2025年6月5日，黃某申請仲裁，請求確認其與公司于2024年1月3日至2025年5月23日期間存在事實勞動關系。

仲裁委以黃某超過法定退休年齡為由出具《不予受理通知書》，決定不予受理。黃某不服該通知書，遂起訴至法院。

【爭議焦點】

黃某入職時已超過法定退休年齡，雙方是否存在勞動關系？

一審判決：時已超過法定退休年齡，不符合建立勞動關系相關規定

一審法院認為，本案為確認勞動關系糾紛。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規定，黃某于1973年1月12日出生，其于2024年1月3日進入公司工作時已超過法定退休年齡。

故其訴請于2024年1月3日起至2025年5月23日期間與公司存在勞動關系不符合法律規定，一審法院依法不予確認。

綜上，一審判決如下：駁回黃某的全部訴訟請求。

提起上訴：我雖達退休年齡但未享受養老待遇，應認定勞動關系

黃某上訴稱，雖然我入職時已達到法定退休年齡，但仍未依法享受養老保險待遇,不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形。

根據司法解釋規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理,但并未排除未享受養老保險待遇的超齡勞動者與用人單位存在勞動關系的可能性。

因此，我與公司之間應認定為勞動關系。

二審判決：已達法定退休年齡人員，法律明確了勞動合同應當終止，并不以享受養老保險待遇為條件

二審法院認為，本案中,黃某于1973年1月12日出生，其于2024年1月3日進入公司工作時，已超過法定退休年齡。

對于黃某尚未享受養老保險待遇的主張，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（六）項的規定，國務院有權以行政法規的形式對該條款前五項情形之外的勞動合同終止情形作出規定。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》作為國務院頒布的行政法規，其中第二十一條作出“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規定，系基于《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（六）項的授權。

該條規定勞動合同終止情形并沒有加以“享受養老保險待遇”作為前提條件。因此，對于已達法定退休年齡人員，法律明確了勞動合同應當終止，并不以享受養老保險待遇為條件。

另《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十二條規定已被2025年9月1日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號）所廢止。

黃某依據該條規定主張其在達到退休年齡后未享受養老保險待遇仍與用工單位設立勞動關系，本院不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年11月25日

案號：（2025）粵07民終4575號

【實務要點】

退休年齡是勞動關系終止的法定界限

法院認為，根據《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者一旦達到法定退休年齡，勞動合同即行終止。并未將“是否享受養老保險待遇”作為前提條件。另《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十二條規定已被2025年9月1日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號）所廢止。

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