留學生的優越感，到底是誰給的？

過去二十年，“留學=成功”的敘事，像一層金粉，厚厚地糊在中國家庭的認知上。

孩子高考失利？送出國“鍍金”。
職場晉升遇阻？辭職讀個“水碩”翻身。
甚至有人直言：“只要留過學，人生就贏了一半?！?/p>

可2026年的現實，正在狠狠打碎這層濾鏡。

不是留學沒用，而是我們對它的想象，早就脫離了現實。

是時候，該對留學生祛魅了。

一、數據不會騙人：海歸光環正在快速褪色

先看一組真實數據（來源：教育部、智聯招聘、《2025中國留學發展報告》）：

• 2024年回國留學生人數達87.3萬，創歷史新高；
• 海歸應屆生平均起薪為9850元/月，低于國內“雙一流”碩士（11200元）；
• 超38%的海歸在畢業6個月內未就業，主要原因是“崗位匹配度低”“缺乏國內實習經驗”；
• QS世界排名前100高校的碩士，在簡歷篩選中已無優先權——某頭部互聯網公司HR明確表示：“除非有相關項目經驗，否則和普通碩士一視同仁?！?/li>

更關鍵的是：學歷認證門檻提高
教育部留學服務中心2024年起收緊對“遠程授課”“短期課程”“合作辦學項目”的認證標準，大量“一年制水碩”被排除在體制內、國企、事業單位招錄范圍之外。

留學，不再是“保險箱”，而成了高風險、高成本的賭注。

二、為什么“海歸優勢”正在消失？

1. 全球高等教育嚴重通脹

英國一年制碩士從“精英速成”變為“批量生產”：2024年，僅中國學生就讀英國碩士人數超15萬，占其國際生總數1/3。
澳洲八大、加拿大醫博類大學、新加坡國立等，紛紛擴招以填補財政缺口。
結果？學位含金量被稀釋，課程深度讓位于商業利益。

2. 國內產業升級，不再迷信“洋文憑”

十年前，外企主導高端崗位，英語好、有海外經歷是硬通貨。
但今天，中國科技、制造、新能源、AI企業崛起，本土技術生態已自成體系。

華為、比亞迪、寧德時代、大疆、字節……這些全球領先的公司，招聘時更看重：

• 是否參與過國產芯片/大模型/電池項目；
• 是否熟悉中國用戶與市場；
• 是否能快速落地解決方案。

一個在倫敦研究“后殖民文學”的碩士，很難比得上一個在合肥調試固態電池的本科生。

3. 海歸與國內職場存在“認知斷層”

許多留學生回國后發現：

• 不懂“微信辦公文化”；
• 不會寫符合國內審美的PPT；
• 對社保、公積金、落戶政策一無所知；
• 甚至因長期在國外，普通話表達都顯得生疏。

“國際視野”若不能轉化為解決本土問題的能力，就是空談。

三、真正的危機：留學正在淪為“階層表演”

更值得警惕的是，留學正從教育選擇，異化為中產家庭的身份表演

• 孩子高考不理想，家長咬牙花100萬送英澳讀“名校預科”；
• 明知回國難就業，仍堅持“至少拿個碩士，面子上過得去”；
• 朋友圈曬“劍橋圖書館自習照”，實則課程全程線上，從未踏足校園。

這種“為留學而留學”的行為，本質是用巨額負債購買一張虛幻的入場券

而代價是什么？
是年輕人背負30年房貸式的留學貸，卻找不到匹配的工作；
是家庭耗盡積蓄，只為維持“我家孩子在國外”的體面假象。

這不是投資未來，這是用全家人的安全感，為一場幻覺買單。

四、我們反對的不是留學，而是盲目神化

必須強調：本文不反對真正有價值的留學。

如果你：

• 申請到MIT、ETH Zurich、牛津等頂尖院校的博士，從事前沿科研；
• 進入LSE、HEC Paris等專業強校，目標明確進入國際組織或跨國金融；
• 或通過國家公派、聯合培養等渠道，帶著課題出國深造……

那留學依然是不可替代的成長路徑。

我們反對的，是把“留學”當作逃避內卷的避風港，當作學歷鍍金的捷徑，當作階層躍升的萬能符。

結語：祛魅，才是尊重

對留學生祛魅，不是貶低他們，而是把他們從神壇上請下來，還原為普通人

他們中有努力者，也有躺平者；
有真才實學者，也有混文憑者；
和國內大學生一樣，都在為前途掙扎。

真正的教育公平，不是吹捧某一群體，而是讓每一條路都回歸其本來價值。

如果你的孩子成績優異、目標清晰、家庭有承擔能力——
留學，依然值得。

但如果你只是想“換個環境躲一躲”“拿個文憑裝點門面”——
如省下那百萬學費，讓他在國內扎扎實實學一門手藝，練一項本事。

這個時代，拼的不是你在哪里讀書，
而是你能不能解決真實世界的問題。