各位朋友,如果此時家里有長輩正趕上退休前“臨門一腳”,今兒這篇您得存好了。最近我右耳遠聞聽說個挺憋屈的事:一老哥干了快二十年,離退休就剩三年,結果公司說“架構調整”要裁他。老哥覺得自個兒年紀大了沒競爭力,唉聲嘆氣就要簽那份“自愿離職”。
我趕緊給攔住了!這哪是沒競爭力啊,您這分明是手握“免裁金牌”而不自知。在咱北京打拼大半輩子,臨了兒要是被公司這么“優化”了,丟的可不只是面子,更是大把的養老金和補償款。
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一、 認準“免裁金牌”:15年工齡+5年內退休
法律可不是擺設,它給咱們這種老員工設了專門的“保護罩”。
硬性規則:只要您在當前公司連續工作滿15年,且距離法定退休年齡不足5年(男60、女干55、女工50),公司就不能隨便裁你。
生活場景:比如您1996年入職,一直干到2026年,今年57歲。這時候公司想搞“經濟性裁員”,您就是法定必須優先留用的人。右耳君幫您翻譯一下:只要您不犯嚴重錯誤、不曠工,公司想讓您走,門兒都沒有!
真遇到HR找您談話,千萬別被那句“多給一個月補償,好聚好散”給忽悠了。
關鍵動作:堅決不簽《自愿離職協議》。一旦簽了,法律保護就失效了。
細節保命:談話記得錄音,哪怕公司停了您的打卡權限,您也得每天準時到公司門口“拍照打卡”,甚至發個EMS快遞給公司聲明:“我沒曠工,是你不讓我進”。假設您賭氣不上班,公司反手一個“曠工3天辭退”,那可真是一分錢賠償都拿不到了。
萬一公司鐵了心要違法辭退,咱也別怕,北京的勞動仲裁流程很規范。
變化信息:這種違法裁員,咱可以主張“繼續履行合同”直到退休;如果確實干不下去了,賠償不是N+1,而是2N(雙倍賠償金)
個體體驗:比如您月薪一萬,干了20年,2N賠償就是40個月的工資,那是40萬啊!而且,退休前的社保必須讓公司交齊了,這直接影響您以后每個月領多少養老金。
總的來說,咱們老員工是公司的財富,不是負擔。法律給的這塊“免裁金牌”,咱得挺直腰桿兒用起來。
最后咱想問問街坊們:您身邊有臨退休被“勸退”的例子嗎?是拿錢走人劃算,還是堅持干到退休領養老金更香?評論區里咱們老幾位一塊兒合計合計!
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