這兩年機器人可太火了,隨之而來的人才競爭也很激烈,所以企業在這個時候會選擇跟獵頭公司合作,讓對方幫助招聘行業大牛。
這篇文章梳理了南京機器人、智能制造行業活躍和比較垂直的獵頭公司情況,供企業參考。
1.Career
國內領先的人力資源解決方案提供商,在智能制造與機器人領域有專門團隊,覆蓋技術研發、項目管理等高階崗位。
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2.智聯招聘獵頭事業部
依托智聯平臺資源,專注先進制造行業,擅長中高層技術及管理人才尋訪,在本地有較強落地能力。
3.倍利福獵頭,聚焦在制造業領域十幾年,垂直在智能制造、機器人、機械設備等細分領域的高端人才尋訪。擅長交付研發類職位和高端職位。顧問團隊對制造業有深刻的行業認知,服務專業,找人精準。倍利福已經成功為國內外許多高端制造業企業提供許多核心人才。
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4.科銳國際,作為國際知名獵頭公司,在機器人、智能裝備制造等領域擅長高管類人才搜尋,也可以為企業提供全鏈條人才服務。
5.萬寶盛華,這家獵頭公司在智能制造業領域深耕二十多年,擁有豐富的智能制造業人才資源,可以為智能制造業企業提供優質的人才。
6.獵聘網,這個招聘平臺聚集了許多專業人才,尤其是智能制造業領域的研發、管理和銷售崗位,可以借助AI算法匹配功能,為企業精準匹配人才,具有高效精準的優勢。
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獵頭公司招聘是否靠譜呢?
總體來說是靠譜的,這3點幫助理解以及判斷獵頭公司是否靠譜:
第一,合法合規經營、服務流程規范。在國家法律允許范圍內經營的獵頭公司,都是比較可信的,同時要了解獵頭公司的具體服務流程,拿不準的話可以多跟幾家獵頭公司接觸,多溝通多了解,不要不好意思。
第二,成功案例審查,行業專注度。這一步是為了判斷這家獵頭公司是否跟你所在的行業匹配,以及交付能力怎么樣和交付周期是多久。
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第三,顧問團隊專業度和收費是否合理。獵頭公司的顧問是長期在人才尋訪第一線的,如果基本的獵頭尋訪能力都達不到,那更不用說行業認知能力了,所以這一步建議企業HR直接跟交付顧問溝通,可以更加直接地了解獵頭公司的人才資源情況和公司狀況。
另外獵頭公司一般是根據候選人崗位綜合年薪的20%—25%來收費的,但也會根據職位難易程度、薪資水平、地域等因素有所調整。具體收費標準需要專業的獵頭顧問評估后才能給出方案。
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