開價“頂格”搶人，吉林能引來“最強大腦”嗎?

行業TOP90分位薪資！八險一金全覆蓋！

近日，吉林省吉翼具身智能機器人有限公司（以下簡稱“吉翼智能“）發布的招聘公告，以極具誘惑力的福利條件引爆行業關注，也讓這家新晉企業成為熱議的焦點。

開出如此“豪橫”的招聘條件，吉翼智能究竟是一家怎樣的企業？這背后又藏著怎樣的布局與雄心？

2025年8月15日才正式成立的吉翼智能，雖屬產業新秀，卻承載著吉林布局未來產業的遠大抱負。作為國資參股的創新平臺，這家企業自誕生之日起，便精準錨定具身智能這一被稱作“下一代工業革命核心”的黃金賽道。從專業級物理仿真試驗室到高規格數據采集中心，從前沿大模型算法研發到仿生情感技術攻堅，吉翼智能構建的全鏈條研發矩陣，精準指向人形機器人、智能制造等萬億級市場藍海，盡顯深耕核心賽道的決心。

“我們要做的不是賽道跟隨者，而是規則制定者。”吉翼智能內部人士直言。選擇此時強勢入場，既是對國家新質生產力發展戰略的積極響應，更源于對吉林潛在優勢的深刻洞察——科教資源的深厚積淀、制造業的扎實根基，這些“隱形王牌”正是企業發展的核心底氣。而國資參股的背景，更釋放出“舉全省之力托舉”的強烈信號：不同于純市場化初創企業的不確定性，吉翼智能正以“穩定保障+優質資源”的雙重優勢，為核心人才筑起安心深耕的“避風港”。

從吉翼智能的雄心布局中不難發現，一場關乎吉林新質生產力未來的“人才突圍戰”已悄然拉開帷幕。

而其拋出的行業頂尖薪資與優質平臺，更劍指東北人才“孔雀東南飛”的多年困局。這場以誠意攬才、以平臺留才的實踐，不僅是企業自身發展的先手棋，更成為吉林激活人才活力、賦能新質生產力發展的生動注腳。

不過，開價“頂格”搶人，東北真的能留住“最強大腦”嗎？

翻開吉翼智能的招聘清單，數字足夠震撼：小腦(力控)負責人崗，博士優先，8—10年經驗者年薪直逼北上廣深頭部企業；結構平臺負責人等核心崗，10年以上機械結構經驗+機器人背景者，除行業Top90分位薪資，還拋出“八險一金+創新獎金+無限晉升空間”的組合拳。

熱鬧背后，質疑聲接踵而至:“東北給得起錢，給得了‘歸屬感’嗎?”畢竟，多年來具身智能領域的高端人才，早已被北上深杭的產業集群“虹吸”——那里有更成熟的供應鏈、更活躍的資本、更密集的同行圈層。吉翼也直言:“我們瞄準的，正是這些‘首選北上深杭’的頂尖人才。”

為此，吉翼智能打出一套“差異化牌”，平臺賦能、政策兜底和情懷的”組合拳“，讓人才來得放心，留得安心。

吉翼智能背靠吉林省工研院等機構，企業不僅能提供研發資金，更能對接省內汽車、裝備制造等產業的落地場景——想象一下，人形機器人在一汽產線調試、在長客車間巡檢，技術迭代速度遠超單純實驗室研發；

同時，政策支持讓人才沒有后顧之憂。吉林省對新質生產力企業的扶持細則中，人才公寓、子女教育、稅收優惠等“軟服務”正加速落地，試圖消解“留不下家”的焦慮；

而從“成為世界級領軍企業”到“為中國在全球爭話語權”的使命感召，在東北老工業基地振興的語境下，更容易喚起技術人才“產業報國”的情懷共鳴。

• 一場“人才實驗”，照見東北轉型雄心

吉翼的“搶人大戰”，遠不止是一家企業的擴張，更是一場關于東北產業轉型邏輯的實驗。

• 打破“資源詛咒”，用新質生產力換道超車

過去，吉林依賴汽車、石化等傳統支柱產業，卻在數字化浪潮中略顯遲緩。具身智能作為AI與制造業的交叉領域，恰好是打破路徑依賴的抓手。吉翼的崛起，意味著吉林不再滿足于“給別人做配套”，而是要成為創新策源地——當人形機器人從實驗室走向工廠，從東北走向全球，產業鏈上下游的稅收、就業、技術溢出效應，將重塑區域經濟格局。

• 重構“人才觀”：從“招商引資”到“招才引智”

國資參股的吉翼，本質上是吉林“以投帶引”的新嘗試：用資本綁定人才，用人才激活產業。這背后，是地方政府對“創新驅動本質是人才驅動”的深刻認知。正如一位參與招聘的HR所言:“我們不怕人才提條件，就怕沒有人才提條件。”這種“敢給資源、敢擔風險”的姿態，本身就是突破性的信號。

• 撕掉“刻板標簽”：東北也可以是創新熱土

長久以來，“投資不過山海關”的偏見，讓東北在人才爭奪中天然弱勢。吉翼的招聘文案里，反復強調“80后技術骨干占比超60%”“實驗室24小時開放”等細節，試圖塑造“年輕態、活力感”的企業形象；而吉林省層面，正同步推進“數字吉林”“智造強省”等品牌建設，試圖用產業實績證明：東北不是創新的荒漠，而是待激活的“創新綠洲”。

如今，在長春北湖科技開發區的吉翼辦公樓里，年輕的工程師們正在研發、調試具備自主知識產權和定制化應用場景的新一代機器人。陽光透過玻璃幕墻，灑在機械臂靈活的關節上，仿佛預示著一個充滿可能性的未來……

中國吉林網 吉刻新聞記者 孔令輝 彭紳

來源：中國吉林網

編輯：張楠

主編：曲翱　　　 監制：陳尤欣

統籌：張燕

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