海歸光環(huán)消失，49.5萬留學生回國，企業(yè)看重真才實學

家長哭訴說為了送孩子留學賣了套房，花了一百多萬，結果孩子回來半年了，簡歷投出去連個響聲都沒有，天天在家待業(yè)。

其實這種事現在十分常見，2024年就有快50萬留學生回國搶飯碗。

昔日的天之驕子怎么就成了職場上的滯銷品？

現在不僅是家長焦慮，很多剛剛落地的留學生心里也沒底，看一看數據就知道，競爭已經到了白熱化的程度。

2024年回國的留學生有49.5萬人，這意味著平均每天都有一千多人拖著行李箱降落在北上廣深這些大城市。

以前大家覺得物以稀為貴，海歸是就業(yè)市場上的香餑餑，但現在的情況是人員過剩，很多人并不是不想留在國外，而是現實條件太苛刻。

美國的H-1B工作簽證抽簽中簽率非常低，跌破15%的概率讓絕大多數人只能選擇打包回國。

英國的情況也不容樂觀，在那通過工作簽證留下來的門檻變高了，倫敦的房租價格也一直在上漲，一間普通的房子租金就能消耗掉大部分剛入職的工資。

大家算完這筆賬，發(fā)現還不如回國發(fā)展，況且國內還有各類人才引進補貼，這就導致了一個結果，大量的留學生涌回國內，但優(yōu)質的崗位數量并沒有隨之暴漲。

一位在互聯(lián)網大廠做招聘的朋友提到，現在收簡歷收到了手軟的地步，鼠標滾輪隨便一滑，全是愛丁堡大學，曼徹斯特大學，悉尼大學這類學校的畢業(yè)生。

這時候，僅僅拿著一張海外畢業(yè)證已經無法引起招聘人員的注意，QS排名前100的院校只是成了簡歷初篩的一道門檻，如果是排名在300名開外的學校，除非專業(yè)非常強勢或者有特殊資源，否則連面試的機會都很難爭取到。

大家都在搶奪有限的就業(yè)機會，學歷貶值的現象就在這種供需關系的反轉中變得越來越明顯。

這種競爭壓力逼著大家只能不斷調整自己的心理預期，本來想著進入金融，咨詢這些高薪行業(yè)，結果發(fā)現早就擠不進去了。

于是很多人把目光轉向了看起來稍微容易一點的教育圈，覺得憑借海外背景去國際學校當老師應該是一條穩(wěn)妥的退路。

很多人覺得自己在國外待過幾年，英語流利，去國際學校教書應該是順理成章的事情，但真正去面試過的人會發(fā)現，這里的門檻早就被抬高了。

國際教育行業(yè)確實曾經是海歸的就業(yè)熱門，但現在這個圈子也變得非常擁擠。

許多留學生原本想去投行，券商或者審計事務所，但這些行業(yè)對學歷和背景的要求極高。

于是大家紛紛退而求其次選擇教育行業(yè)，認為這里氛圍寬松自由，適合有個性的人。

實際上，國際學校的招聘現在非常看重學術背景，特別是對于剛入行的新人，學校在篩選簡歷時會嚴格考察本科出身。

現在不僅是海歸在申請這些崗位，國內985和211高校的碩士博士畢業(yè)生也加入了競爭行列。

以前大家以為只要有海外生活經歷就能加分，現在這只是一個基本配置，如果沒有過硬的學科知識，很難過關。

即便過五關斬六將拿到了錄取通知，入職后的生活也不像大家想象中那樣輕松愜意。

很多人在入職第一年就會感受到巨大的落差，這種落差首先就體現在收入和付出的對比上。

很多家庭為了送孩子出國留學，賣掉了小房子或者掏空了積蓄，花費通常在一百萬上下，家長和學生自然會對回國后的薪資有很高的期待。

但現實情況是，教育行業(yè)的起薪并沒有那么高，剛入職的新教師，因為沒有從教經驗，往往只能拿最低一檔的工資。

有一位入職上海某國際學校的老師，她在英國名校畢業(yè)，通過了激烈的競爭上崗，但她發(fā)現，作為職場新人，她根本不敢跟學校談薪資待遇。

學校的薪酬體系通常是固定，按照工齡和教學成績分檔，如果不主動爭取，薪水就會停留在每一級的最低標準。

有的老師為了增加收入，只能接受學校調低基礎課時量的考核標準，通過多上課來賺取課時費。

這種多勞多得的模式意味著必須承擔繁重的工作量，根本沒有所謂的錢多事少。

除了薪資不如意，工作內容也讓人身心俱疲，雖然國際學校的氛圍相對自由，但家長們因為支付了高昂的學費，往往會抱著一種甲方心態(tài)。

老師們不僅要負責教學，還要承擔大量的溝通工作，有時候甚至成了隨叫隨到的客服。

無論是在工作時間還是休息時間，都需要回復家長的各種詢問和要求，如果學校不能在中間起到很好的緩沖作用，老師們會覺得非常辛苦。

這種職業(yè)上的挫敗感不僅存在于教育行業(yè)，在整個就業(yè)市場上，海歸們都面臨著企業(yè)越來越務實的篩選標準，那些單純依靠學校牌子就能獲得好工作的日子已經結束了。

現在的企業(yè)招聘邏輯非常簡單直接，他們不再愿意花時間和成本去培養(yǎng)新人，而是希望招到那種入職就能干活的員工。

這就導致了一個現象，同樣是海歸，有的人能拿高薪，有的人卻連面試機會都沒有。

這中間的決定性因素，往往不是學校排名的細微差別，而是實習經歷的豐富程度。

一位資深的HR透露，他們在篩選簡歷時，名校光環(huán)的作用正在減弱，最最最關鍵的其實是這個“實習經歷”。

如果是學習人工智能，芯片，生物醫(yī)藥這些緊缺專業(yè)的學生，哪怕學校排名稍微靠后一點，企業(yè)也會搶著要，因為這些崗位確實有很大的人才缺口。

但如果是學習市場營銷，傳媒或者管理學這類通用專業(yè)，競爭就會非常激烈，這時候，企業(yè)最看重的就是實習經驗。

數據顯示，擁有多段實習經歷的留學生獲得錄用的概率要遠高于沒有實習經歷的人。

那些在讀書期間就積極尋找大廠或外企實習機會，積累了實際項目經驗的學生，回國后往往能迅速適應國內的工作節(jié)奏，成為企業(yè)眼中的即插即用型人才。

而那些在國外僅僅是讀書，旅游，代購，除了學位證什么都沒帶回來的人，回國后在面試中往往一問三不知，自然會被市場淘汰。

所以現在的就業(yè)市場傳遞出的信號非常明確，其實并沒有什么因為是海歸就一定能獲得優(yōu)待的說法。

企業(yè)看重的不是在哪里度的金，而是到底具備什么解決實際問題的能力。

對于正在留學或者打算留學的人來說，盡早規(guī)劃職業(yè)方向，積累實實在在的實習經驗，比單純追求一個名校頭銜要重要得多。

與其糾結回本不回本，不如趁早放下身段，趕緊去積累點實實在在的工作經驗，畢竟在現在這個環(huán)境下，只有手上有活兒，能在工位上坐得穩(wěn)，那才是硬道理。