北京
本報訊（通訊員王友花 記者毛濃曦 祝盼）1月7日，長慶油田“危機干預”共學營線上會議室內(nèi)，30余名生產(chǎn)一線的心理志愿者圍繞一個模擬的石油職工高壓工作場景深入討論。這樣的集體學習已成為他們每周三晚上的固定日程。從被動接受到主動提升，從個體疏導到團隊賦能，一場圍繞職工心理健康的系統(tǒng)性實踐正在長慶油田展開。
作為我國目前陸上最大的油氣田，長慶油田生產(chǎn)區(qū)域橫跨陜甘寧蒙四省區(qū)。職工常年在野外環(huán)境下作業(yè)，與家人聚少離多，隨著生產(chǎn)任務持續(xù)加重，工作壓力與心理負荷逐年攀升。對此，該油田深化“公司—片區(qū)—廠處”三級心理關(guān)愛服務體系建設，構(gòu)建線下四級陣地網(wǎng)絡與線上即時服務平臺，實現(xiàn)心理服務在主要油氣生產(chǎn)區(qū)域全覆蓋。截至目前，已建成及在建4個片區(qū)級、10個廠處級、41個作業(yè)區(qū)級心理服務陣地，并在基層井區(qū)試點設立2個情緒疏導室，讓心理關(guān)愛的觸角延伸至生產(chǎn)一線。
據(jù)悉，該油田依托4000296697心理援助熱線與“心靈驛站”云平臺，全年接聽咨詢225人次，識別并化解兩起高危心理危機。長慶油田在隴東片區(qū)完成9家單位2萬余名職工的心理測評，篩查出需關(guān)注人員3470人，繪制出精準“心理地圖”。“心理健康知識講座一線行”邀請專家深入寧夏、陜北等片區(qū)舉辦心理講座。此外，該油田還實施心理人才梯隊培養(yǎng)計劃，目前已儲備A類核心人才21人、B類骨干44人、C類基礎人才136人，為常態(tài)化開展心理咨詢與團體輔導進一線筑牢人才根基。
來源：工人日報
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