蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)！

近日

蘇州市人力資源和社會保障局發(fā)布

關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社規(guī)〔2025〕3號），經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1．調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原2490元/月調(diào)整為2660元/月。

2．調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原24元/小時(shí)調(diào)整為25元/小時(shí)。

3．企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

1．加班加點(diǎn)的工資；

2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3．勞動者按下限繳存的住房公積金；

4．法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2026年1月1日起執(zhí)行。

《關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》

的政策解讀

一、通知出臺背景

近日，省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，經(jīng)省政府同意，從2026年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)省通知精神，經(jīng)市政府同意，從2026年1月1日起,同步調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原2490元/月調(diào)整為2660元/月；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原24元/小時(shí)調(diào)整為25元/小時(shí)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于蘇州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、基金會、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，也適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動者的原則。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定勞動基準(zhǔn)，是國家為了保護(hù)勞動者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低勞動報(bào)酬，具有法定性、保底性和強(qiáng)制性的特點(diǎn)，是政府調(diào)控勞動力市場工資分配的重要政策工具，是人力資源市場化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府對勞動者保障的國際慣例。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分

以下項(xiàng)目不作為我市最低工資組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

七、用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

用人單位違反最低工資保障規(guī)定的，勞動者有權(quán)投訴舉報(bào)，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟。

來源 | 蘇州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、蘇州新聞廣播

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