獎金+績效+評優！這個獎勵每位職工都有機會拿→

《國務院安全生產委員會關于

推動建立完善生產經營單位

事故隱患內部報告獎勵機制的意見》

印發以來

各地積極推動各行業領域

生產經營單位建立并實施

事故隱患內部報告獎勵機制

充分調動企業內部

及時自動發現隱患

自覺主動整改隱患的積極性

讓每名勞動者都化身“吹哨人”

一起回顧幾起典型案例

01

獎勵員工、車間10萬元

關鍵詞：河北某化工集團、高危介質泄漏

2025年3月，河北某化工集團有限公司硫磺車間某員工在開展隱患排查時發現三級冷凝器E107出口彎頭處減薄明顯，且該管線輸送介質為氨氣、硫化氫等高危介質。隨后該員工立即通過雙重預防機制數字化系統將該條隱患上報并閉環整改，成功避免了一起高危介質泄漏事故。

處理結果：員工、車間共獎勵10萬元

公司依據事故隱患內部報告獎勵制度規定，獎勵該員工2萬元，獎勵該車間集體8萬元。

02

隱患隨手報 獎金隨后到

關鍵詞：湖北工建、施工電梯、“安巡云盾”隱患報告獎勵系統

2025年5月14日，湖北工建聯投青山武豐地塊項目門窗班組長黃某在乘坐施工電梯過程中，發現電梯司機操作生疏，經核對梯籠內張貼的操作證件，確認實際操作人員與證件信息不符。黃某第一時間通過湖北工建自主研發的“安巡云盾”隱患報告獎勵系統，將問題及具體位置上報。

項目部管理人員接到系統彈窗提醒后，立即現場核查，發現系某工人為圖便利，在電梯司機離崗期間私自操作電梯。項目部隨即對違規操作人員予以清退，并對涉事電梯司機進行安全教育，嚴禁擅自離崗。

處理結果：累計上報 獎勵3500元

此次隱患的及時上報，有效避免了潛在安全事故的發生。根據湖北工建“安巡云盾”系統獎勵規定，黃某因此次上報獲獎勵1000元。

據統計，在2025年5月至10月期間，黃某通過該系統累計上報多項隱患，共獲得獎勵3500元，體現了其高度的安全意識，也反映出“安巡云盾”平臺在鼓勵全員參與安全管理方面的積極作用。

03

現金+評優 企業千人獲獎

關鍵詞：江蘇鎮江北新建材有限公司、設備損壞、安全“隨手拍”APP

江蘇鎮江北新建材有限公司2號班組作業人員徐平在班前巡檢時發現，一處設備收塵口損壞。該員工立即報告部門主管緊急處理，有效避免了因設備損壞導致機械傷害事故發生。

處理結果：現金獎勵+評優評先

事后，該班組被評為當月安全最佳班組、獲得獎勵1000元，徐平個人獲得獎勵200元。

江蘇鎮江北新建材有限公司打造安全“隨手拍”APP，員工主動發現并報告安全隱患，整改確認后兌換獎金。自2024年11月上線“隨手拍”以來，該公司已有超千名員工參與并獲得獎勵，消除問題隱患300余件。同時，該公司開展班組安全績效評比，每季度評選出優秀班組及個人，按照事故隱患內部報告獎勵制度給予獎勵。

04

“一患三獎”

關鍵詞：四川廣元某鋁業有限公司、危險廢物零亂、消火栓裝置前面堵疏

2025年7月，四川廣元經濟開發區某鋁業有限公司員工陳某通過“廣元安全隱患隨手拍”企業版，向公司報告冷閘車間危險廢物零亂未分類分區放置，且消火裝置前面堵疏，存在極大的安全風險。公司接報后，組織安全管理員及時進行了處理，避免了事故發生。

處理結果：報告人、治理人、公司獲得獎勵

根據公司事故隱患內部報告獎勵制度，廣元經濟開發區某鋁業有限公司給予報告人350元、治理人150元獎勵。廣元市應急管理局按照《廣元市安全生產舉報獎勵辦法》和“一患三獎”要求，依據《化工和危險化學品生產經營單位重大隱患判定》第二十條的規定，判定該隱患為重大事故隱患，對廣元經濟開發區某鋁業有限公司追加獎勵1000元。

05

現金+通報+績效獎勵

關鍵詞：陜西金泰氯堿化工有限公司、高壓水泵油管堵塞

2025年3月，陜西金泰氯堿化工有限公司動力分廠維修保障組張某對高壓水泵進行檢查，在測溫測振過程中發現高壓水泵溫度、振動異常。經進一步深入檢查，高壓水泵油管堵塞，分廠立即組織員工切換到備用泵，對故障泵進行維修處理，恢復了正常運行。

處理結果：獎勵1000元，對崗位價值績效工資進行加分獎勵

此隱患上報后，公司根據事故隱患內部報告獎勵制度規定，獎勵該員工1000元，在公司安全例會上進行通報表揚，同時對崗位價值績效工資進行加分獎勵。

06

發現隱蔽隱患 獎勵1萬元

關鍵詞：廣東大唐國際潮州發電有限責任公司、接頭處滲油

2025年6月17日，廣東大唐國際潮州發電有限責任公司設備部汽機專業點檢員王某對2號機組EH油系管理進行點檢過程中，發現2號機組1號高調門分配器模塊入口接頭處輕微滲油，該位置隱患隱蔽不易察覺，經仔細檢查和研判后確認無法在線隔絕，王某立即安排領用備用EH油，同時匯報專業負責人及公司領導，組織專業技術人員立即開會研究處理方案并提出了切實可行的處理建議，最終于當晚消除了該隱患，避免了一次發電機組非計劃停運。

處理結果：獎勵員工1萬元

事后，公司根據事故隱患內部報告獎勵制度和安全生產獎懲管理辦法，給予王某1萬元獎勵。

07

油煙味引警覺 獎勵1.25萬元

關鍵詞：北京某石化公司、反應系統著火爆炸風險

2025年2月，北京某石化公司某員工發現反應器過濾器附近引壓管周圍有較濃烈的油煙味，因管線內為420℃、2.6MPa“高溫高壓汽油+氫氣”，存在反應系統著火爆炸的風險，遂即向作業區領導報告了相關情況。該公司通過專業堵漏人員采用防爆風鎬捻縫法及時封堵漏點，消除了事故隱患。

處理結果：獎勵員工1.25萬元

公司按照事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工1.25萬元。

鼓勵企業員工善于發現

敢于報告事故隱患

對于提升企業本質安全水平

發揮積極帶動作用

生產經營單位事故隱患內部報告

“向誰報告、怎樣報告”？

工評：

讓一線職工成為安全生產“吹哨人”

這幾起典型案例，讓我們看到了一線職工及時發現安全隱患產生的巨大作用。從數萬元到數百元，職工發現隱患獲得的獎勵金額不等，但舉手之勞，消除的卻可能是一場“人命關天”的重大安全事故。

讓每名職工都成為“吹哨人”。這是將安全防線從“點”延伸到“面”的重要轉變，是筑牢安全生產根基的根本之策。

廣大職工是事故隱患的預警者、管理盲區的補位者、安全文化的踐行者。他們身處生產一線，最了解設備工況、操作細節和隱藏風險。一個閥門異響、一道細微裂縫，都可能被率先察覺。鼓勵人人“吹哨”，就是將無數雙眼睛變成實時監控的探頭，讓隱患無處遁形。而當每位職工都自覺擔起監督之責，敢于對違章作業說“不”，敢于對安全漏洞提醒，就能形成相互守望的“安全網絡”。

在生產經營單位建立完善便捷、高效且常態化的內部報告激勵機制，有助于打破職工“多一事不如少一事”的顧慮，是對職工責任擔當的認可與回報，也有助于在企業內部樹立珍視安全的鮮明導向，有效激發廣大職工從“被動接受檢查”轉向“主動尋找隱患”的內生動力，真正實現“人人講安全”。

激活每位職工及時發現隱患的自覺，就是凝聚起最廣泛的守護力量。當發現隱患的“哨聲”在崗位上響起，就是在持續為生命筑牢安全防線。

（評論員 鄭莉）

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來源 | 全國總工會

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟