好消息！2026年養老金調整，30年以上的工齡，統一漲100元可行嗎

根據人社部長署名文章《促進高質量充分就業》其中明確指出，穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇，調整機制，提高養老金水平，完善社會保險關系，轉移接續政策。那么我們可以看到，2026年很有可能會繼續推動，退休人員養老金的正常增長。除此之外包括一些數據的支撐，比如說2025年前三季度人均可支配收入水平，包括居民物價消費指數，都實現了一個雙雙正向增長，那么根據社會保險法的規定，也能夠有力的去推動養老金繼續增長的可能。

若2026年繼續迎來養老金繼續增長，有人提出對于30年以上的工齡，統一漲100元是否可行呢？對此我們來具體分析一下，我認為跟以下這幾個方面，都是有直接關系的，是不能夠去忽視的。

與現行養老金的調整原則相違背

目前養老金的調整原則是，三結合的調整方式，這里面包括定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行，如果按照每人每月定額100元的標準來調整，那么很顯然跟這個三結合的調整原則，是相違背的。

所以實際上對于個人來說，也是得不償失的，因為他沒有體現出公平合理的原則，有些人雖然說工齡是30年，但他的養老金待遇可能會比較高，對于養老金待遇相對比較高的人群來說，就是一種不公平的體現。所以說按照這樣的方式來調整實際上是很難的。

工齡并不是衡量養老金調整的唯一標準

我們要知道在養老金調整的過程中，那么工齡只是其中之一的因素，但是如果說你僅僅只考慮工齡的因素，而并不考慮養老金的因素，那么實際上對于養老金的待遇水平，還是會有很大的影響。所以養老金的調整其實工齡是一方面的因素，除了養老金以外，還跟自己養老金待遇水平的高低也是一個成正比的關系，因為掛鉤調整本身它就是一個雙掛鉤的表現。

不同地區之間，調整細則也是不同

如果說簡單的按照每個月100塊錢來調整，那么很明顯對于一些地區可能會產生較大的壓力。但是對于那些經濟條件相對較好的地區來說，它的這個支付壓力可能并不是很大，所以說如果打破這樣的一個常規，按照定額100元的標準來進行調整，很顯然，對于部分地區來講就是很難去承受的。

所以為什么不同的地區之間，要單獨出臺養老金的調整細則，其實就是這樣的一個根本原因。有些地區的實際情況是有所不同的，包括社保基金的收支平衡，包括退休人口的總數，這些方面，都會直接影響，具體養老金的調整，所以說完全按照定額100元的標準來進行調整，實際上是得不償失的。

綜上所述

如果2026年如期迎來調整，對于有人所提出的30年以上工齡，統一按照100元來增長，嚴格來講這是完全行不通的，因為根據現行的調整規則來看，三結合的調整原則相對來說是比較成熟，它既兼顧了我們中低收入人群的切身利益，也兼顧了高收入群體的切身利益，實際上相對來講也是公平合理的，既保證了長繳長得多繳多得的原則和因素，又對于我們技術群體來講，能夠獲得一個相對比較穩定的養老金調整，都奠定了重要的基礎。