吉林松原：推動就業工作向“價值型服務”轉變

原標題：松原市為區域發展注入持久民生動力——（引題）

推動就業工作向“價值型服務”轉變（主題）

吉林日報記者 王欣欣 通訊員 姜楠

2025年以來，吉林松原就業工作打破傳統就業服務思維定式，以“精準化、品質化、可持續”為核心導向，通過理念革新、機制重塑、模式升級，就業工作從“粗放式保障”向“價值型服務”深度轉型，在“穩崗位、擴就業、提質量、優服務”的實踐中，讓就業“溫度”轉化為群眾可感、可及、可享的“幸福質感”，為區域發展注入持久民生動力。

以技能培訓與創業扶持為“雙引擎”，推動就業從“解決飯碗”向“打造飯碗”跨越。截至去年11月末，開展職業技能認定7批次1909人次，各類職業技能培訓14104人次，完成率分別達到127%和117.53%。超目標完成任務的背后，是“按需施教”的精準邏輯——針對產業需求定制培訓課程，讓勞動者“學一門技能、穩一份工作”，形成“培訓—就業—創業—帶動就業”的良性循環，不僅解決了“就業難”問題，更讓勞動者主動成為產業升級的參與者、區域發展的受益者。

面對農村勞動力技能偏低、培訓意愿不足，高校畢業生“緩就業”等結構性難題，松原市摒棄“大水漫灌”式服務，建立“靶向施策”機制。針對農村勞動力就業痛點，創新推出“田間課堂+企業實訓”模式，將培訓場地搬到田間地頭和企業車間，讓培訓內容緊密貼合就業需求，有效提升了農村勞動力的技能水平和就業意愿。截至去年11月末，全市開展農村勞動力技能培訓336期，培訓8677人次，標志著農村就業服務重心從“量”的擴張向“質”的提升轉變，越來越多的農村勞動力通過技能提升實現了從“務農”到“務工”的轉型。對于高校畢業生這一重點群體，松原市并非簡單“催就業”，而是通過政策扶持、崗位對接、見習保障等組合拳，為青年群體搭建“緩沖帶”與“成長梯”，全市共吸納高校畢業生留吉來松就業創業10776人，完成全年任務的123.3%；對5337名離校未就業高校畢業生進行全面摸排，落實就業去向5080人，就業幫扶覆蓋率和落實率均處于較高水平。同時，全市開發就業見習崗位513個，組織195名高校畢業生參加見習，累計為5761人次高校畢業生兌現補貼1882.55萬元，一系列政策紅利為高校畢業生就業創業保駕護航，讓青年群體能夠安心就業、大膽創業。

數字技術的應用，正在重構就業服務的供給模式。松原市依托“96885吉人在線”“松原就業”公眾號和抖音號等就業服務平臺，構建“線上+線下”融合的智慧就業服務體系，打破了“企業招人跑斷腿、群眾求職磨破腳”的困境。截至目前，全年開展各類招聘活動420場次，累計征集推送崗位4萬余個，數字平臺讓崗位信息與求職需求實時匹配，實現“崗位送上門、服務零距離”。

高質量就業，既要“能就業”，更要“穩就業、優就業”。松原市創新建立就業服務與調查統計協調聯動機制，將就業質量評價與權益保護納入閉環管理，實現“服務—統計—優化”的良性互動。截至去年11月末，全市城鎮新增就業14529人、農村勞動力轉移就業41.19萬人，完成率分別達100.2%和108.41%。

記者手記：

采訪松原就業工作轉型的過程中，記者最深刻的感受就是“變化”——從“粗放保障”到“價值服務”，從“解決飯碗”到“打造飯碗”。這種變化，讓就業不再是簡單的崗位匹配，而是充滿民生溫度的成長賦能。

“田間課堂+企業實訓”讓農村勞動力帶著技能進城，政策組合拳為高校畢業生鋪就成長階梯，技能培訓與創業扶持形成良性循環，數字平臺賦能讓服務打破時空壁壘……摒棄“大水漫灌”，轉向“靶向施策”，松原的實踐找準了就業工作的核心痛點。

就業是最大的民生，高質量就業是群眾最實在的幸福感。從“有沒有”到“好不好”，松原的就業轉型之路，正是民生工作高質量發展的生動縮影，這樣的民生實踐，也必將為區域發展注入更持久的動力。

來源：吉林日報