原標題:松原市為區域發展注入持久民生動力——(引題)
推動就業工作向“價值型服務”轉變(主題)
吉林日報記者 王欣欣 通訊員 姜楠
2025年以來,吉林松原就業工作打破傳統就業服務思維定式,以“精準化、品質化、可持續”為核心導向,通過理念革新、機制重塑、模式升級,就業工作從“粗放式保障”向“價值型服務”深度轉型,在“穩崗位、擴就業、提質量、優服務”的實踐中,讓就業“溫度”轉化為群眾可感、可及、可享的“幸福質感”,為區域發展注入持久民生動力。
以技能培訓與創業扶持為“雙引擎”,推動就業從“解決飯碗”向“打造飯碗”跨越。截至去年11月末,開展職業技能認定7批次1909人次,各類職業技能培訓14104人次,完成率分別達到127%和117.53%。超目標完成任務的背后,是“按需施教”的精準邏輯——針對產業需求定制培訓課程,讓勞動者“學一門技能、穩一份工作”,形成“培訓—就業—創業—帶動就業”的良性循環,不僅解決了“就業難”問題,更讓勞動者主動成為產業升級的參與者、區域發展的受益者。
面對農村勞動力技能偏低、培訓意愿不足,高校畢業生“緩就業”等結構性難題,松原市摒棄“大水漫灌”式服務,建立“靶向施策”機制。針對農村勞動力就業痛點,創新推出“田間課堂+企業實訓”模式,將培訓場地搬到田間地頭和企業車間,讓培訓內容緊密貼合就業需求,有效提升了農村勞動力的技能水平和就業意愿。截至去年11月末,全市開展農村勞動力技能培訓336期,培訓8677人次,標志著農村就業服務重心從“量”的擴張向“質”的提升轉變,越來越多的農村勞動力通過技能提升實現了從“務農”到“務工”的轉型。對于高校畢業生這一重點群體,松原市并非簡單“催就業”,而是通過政策扶持、崗位對接、見習保障等組合拳,為青年群體搭建“緩沖帶”與“成長梯”,全市共吸納高校畢業生留吉來松就業創業10776人,完成全年任務的123.3%;對5337名離校未就業高校畢業生進行全面摸排,落實就業去向5080人,就業幫扶覆蓋率和落實率均處于較高水平。同時,全市開發就業見習崗位513個,組織195名高校畢業生參加見習,累計為5761人次高校畢業生兌現補貼1882.55萬元,一系列政策紅利為高校畢業生就業創業保駕護航,讓青年群體能夠安心就業、大膽創業。
數字技術的應用,正在重構就業服務的供給模式。松原市依托“96885吉人在線”“松原就業”公眾號和抖音號等就業服務平臺,構建“線上+線下”融合的智慧就業服務體系,打破了“企業招人跑斷腿、群眾求職磨破腳”的困境。截至目前,全年開展各類招聘活動420場次,累計征集推送崗位4萬余個,數字平臺讓崗位信息與求職需求實時匹配,實現“崗位送上門、服務零距離”。
高質量就業,既要“能就業”,更要“穩就業、優就業”。松原市創新建立就業服務與調查統計協調聯動機制,將就業質量評價與權益保護納入閉環管理,實現“服務—統計—優化”的良性互動。截至去年11月末,全市城鎮新增就業14529人、農村勞動力轉移就業41.19萬人,完成率分別達100.2%和108.41%。
記者手記:
采訪松原就業工作轉型的過程中,記者最深刻的感受就是“變化”——從“粗放保障”到“價值服務”,從“解決飯碗”到“打造飯碗”。這種變化,讓就業不再是簡單的崗位匹配,而是充滿民生溫度的成長賦能。
“田間課堂+企業實訓”讓農村勞動力帶著技能進城,政策組合拳為高校畢業生鋪就成長階梯,技能培訓與創業扶持形成良性循環,數字平臺賦能讓服務打破時空壁壘……摒棄“大水漫灌”,轉向“靶向施策”,松原的實踐找準了就業工作的核心痛點。
就業是最大的民生,高質量就業是群眾最實在的幸福感。從“有沒有”到“好不好”,松原的就業轉型之路,正是民生工作高質量發展的生動縮影,這樣的民生實踐,也必將為區域發展注入更持久的動力。
來源:吉林日報
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