事退人員每月養老金想超過1萬元，要滿足這幾個條件，少一條都難

我們作為機關事業單位退休人員，養老金的待遇水平普遍來講，比起企業單位退休人員還是要高出不少來。但我們要知道養老金的待遇相對于在職期間的工資待遇，收入還是有明顯的不足，因為有一個養老金的替代率，即便是從機關事業單位退休，每個月養老金的替代率大概也就是在70%~90%左右。所以是明顯低于在職期間的收入。

根據公開的數據表明，即便是從機關事業單位退休的，每個月的養老金待遇水平，人均水平，大概也就是在6400元左右，實際上這個水平，如果把它放在全體退休人員當中，或者說是企業單位退休人員，當中一定算是比較高的水平，但是他們確實在機關事業單位退休人員，當中并不算是一個很高的水平，甚至有很多人群每月養老金能夠達到1萬元以上。每月想要達到1萬元以上的養老金，要滿足什么樣的條件呢？

擁有視同工齡

如果你擁有視同工齡，比如說在2014年的9月份之前就已經在參加工作，那么這一部分的工齡，就能夠計算成為過渡性養老金的待遇。將來是能夠享受到更高退休養老金的待遇收入，這一點是毫無疑問的。但如果說沒有視同工齡的人，比如說參加機關事業單位的這個年限比較短，那么它可能之前是屬于企業單位退休人員，這一部分人群，將來所能夠享受到養老金的待遇，和平鋪線就是比較低了。

擁有職業年金

2014年的10月起建立了職業年金制度，也就相當于是多了一份補充養老金的收入。而職業年金，實際上對于我們廣大機關事業單位在編人員來說，基本上都是擁有的，但是職業年金它也分為繳費年限的長短，如果你的職業年金，相對來講累計年限比較長一些，將來所能夠享受到的補充養老金的待遇水平，同時也會更高一些，反之則就會更低一些。

所以擁有職業年金，對于我們機關事業單位人員來說也是至關的重要，而職業年金的長短也，會直接影響到過渡性養老金待遇的高低，我們想要獲得一個更高的補充養老金待遇，其實就跟這個職業年金是有一定的關系。

養老金并軌，并不等于降低事退人員的待遇

2024年10月起，正式完成了養老金的并軌，但有很多人認為是不是會進一步拉低，機關事業單位退休人員的養老金待遇呢？其實并不是這樣子，機關事業單位退休人員養老金雖然說采用新辦法來計算，但是依然，還是要考慮自身的參保繳費條件，包括你的累計年限，包括你的平均繳費指數這些因素，它都會決定今后養老金的待遇水平。

綜上所述

所以我們每個月養老金，能夠達到1萬元以上的，通常情況下要么擁有視同工齡，因為可以計算成為過渡性養老金，而且還要擁有職業年金，就會多一份補充性養老金的待遇，那么今后養老金的待遇才會有更加的保障，在養老金并非以后，我們并不用去擔心養老金待遇的問題，會不會降低，因為根本是不存在這樣的問題，所以我們作為退休人員來說，更重要的還是在于自身的參保繳費條件，而且機關事業單位退休人員想要達到1萬元以上，其實也是一件不太容易的事情。

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