集團崩了，員工原地解散！

近幾年建筑行業寒冬來襲，設計院解散的消息更是層出不窮，有的設計院則是大刀闊斧地裁撤，員工只能"集體畢業"；而有的設計院則是變相逼退，讓員工"主動離職"，甚至不給任何補償。

據爆料，某央企重慶分公司突然發布紅頭文件，宣布正式解散，全體員工面臨集體失業！離職補償據說按正常標準來，還算是有點人情味，但突然整個公司都沒了，所有員工面臨集體畢業，還是有些難以接受。

猛一聽，公司說"按正常標準賠償"，還挺有道理，畢竟法律確實規定了賠償標準……

可是如果真的按照公司的套路進行操作的話，那么就認認真真入了一個大坑。

如果你接受了"正常標準"的賠償，公司則立即以"經營困難"為由，將你"優化"，更別想去談什么"合理補償"了。

現如今的建筑行業正在經歷著寒冬期，但是這不是無視契約精神，變相逼迫員工"主動離職"的理由，無視法律，公然違反勞動法……目中無法的設計院，如何去向社會交付一個質量合格的項目？

每個打工人都不容易，如果能夠按照正規的離職流程及賠償政策進行賠償即可，這也是大多數建筑人最底層的心愿，但是該設計院是一家資本逐利的單位，想拿賠償比乞討還難，可以說一毛不拔！

據爆料人爆料，看過太多的人被"優化"，雖然還沒輪到自己，但是已岌岌可危，也看到過身邊的同事入了坑沒拿到賠償，所以在此進行爆料，希望大家可以避坑。

原本裁員賠償已得到法律的保護，但是在該設計院一番操作下，可能一點賠償都拿不到，如此公然違反勞動法，怪不得會有很多建筑人開始借助輿論壓力索要賠償，這種不應該成為這個社會的新時尚！

在寒冬期，設計院率先表率履行契約精神，盡可能擴大賠償，才是建筑行業新時尚！

連最后一丁點兒賠償金都要壓榨的設計院，公司的社會責任感何在？道德底線何在？

資本逐利的設計院，才是導致建筑行業一波又一波內卷和焦慮的根源所在！

當然，也不必太過悲觀，再給大家說點正能量的例子。據傳，華南某知名設計院轉型去拍短劇了，而且今年僅半年時間就賺了1個多小目標，誰說隔行如隔山的？

其實從去年9月開始，這家設計院就注冊了一家子公司開始嘗試拍短劇了，短短一年從組建團隊到出作品，還能達到這種效果，放眼整個行業也算是獨樹一幟了，像這種輕資產的轉型，估計未來還會有更多建筑或地產企業涉足。