退休只看工齡？干夠30年就能退，年齡只是底線！這才是普通人心聲

76.3% 的人反對延遲退休，卻有超九成的人支持工齡退休！這組刷屏全網的調查數據，狠狠戳中了無數打工人的心窩子。一邊是延遲退休政策穩步推進，另一邊是工齡退休試點火熱落地，到底哪種退休模式更公平、更貼合普通人的需求？答案，其實就藏在千千萬萬勞動者的真實訴求里。

一、延遲退休遇冷，工齡退休走紅，背后是打工人的生存焦慮

2025 年 1 月 1 日，漸進式延遲退休政策正式落地，計劃用 15 年時間完成過渡：男性退休年齡從 60 歲逐步延到 63 歲，女性則從 50 歲或 55 歲，分別延遲到 55 歲或 58 歲。政策一出臺，網上的討論直接炸了鍋，反對的聲音一浪高過一浪。

為啥大家這么抵觸延遲退休？調查給出了明確答案：85.4% 的反對者都在擔心 “身體扛不住”。這話真不是矯情，你瞅瞅那些建筑工人、環衛工人、快遞小哥，哪個不是風里來雨里去，干的都是高強度體力活？他們的身體損耗速度，比坐辦公室的白領快得多，健康狀況平均比同齡輕體力勞動者差 5-8 歲。讓這些干了一輩子力氣活的人，再多熬三五年才能退休，想想都覺得心疼。

更讓人揪心的是就業問題。79.8% 的反對者直言，延遲退休會擠壓年輕人的就業空間。2025 年上半年，全國城鎮新增就業 634 萬人，看著數字挺可觀，但大學畢業生的就業壓力依然大得離譜。老員工退不下來，新員工進不去，這種代際就業矛盾，只會越來越突出。

就在延遲退休引發爭議的時候，工齡退休的提議火了！江蘇、浙江、廣東、山東等 7 個省份率先啟動試點，尤其是浙江杭州，從 2025 年 1 月起在高新區和錢塘新區推行 “彈性工齡退休制”。才試點 3 個月，就有 783 人成功辦理退休，其中最年輕的才 54 歲！這個數據一出來，瞬間讓工齡退休從 “紙上談兵” 變成了 “現實福利”，也讓無數打工人看到了提前退休的希望。

二、工齡退休為啥能獲全民點贊？核心是 “多勞多得” 的公平正義

工齡退休之所以能贏得滿堂彩，根本原因就是它戳中了 “公平” 二字的要害，完美契合了 “多勞多得、長繳多得” 的原則。

咱們先說說那些早早就出來打拼的人。很多農村娃或者家境普通的孩子，16 歲、18 歲就踏入社會掙錢養家，進工廠、下工地、跑運輸，啥苦活累活都干過。要是按年齡退休，他們得干到 60 歲甚至 63 歲，算下來足足要工作 40 多年。反觀那些接受高等教育的人，25 歲、30 歲才畢業進入職場，按年齡退休的話，實際工作年限反而短得多。憑啥早干活的人要多熬這么多年？這顯然不公平。

而工齡退休就不一樣了，它把 “工齡” 當成核心標準，只要干夠規定年限，比如 30 年，就能申請退休。這樣一來，早參加工作的人能早點享清福，晚參加工作的人也能多干幾年積累經驗，既照顧了體力勞動者的身體狀況，又體現了 “付出多少就收獲多少” 的公平性，簡直是一舉兩得。

更重要的是，工齡退休和現行的養老金計算方式完全掛鉤。大家都知道，養老金繳費年限越長，退休金就越高，繳費年限每增加 1 年，退休金替代率就能提高約 1.2 個百分點。工齡退休制度相當于給 “長繳多得” 加了個雙保險，鼓勵大家多繳費、長繳費，既保障了退休后的生活質量，又能緩解養老金的收支壓力，這才是真正的雙贏。

還有那些特殊工種的勞動者，比如井下礦工、高空作業人員、高溫冶煉工人，他們的工作環境惡劣，健康風險極高，身體損耗不是一般的大。對他們來說，工齡退休更是剛需中的剛需。按年齡退休，他們可能熬不到退休那天就累垮了；按工齡退休，干夠年限就能體面退場，這才是對他們職業貢獻的最大尊重。

三、工齡退休落地難在哪？這些現實問題必須解決

當然，咱們也得清醒地認識到，工齡退休不是一句口號，想要全國推廣，還得跨過幾道坎。

第一個難題就是工齡認定。現在很多人的工作經歷都很復雜，換過好幾份工作，有的還打過零工、做過兼職，社保檔案可能不完整。尤其是農民工群體，調查顯示約有 32% 的農民工存在社保斷繳現象，工齡認定難度極大。這就需要國家建立統一的工齡認定標準和流程，完善社保數字化建設，實現社保信息全國聯網。好在截至 2025 年底，全國社保數字化平臺已經覆蓋了 96% 的參保人群，這為工齡認定打下了堅實的基礎。

第二個難題是地區發展不平衡。我國幅員遼闊，東部沿海省份經濟發達，養老金結余充足；中西部省份經濟相對落后，養老金缺口較大。如果搞 “一刀切” 的全國統一工齡退休標準，肯定不符合各地的實際情況。對此，有專家建議采取 “全國統籌、地方微調” 的模式，國家制定最低工齡標準，各省份根據自身的經濟實力和養老金狀況，適當調整本地的退休政策，這樣才能兼顧公平與效率。

第三個難題是國際經驗的本土化借鑒。其實很多發達國家早就實行了工齡退休制度，并且取得了不錯的效果，既提高了勞動力市場的靈活性，又保障了勞動者的權益。但咱們不能照搬照抄，畢竟國情不同，人口結構、經濟發展水平、社保體系都有差異。必須結合中國的實際情況，制定出符合咱們自己的工齡退休方案。

四、總結：退休政策的改革，終究要回歸 “以人為本”

說到底，無論是延遲退休還是工齡退休，政策改革的最終目的，都是為了保障勞動者的權益，實現社會的公平正義。延遲退休是為了應對人口老齡化，緩解養老金壓力；工齡退休則是為了照顧不同群體的差異化需求，讓早干活、多干活的人得到應有的回報。

兩者并不是非此即彼的關系，而是可以相互補充、相互協調的。就像現在推行的彈性退休制度，職工可以自愿選擇提前退休，但提前時間不得超過 3 年，且退休年齡不得低于原法定退休年齡。這種制度已經體現了一定的靈活性，但和工齡退休相比，還是以年齡為主要標準，沒能完全滿足打工人的需求。

未來的退休制度改革，應該朝著 “彈性化、多元化” 的方向發展，把年齡和工齡結合起來，讓勞動者有更多的選擇權。身體好、愿意繼續工作的人，可以多干幾年；身體吃不消、工齡又夠的人，就可以早點退休享清福。只有這樣，才能真正做到 “以人為本”，讓每一位勞動者都能體面地工作、安心地退休。

最后，我想問問大家：你支持工齡退休嗎？你覺得工齡退休的最低年限應該定在多少年？歡迎在評論區留言討論，也別忘了點贊、收藏、轉發，讓更多人看到這個關乎咱們每個人切身利益的話題！