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作者: 李 老 白
首發:老白讀書
01/
白巖松說出了打工人的心聲
在央視頻的新年祝福中,白巖松說:
“希望大家新的一年不僅有錢還有閑,國家已經出臺了新一年增收計劃這樣一個目標,計劃就意味著必須實現,希望我們兜里的錢能更多一些,而富裕的標志不僅要有錢,還要有閑。”
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雙休,變成了打工人的奢求。
早在1995年,由國務院頒發的《關于修改職工工作時間規定的決定》里就明確規定:
我國實行每周五天工作制,取代原單休或平均44小時工作制,實現與國際勞動標準接軌。
法律層面,《勞動法》規定,每日工時不超過8小時,每周不超過44小時,將五天工作制作為標準工時制。
要求用人單位保障勞動者每周至少休息一天。
可惜法律是死的,人是活的。
30年過去了,還真是整整30年,我們中的絕大多數人依然沒有享受到雙休。
反而近10年來,以互聯網大廠為頭陣,將一股“996”“007”加班歪風吹到了全國。
馬總,我謝謝你。
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如今經濟下行,除了極少數頭部大廠,大部分中小企業的日子都不好過。
訂單減少,收入下滑。
那是不是說,打工人終于可以雙休了呢?
反正我都已經降薪了,本來就拿不到多少錢了,那我就不奢望錢的事,最少,讓我好好休息。
行嗎?
很可惜,答案是不行。
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02/
加班,與經濟形勢無關
在一文中我說:
加班這件事似乎與經濟形勢無關。
經濟高歌猛進的時候,固然是大家一起“擼起袖子加油干”,加班加到九點半;
即使如今經濟不景氣了,單量、收入都下滑了,很多公司都開始裁員了,加班之風依然堅挺。
甚至你會發現,如今加得還更狠了。
為什么?
你都沒事可做了,都裁員了,憑什么還那么多加班?
因為資本的逐利。
企業的使命是創造利潤,就必然會追求成本-收益的最大化。
只要加班的成本比多招一名員工更低,企業 就一定會選擇加班。
甚至 這個過程都不需要老板去督促,組織本身就自發把這件事給做了。
而在下行期,企業訂單下滑就會減少崗位的供給。
而崗位的減少,反過來又造成“就業寒冬” ,打工人工作不好找了,企業此時反而能對打工人吹毛求疵。
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可見加班這事,跟經濟環境和企業的經營狀態沒有半毛錢的關系。
不要被老板的故事忽悠了。
你之所以要加班,根本不是因為公司怎么樣。
這讓我又想起我那個朋友的故事。
他是干物業的。
現在大環境不行了,整個房地產行業都不好過,他們公司也不例外,就決定裁員。
前前后后裁了3輪。
好消息是,每一輪里,他都是留下來的那一個,算是對他工作能力的肯定吧;
壞消息是,每裁一輪,他的工作量就+1,如今他的工作量已經是原本的4倍了。
哈哈哈,他真的好慘!
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其實慘的哪止他一個,你我難道就不慘?
初聞不知曲中意,再聞已是曲中人。
我那個朋友,就是如今千千萬萬打工人的寫照,他就是你,你就是他。
你可以理解公司,但千萬不要與公司共情!
否則,你就想想我那個朋友的故事。
那么回到最初的問題。
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03/
白巖松說:希望大家新的一年雙休能被保障。能實現嗎?
我看很難。
莫說是私企,就是國企、事業單位,現如今哪個不是加班成風,還不算加班費的?
而私企只會更難。
這背后是巨大的成本,而一聊到錢,很多事情就沒得聊了。
在一文中,我通過對國家明年開始的增收計劃的解讀,發表了一下我的暢想。
結果在評論區遭到了嘲諷,大家都不信。
甚至有人說,這是因為我對政策、經濟想得太簡單了。
企業首先要服從的是市場這只“看不見的手”,豈是一紙政策說漲薪就漲薪的?
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其實我怎么會不知道?
但我就是要把我的希望寫出來,大聲地告訴大家,萬一公眾對這個希望達成共識,形成輿論,說不定就實現了呢?
畢竟,政策說要這么做,人民群眾也要求這么做,此時你再不做,那不是與人民群眾為敵?
如今經濟下行,國家將促進內需定為2026年最重要的經濟任務。
這是對的。
但這需要人民群眾有錢、有閑:
有錢,才消費得起;
有閑,才有時間消費。
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剛剛過去的元旦假期,我帶孩子去滑雪。
到了景區門口,發現車子停滿了;
進到售票大廳,發現排了長長的隊。
我和孩子排了大半個小時,終于可以買票了,前臺小姐姐對我說:
“對不起先生,今天雪場爆滿了,現在需要限流,大約2小時左右您才可以進去,我給您一個號可以嗎?”
你看,只要給了假期,給足補貼(這幾天發了滑雪消費券,打5折),人民群眾是有消費能力的。
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所以促進內需有用嗎?
事實證明,是很有用的,人民群眾有需求 。
我們也希望像歐美那樣,享受各種產品帶來的便利,或是周末能帶著家人孩子來一場說走就走的出游。
但這一切需要有錢、有閑。
關于有錢, 梁建章博士建議“直升機式撒錢”,張軍教授則建議直接漲工資 ,不管哪種,至少都要先行動起來。
關于有閑, 我 雖覺得 白巖松的呼吁很難實現, 但我仍要呼吁,萬一實現了呢?
對吧。
對未來保 有 期待。
對中國保持信心。
全文完,歡迎 在留言區寫下您的看法 ,謝謝閱讀!
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