醫院通知：這類醫生、治療師，不論職務，年底前全部清退！

2025年12月23日，湖北某公立二甲醫院一則清退編外人員的通知，在醫療圈內引發熱議。

通知寫得清晰而直白：

·被清退人員需盡快提交失業保險材料，逾期責任自負；

·在12月26日前完成簽章且“思想覺悟高、個人素質好”的，可在2026、2027年醫院招聘中享受“優先考慮”；

·中層干部職務即日終止；

·所有工作須在12月31日前交接完畢。

一、細品，通知背后的信息

最引發討論的，是通知中幾處看似“人性化”、實則含義復雜的安排。

“優先權”與“復活賽”

通知提到，配合清退、表現“覺悟高”的員工，未來招聘可優先考慮。有同行苦笑：這算是一場“復活賽”嗎？今天的離開，難道是為了明天更有條件的回歸？

其現實邏輯或許是醫院為未來留一道門，同時鼓勵員工平穩離開，以減少短期震蕩。但這并非法律承諾，也難以彌補眼前的職業中斷與經濟損失。

“不論身份，只要沒編”

有醫生指出，清退編外人員雖不罕見，但連中層干部也一并離崗，可見醫院壓力之重。職務、資歷、貢獻，在“編制”這條線面前，似乎都暫時失去了重量。

這也再次提醒：在現行體制下，編制內外往往意味著身份、待遇與保障的差異。而當風浪來臨，這條線常成為最先被觸及的邊界。

只字未提的補償

通知強調員工須自行跟進失業保險辦理，但對離職補償卻未有明確交代。這正是編外人員權益容易受到影響的環節，值得每個人警惕。

二、雖然理解，但也要尊重

面對這輪清退，各地醫護人員紛紛發聲。在理解醫院難處的同時，更多是對規范與尊嚴的呼喚。

一位同行留言說：“公立醫院有困難，職工能理解。有些醫院工資發不出，清退也是無奈。但過程應當有標準、有補償……公立醫院不該像私企那樣缺少溫度。”

另一位同行爆料稱：某市一家二甲醫院不再續簽合同，留下的人只能轉為勞務派遣，只發基本工資，績效取消。

“不管怎樣，好聚好散，有商有量。”這句來自醫務人員的樸素期待，道出了許多編外人員的心聲。

三、風浪之中，如何保護自己

康復科等編外人員集中的科室，可能受到直接沖擊。如果突然減員，會影響治療連續性、加重團隊負荷，也關系患者安全。

如果你正身處其中，以下幾步或許有幫助：

1.厘清法律權益，抓住關鍵項

·經濟補償金（N+1）：這是核心權益。算清工作年限（N）和前12個月平均工資，作為協商基礎。

·失業保險：及時配合辦理，確保不斷保，這是過渡期的重要支撐。

·工作交接證明：爭取書面證明，寫清離職日期與原因，避免后續糾紛。

2.理性看待“轉派遣”選項

如果醫院提供轉為勞務派遣的機會，請冷靜權衡：

·待遇很可能大幅下降，往往只保留基本工資；

·派遣身份對職稱晉升、院內發展可能有限制；

·是否值得作為尋找下一份工作的過渡。

不管體制與管理面臨怎樣的現實，有一件事始終清晰：

醫務人員的價值，從不在一紙編制，而在于每一次為患者帶來的切實改變；團隊的力量，不在身份內外，而在于日復一日的并肩協作、困難時刻的相互支持。

希望大家的付出都能被看見、被尊重！

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聲明：素材來源網絡新聞

編輯丨云自閑

本文系“康知了”綜合整理創作稿件

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