晏子是如何面對被開的

晏子是如何面對被開的

2026-01-03

我有個做人事的朋友說，做人事如果沒經歷過開人，基本上是不會成長的。

我對這個深以為然，畢竟這是人事的主要工作。

而我們今天要說的就是春秋時期一個開人的故事。

今天的主角是晏子，大家對晏子應該都不陌生，小時候課本上有，而且很多書籍都會把晏子跟管仲合在一起，有專題介紹。

晏子是一代名相，輔佐齊國五十多年，三個君王。而今天要說的開人事件，主要是他和齊莊公之間的故事。+

晏子個子比較矮小，在看臉的齊國，基本上每一任君王一開始對他都喜歡不上來，幾乎都是慢慢接受。

有一次齊莊公在家飲酒作樂，晏子來了，齊莊公很不開心，本來對他就有意見，還在這個時候過來，就讓樂師連續唱一首歌三遍，大意就是你在這里我很不快活，你走吧。

晏子聽了三遍才明白，原來說的是他，然后就席地而坐。齊莊公就問他為什么坐地上？他說，妻子與丈夫辯論都坐地上，我與君王辯論還不坐地上嗎？

就這樣，他把齊國的一切不合理講了一通，然后揮袖而去。

這是他被開的經歷

后來齊莊公與崔杼之妻棠姜私通。崔杼設伏誘殺莊公后，想自立為王，把很多大臣招來。晏子雖然已經在外安享，但因德高望重，也被叫來。

別人說他那么忠心肯定會隨齊莊王而去，但他沒有，并說道為國可以，為君也可以，前提君為國，現在君為私欲！

進去悼念齊莊王后就準備走。

崔杼想殺晏子，都被手下勸回來了，君無道可殺，臣德高不可殺。后來讓大家擁護自己，慢的都被殺，所有人都看晏子，晏子居然說了句，誰擁護都不得好死。最后還是因為德高望重活了下來。

其實這樣的故事在現今也不難看到，我見過很多人事不干人事，開人自己不去說，讓部門去說，到最后問題一大堆，這就是背道而馳，也見過將要被投資，然后人事開始找人說公司不好，自己馬上要走，就是為了讓人離職。其實人事主要就是調節人事關系，齊莊王的做法其實并不算高明，但至少還會找人聯系演奏歌曲。

畢竟大家同事一場，開人的時候，最好和和氣氣的，如果可以，要不調崗，要不介紹，沒有必要搞得那么僵，畢竟現在社會大家都不會在一個地方待太久，朋友多點最好。

大家如果看一些以前創業故事就能看到，很多的老板對于下屬走都是很支持的，哪怕很不舍，就是不想多了敵人，有些甚至還投資，萬一成功了呢？

還有很多互聯網大廠的也很支持，大家都是朋友，后面可能還有合作的機會，但這樣的情況現在越來越少，而在其他公司，甚至是很難。

另外就是晏子離職時、被挾持時，都說一些不好的真話，這個大家看看就好，畢竟這個和社會性質有關，以前要的是忠臣名諱，很多人都想當忠臣，被后世傳頌。

而現在職場最好不要說這些。因為當你提離職時，老板就已經不把你當自己人了，這個時候說的任何話，他都不會相信，也不愿意相信，甚至還會各種為難你，限制你，說你很多壞話。

所以沒有必要搞得那么僵，畢竟你還要找其他工作，而他也不想被離開的人打臉。

曾在世界五百強、創業新三板、集團子公司合計15年，大小公司都待過，用職場的角度解讀不一樣的上下五千年；

從春秋到明清，遠的不說近的不能說；

三千年未有之變局說的是社會形態，真牛馬成了食物，因為有人頂替了牛馬；

百年未有之變局，說的是生產力，全球激蕩，職場不好混；

那不如偏安一隅，談談歷史，看看古人如何混職場享生活；

所有均來自于史書，可能與平常認知不同，望見諒！

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