勞務派遣員工也有經濟補償！廣州一工廠解散，給LG干了十幾年配套

1月2日，廣州一家電子廠發(fā)布關于經濟補償說明和工齡說明，勞務派遣員工也有經濟補償，但是必須馬上解除相關阻礙，配合公司完成交付與出貨。引發(fā)網絡關注。

• 這究竟是咋回事？

12月31日，該公司宣布停工停產，進入解散程序，公司給員工結清工資并依法支付經濟補償。但是聽說經濟補償只有正式工才有，勞務派遣工沒有。據公司員工說，公司正式工很少，大部分都是勞務派遣工。當他們聽說勞務派遣沒有經濟補償之后，就鬧情緒了。
1月2日，該公司發(fā)布關于經濟補償說明，公司從未否認支付經濟補償金，勞務公司派遣員工經濟補償金也在公司計劃中。

關于經濟補償說明

致：全體員工
本公司就經濟補償金相關事宜，特此說明如下：
一，本公司從未否認支付經濟補償金。勞務公司派遣員工的經濟補償金也在公司計劃內。
二，關于補償金支付方式，擬分兩次支付：
1。第一次：2026年1月31日前支付50%，第二次：2026年2月28日前50%。(如公司現金流狀況改善，亦不排除于2026年1月一次性全額支付的可能)。
2。補償方案：因元旦1-3日政府單位放假訓休，所有人員于2026年1月4日上午10點在政府及相關管理部門共同商討下確定。確定后員工在與勞動合同簽訂的公司(勞務派遣公司)簽署補償協議，退還所有工作相關的勞保用品。
三，請各方人員解除相關阻礙，配合完成交付與出貨，以便公司形成實際銷售收入，從而順利安排經濟補償金的支付。因阻礙公司產品正常交付出貨造成的損失，公司將追究阻礙人員的經濟損失賠償及相關法律責任。
再次感謝員工的支持與理解，對于因本次結業(yè)決定給各位帶來的不便與困擾，我們再次深表歉意。
特此說明。
廣東東渡電子有限公司
292限年01月02日

另一份經濟補償說明顯示，據該公司發(fā)布關于工齡說明，按照最先入職東渡與勞務公司簽訂的勞動合同日期為入職日期計算工齡。

雖然是經過爭取才得到的，但是公司能夠給勞務派遣員工支付經濟補償算是不錯了。眾所周知，派遣工跟臨時工一樣，公司很多福利他們是不能享受的，只有正式工才有。

• 讓人唏噓！位于廣州黃埔開泰大道的東渡電子，給LG干了十幾年配套，最終還是沒扛過訂單萎縮的寒冬，定在了12月31號徹底散伙。

這家如今不到200人的韓資廠，在走投無路的時候，把“體面”二字演繹到了極致。年假讓你休完，工資發(fā)到2月10號，加班費、補償金一分不少，這清單列得清清楚楚，比那些只會畫大餅的PPT強了一萬倍。

現在的大環(huán)境確實難，但“難”不應該成為某些老板耍流氓的遮羞布。見過太多企業(yè)前一天還在喊口號打雞血，后一天老板就人間蒸發(fā)，留下一群背著房貸車貸的員工在風中凌亂，甚至還要去拉橫幅討薪。

相對比之下，這家外資廠的結局雖然是悲劇，但在做人做事的底線上，卻給很多國內所謂的“成功企業(yè)家”狠狠上了一課。

商業(yè)競爭有贏有輸，這很正常，但能在最后關頭不把風險轉嫁給最底層的打工者，這份擔當在如今顯得太稀缺了。有時候企業(yè)倒閉不可怕，可怕的是連同良心一起破產。

對此，你怎么看呢？