無證員工將全部辭退！

來源：市場資訊

（來源：建筑業那點事兒）

都在傳無證就要下崗了，咱們工程人的這個證，到底還要不要硬著頭皮去考？

最近朋友圈和各個行業大群里，又開始瘋傳一張截圖。內容看得很揪心，直接就是一家公司發的通知，明確說了要清退公司里所有的無證人員。

雖然有細心的人發現，這個通知其實是去年某家公司發的舊聞了。但是，為什么今年它依然還在盛傳，依然能讓大家看了之后心里發慌？

根本原因就在于，這不僅僅是一個孤立的通知，它戳中了現在整個行業最痛的那根神經。這兩年，不少公司其實都在悄悄地干這件事，清理無證人員，優化人員結構，這已經成了一個大家心照不宣的潛規則。

一、別管通知是哪年的，清理無證人員已經是行業的大趨勢了

咱們得承認一個現實，以前那種只要能喝酒、能扯皮、有點關系就能在建筑公司混日子的時代，是真的過去了。

以前行情好的時候，項目多得接不過來，公司養幾個閑人，或者是養幾個沒有證但是有經驗的老員工，壓力并不大。反正利潤夠厚，多雙筷子吃飯也沒什么大不了的。

但是現在環境變了。項目少，利潤薄，甲方回款還慢。

企業為了活下去，首先要砍掉的就是那些性價比不高的崗位。什么是性價比不高？說白了，就是你手里沒有證書，沒法幫公司維護資質，也沒法去擔任項目的關鍵崗位，但是還要拿一份工資。

在老板眼里，這部分成本是可以省下來的。所以，不管那個通知是不是舊聞，它背后的邏輯是實實在在的。現在很多單位招聘，哪怕是一個普通的施工員，都開始問你有沒有二級建造師，更別說那些關鍵的管理崗位了。

二、看看陜西建工的那幾百個通過者，一建證書真的快成上崗證了

前段時間，陜西建工集團下面的一個公司發了個喜報，說是公司有好幾百人通過了一級建造師的考試。

看到這個數字的時候，我其實挺震驚的。

幾百人通過，這是什么概念？放在十幾年前，一個公司要是能出十幾個一建，那都得敲鑼打鼓地慶祝，老板得把這些人當寶貝一樣供著。

但是現在，幾百個幾百個地出。這說明大家都有了危機感，都知道不考證不行了。

這也間接導致了一個結果，就是一級建造師這個曾經含金量很高的證書，現在的普及率是越來越高了。

以前手里有一本一建，那是你升職加薪的資本，是你出去談條件的籌碼。現在呢？大家手里都有，你如果沒有，那你就成了那個被剩下的異類。

很多人開玩笑說，以前一建是金飯碗，現在一建快成上崗證了。這話雖然有點夸張，但確實反映了現在的競爭慘烈程度。

三、企業并非不講人情，而是資質升級倒逼著大家必須得有證

其實也不能全怪企業心狠，非要辭退那些沒證的老員工。

咱們站在企業的角度想一想，現在行業的門檻是越來越高了。

國家對于企業資質的核查是越來越嚴，動態核查那是家常便飯。企業想要保住現在的資質，或者想要升級去拿更高的資質，手里就必須得有足夠數量的注冊建造師。

如果公司里的人都沒有證，那資質就保不住。資質保不住，就沒法接工程。沒工程，大家都得喝西北風。

所以，企業也是被逼得沒辦法。

它必須要求員工去考證，甚至不惜花重金去獎勵考過的人，同時去淘汰那些考不過的人。

這就好比是一艘在暴風雨中航行的船，為了不沉船，船長只能留下那些會劃船、有力氣的人，而那些只能坐著看風景的人，就只能被請下船了。

四、對于咱們普通人來說，考證已經不是為了發財而是為了防身

經常有年輕的兄弟問我，現在行情這么差，證書掛靠費也降了，還有必要去費那個勁考一建嗎？

我的回答是，非常有必要，而且是比以前任何時候都有必要。

但是，心態得變一變了。以前考證，可能是為了掛出去每年多拿幾萬塊錢，是為了改善生活，是為了發財。

現在考證，更多的時候是為了防身，是為了保住現在的飯碗。

當公司要裁員的時候，當部門要合并的時候，手里有一本證書，你被留下的概率就比別人大。

當你想跳槽換個環境的時候，手里有一本證書，你投簡歷的底氣就比別人足。

在這行混，證書就像是戰士手里的槍。以前和平年代，沒槍也能混口飯吃；現在是戰火紛飛的年代，手里沒槍，你是真的會心慌。

五、寫在最后

看著那個要辭退無證員工的通知，咱們也別光顧著焦慮。

這個行業雖然難，但還沒到徹底關門的時候。

對于咱們還在堅守的工程人來說，抱怨大環境不好沒什么用，老板也不會因為你抱怨就多給你發工資。

利用業余時間，少喝兩頓酒，少刷會兒手機，把書撿起來，把題刷起來。

不管最后是為了應付公司的檢查，還是為了給自己留條后路，把那個紅本本拿到手，揣在自己兜里，那種踏實感是別人給不了的。