將作風要求化為具象指標 武岡積分管理激活黨員履職動能

原標題：將作風要求化為具象指標 武岡積分管理激活黨員履職動能

華聲在線2025年12月31日訊（全媒體記者 昌小英 通訊員 張溢）近日，武岡市皇家花園小區休閑廣場上，市委組織部黨員雷宇幫助鄰居張大爺完成老年認證。這是武岡推行黨員積分管理、推動黨員下沉社區服務的一個縮影。

龍溪鎮同心村黨員周武曾因積分靠后被提醒談話后，通過建言獻策、調解糾紛等實干舉措，積分躍居村黨支部前5名。“每天掙‘服務分’成了習慣，看到村里變樣、群眾開心，就覺得很有意義。”他說。

2025年，武岡創新推行黨員積分管理制度，通過清單化定標、常態化考評、精準化運用三維發力，將抽象作風要求轉化為具象積分指標，引導黨員向“政治素質好、崗位履責好、作風品行好、群眾評價好”的四好標準看齊，為高質量發展筑牢組織保障。

該市構建日常、示范、負面三大評價層面，再由各黨組織結合崗位職責實際定制個性化積分清單：市直單位黨組織把“在職黨員到社區（小區）報到”納入加分項；農村黨組織聚焦鄉村振興主責，把“推動村級發展”納入加分項。同時，將“四個是否”（思想上是否同黨中央保持高度一致，履職上是否勇于擔當，作風上是否抵制“四風”，作用上是否沖鋒在前）作為考評核心指標，以常態化考評讓黨員作風實起來。

“建立‘月評季曬年考核’機制，每月主題黨日開展自查互評，讓‘紅臉出汗’成常態。”武岡市委組織部相關負責人介紹，考評倒逼問題高效解決，某鄉鎮黨員因低保辦理不及時被扣2分，當場承諾3天辦結；某市直單位黨員因文件出錯被扣分后，主動檢討整改。

武岡將積分與年度考核、評先評優、選拔任用直接掛鉤，讓積分“指揮棒”有效激活黨員履職活力，推動服務群眾走深走實。制度實施以來，全市黨員已為群眾辦實事2900余件，解決急難愁盼問題4600余個。

二審：印奕帆

三審：譚登

來源：華聲在線

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