安徽交控集團寧宣杭中心：“學考準入制”錘煉專業隊伍，筑牢皖南山區高速屏障

本文轉自：人民網-安徽頻道

2025年以來，安徽交控集團寧宣杭中心深刻把握人才發展重要戰略意義，積極成立綜合培訓分中心，以“規范行為、提升能力、鍛煉隊伍”為主線，創新探索實施 “學考準入”系列行動，構建起覆蓋全員、貫穿全程的閉環管理體系，系統性錘煉專業隊伍，為高速公路安全高效運營注入堅實內生動力。

嚴把準入關口，實施全程監管

中心打破傳統培訓與監管脫節的困局，首創“培訓—考核—準入—監管—追溯”全鏈條管理體系。嚴把準入關，持證上崗成鐵規。實行“應訓盡訓、應考盡考”，面向內外部的養護、機電、施工等所有涉路人員，開展精準化培訓與實戰化考核。創新采用“沙盤推演+現場比武”雙模式考核，確保理論知識與實操技能雙達標。考核合格者獲頒電子合格證，成為上崗作業必備“通行證”，并將此要求寫入工程合同條款，從源頭杜絕無證作業。動態強監管，紅黃牌亮出硬態度。堅決杜絕“一考了之”，對持證人員實施全過程動態監管。推行“紅黃牌”管理制度，對違規行為予以警告、整頓直至吊銷證書。深度融合“一路多方”聯動機制，聯合高速交警、路政等部門將持證情況納入日常巡查，實現信息共享與監管合力，對無證作業“零容忍”，立即叫停。結果深運用，閉環追溯保長效。建立“考核合格—施工審批—實時監控—違規記錄—整改跟蹤”全流程可追溯電子檔案，形成管理閉環。對內，將監管人員考核結果與績效、評優強掛鉤，壓實監管責任；對外，將施工單位考核積分作為后續準入、評優的重要依據，促使安全標準內化為行動自覺。

創新培訓模式，厚植人才根基

中心圍繞“規范行為、提升能力、鍛煉隊伍”核心目標，構建“1+2+N”系統化培訓模式（“1”即聚焦安全、技能、應急的理論培訓；“2”為理論測試與模擬實操雙重檢驗；“N”為拓展思想教育、管理能力等多元化課程），形成覆蓋各崗位、層次分明的培訓體系。全年針對涉路施工、養護、機電等開展場景化、實戰化培訓10期，覆蓋387人次，發放合格證書310份。此外，通過打造 “嚀聽課堂”、建立人才庫、開展技能比武、片區聯合應急演練等多維平臺，有效提升人員專業技能與應急處置能力，為“學考準入制”的持續深化提供源源不斷動力。綜合培訓分中心現已升級為皖通公司涉路作業安全實訓基地（寧宣杭片區）。

鞏固安全堤壩，激發人才活力

“學考準入制”推行以來，實現運營安全與隊伍建設雙提升。2025年，中心高效處置“4·23”千秋關隧道貨車自燃、“5·6”水性油墨運輸車火災等多起突發事件，全年涉路施工保持“零責任事故”。通過崗位練兵、技能競賽、“導師帶徒”、結構化面試等方式，一批優秀人才脫穎而出。在集團公司第五屆職工運動會上摘金奪銀；皖通公司“揭榜掛帥”中課題獲一等獎；3名員工通過公推公選走上管理崗位；1人入選“皖美高速”品牌主播；禮儀服務隊在文旅推介中表現亮眼……隊伍整體素養、協同作戰與應急處突能力顯著增強，形成“以考促學、以學促干、以干促優”的良性循環。

安全無小事，責任重于山。下一步，寧宣杭中心將持續依托綜合培訓分中心陣地優勢，深化“學考準入”與系統培訓的融合，以高標準、實舉措，持續錘煉過硬隊伍，切實筑牢高速公路安全屏障，為公眾安全便捷出行貢獻“寧川”力量。（王浩）