身邊不少2025屆應屆生都在吐槽:“本科文憑像‘大白菜’,投簡歷石沉大海;考研上岸了也慌,怕三年后學歷還是不值錢。”關于學歷貶值的討論從未停止,到了2025年,這個話題更是被推到風口浪尖。有人說貶值速度在加快,有人覺得趨于平緩。結合今年的就業市場、教育政策和身邊案例,我的真實感受是:2025年學歷貶值并非“一刀切”的加快或放緩,而是進入了“結構性分化”的關鍵期——普通學歷貶值仍在加速,優質學歷與技能綁定的學歷反而更保值,單純用“快”或“慢”定義已不夠準確。
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首先,從供給端看,普通學歷的貶值壓力確實在持續加大。
2025屆高校畢業生規模預計達1222萬人,同比再增43萬,連續多年保持百萬級增長;更關鍵的是,研究生擴招仍在推進,根據《專業學位研究生教育發展方案(2020—2025)》,今年碩士專業學位招生占比已接近三分之二,研究生群體規模大幅擴容。當本科學歷從“稀缺品”變成“標配”,研究生學歷不再是“少數派”,普通學歷的區分度自然持續下降。身邊就有應屆生分享,某互聯網公司客服崗收到數百份本科簡歷,甚至有研究生參與競爭,這種“學歷通脹”讓普通文憑的就業競爭力不斷稀釋,貶值感愈發明顯。
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其次,從需求端看,AI驅動的招聘變革正在放緩整體學歷貶值的速度,甚至扭轉了部分領域的認知。
2025年的招聘市場出現了明顯的“技能優先”趨勢,Google、IBM等巨頭率先取消部分崗位的學士學位硬性要求,國內不少企業也引入AI招聘工具,聚焦簡歷中的能力維度而非學歷背景。這種變化背后,是企業對“學歷≠能力”的清醒認知——尤其是在數據科學、智能運維等新興領域,實踐技能比文憑更能決定工作成效。我認識的一位專科生,憑借扎實的BIM建模技能,今年成功入職頭部建筑企業,薪資甚至超過同期入職的普通本科生。這種“技能補學歷短板”的案例越來越多,說明學歷不再是職場準入的唯一“硬通貨”,這在一定程度上緩解了學歷貶值的焦慮。
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第三,更核心的變化是“結構性分化”:學歷的價值不再取決于“有無”,而取決于“層次”和“匹配度”。
頂尖高校的學歷依然是稀缺資源,985、211高校畢業生在就業市場仍有明顯優勢,強基計劃、拔尖人才培養項目的畢業生更是被重點爭搶;與之相對,普通二本、三本院校的學歷貶值速度則在加快,部分專業的畢業生甚至面臨“畢業即失業”的困境。同時,專業匹配度也極大影響學歷價值,2025年數據顯示,計算機、電子信息等熱門專業的畢業生就業率持續走高,而部分傳統文科專業的畢業生則需要通過考取技能證書提升競爭力。這種分化讓“學歷貶值”的討論更具針對性,不能再籠統地說“學歷不值錢”,而要具體看“什么樣的學歷”“匹配什么樣的崗位”。
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我的真實感受是,2025年的學歷貶值焦慮,本質上是“認知滯后”與“市場變革”的碰撞。很多人仍抱著“學歷越高越好”的舊思維,卻忽視了市場已從“學歷導向”轉向“能力導向”;而那些及時調整認知、注重技能積累的人,往往能突破學歷的局限。值得注意的是,國家也在通過政策引導緩解這種焦慮,比如推進職業教育與職業資格銜接、建設產教融合研究生聯合培養基地,都是在推動“學歷+技能”的雙重認證體系。
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總之,評價2025年學歷貶值速度,不能簡單用“加快”或“放緩”概括,核心是認清“結構性分化”的趨勢。對個人而言,與其焦慮學歷貶值,不如聚焦兩個方向:一是提升學歷層次,若有條件可沖擊頂尖高校或優勢專業;二是強化技能積累,讓學歷與技能形成互補。學歷依然是重要的敲門磚,但不再是決定人生高度的唯一因素。在這個時代,持續學習的能力、適配市場的技能,才是抵御學歷貶值的最核心底氣。
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