失業金可以一次領36個月？除了失業金，還有3種待遇，你需知道

失業后能申領的失業金，是社保給勞動者的重要兜底保障，但不少人對失業金申領都有誤區：有人說只能領一次、最多 24 個月，也有人說能一次性領 36 個月，到底哪種說法正確？失業金申領條件、領取時長、額外福利都有哪些？今天就給大家講清失業金的全部干貨，讓這份民生福利不白丟！

一、申領失業金，滿足 3 個核心條件即可，門檻并不高

根據《失業保險條例》及相關規定，申領失業金只需滿足 3 個關鍵條件，缺一不可，且條件設置充分保障勞動者權益：非本人意愿中斷就業，這是最核心的條件，并非主動辭職就一定不能領，分兩種情況：一是單位原因導致失業，比如勞動合同期滿終止、單位破產解散、被用人單位解聘 / 辭退 / 除名 / 開除，或是單位違法用工導致勞動合同解除；二是勞動者依據《勞動合同法》第 38 條主動解除合同（單位拖欠工資、不繳社保、不提供勞動條件等過錯在先），也屬于非本人意愿失業。《實施社會保險法若干規定》也明確了六大類合規情形，均能申領。有求職意愿，失業后需配合人社部門的就業服務，比如接受崗位推薦、參與技能培訓等，實操中不會強制捆綁，只需主動表達就業意愿即可，流程十分寬松。失業保險累計繳費滿 1 年及以上，繳費年限為累計計算，不含上次領取失業金時核銷的年限。值得注意的是，失業金未領完的部分，下次失業符合條件可繼續申領；若上次申領已核銷全部繳費年限，再次失業則按重新就業后的繳費年限重新核算。

二、失業金領取時長：常規上限 24 個月，特殊情況可領至 36 個月，并非只能領一次

關于失業金領取時長的爭議，核心在于常規情形和特殊情形的區別，且失業金并非終身只能領一次，符合條件即可多次申領：常規情形：單次連續領取不超 24 個月失業金領取時長與失業保險繳費年限掛鉤，繳費越久，可領時長越長，單次連續領取的上限為 24 個月（比如繳費滿 10 年及以上，單次可領滿 24 個月）。若此次失業領滿 24 個月，下次再失業時，需從重新就業繳納失業保險的時間開始，重新計算繳費年限和可領時長。特殊情形：最長可領至 36 個月，直達法定退休年齡2020 年人社部發布專項通知，明確從 2019 年 12 月起，對領取失業金期滿仍未就業、且距離法定退休年齡不足 1 年的失業人員，可繼續發放失業金至法定退休年齡（按延遲退休后的法定年齡執行）。這類大齡失業人員，在原有 24 個月基礎上可額外申領，合計最長就能達到 36 個月，這也是 “失業金能領 36 個月” 的由來，是專門針對大齡失業人員的暖心兜底政策。

多次申領合規有效，無需擔心 “領一次就作廢”失業金遵循 “繳費滿 1 年可申領一次” 的原則，只要每次失業都滿足申領條件，就能多次申領。當然，若存在頻繁失業、惡意騙取失業金的情形，人社部門會核查，合規申領完全不受影響。

三、除了失業金，失業保險還有 3 大福利，民生保障更全面

失業保險的保障并非只有失業金，配套的三大待遇同樣實用，能全方位減輕失業期間的生活壓力，大家一定要知曉：

福利一：領取失業金期間，醫保全額代繳，還能享生育津貼

領取失業金的日子里，失業保險基金為失業人員全額代繳職工基本醫療保險，個人無需掏錢，醫保待遇正常享受，確保病有所醫。因生育保險已并入職工醫保，失業人員在領金期間生育的，可按規定申領生育津貼；若生育津貼標準高于失業金，社保部門會按差額部分補差，保障生育期間的收入。

福利二：失業補助金，為不符合失業金條件的人員兜底

失業補助金是特殊民生保障政策，針對兩類人群發放：一是領取失業金期滿仍未就業的人員；二是失業保險繳費不足 1 年、或因本人意愿中斷就業，不符合失業金申領條件的失業人員。補助金門檻更低，能為暫時無法領失業金的人員，提供一筆基礎生活補貼，各地按當地標準發放。

福利三：養老保險補助，大齡領金人員參保更省錢

為配合漸進式延遲退休政策，針對距離法定退休年齡不足 1 年的大齡失業領金人員，若個人以靈活就業身份繳納養老保險，可申請失業保險基金的繳費補助：按當地靈活就業養老保險繳費標準的 60%補貼，減輕個人繳費壓力。該補助為個人申請制，不主動申請則無法享受，大齡失業人員記得及時辦理。

失業金是國家為勞動者設立的法定福利，符合條件的失業人員可通過人社 APP、政務大廳等渠道便捷申領，流程全程 “暢通領、安全辦”。失業期間雖暫時離崗，但社保兜底保障從未缺位，積極求職的同時，別忘記申領這份應得的民生福利。