勞務派遣工資社保誰負責？這5個坑千萬別踩

找工作時遇到"勞務派遣"，很多人心里直打鼓：明明去A公司上班，簽合同的卻是B公司；干著和正式員工一樣的活，工資福利卻差一大截。最讓人糾結的是：工資到底是用工單位定還是派遣公司定？五險一金該誰來交？今天把這些事掰開揉碎講清楚，避免入職后吃虧。

勞務派遣到底是啥？

勞務派遣簡單說就是"三方關系"：你、派遣公司、用工單位。你和派遣公司簽勞動合同，建立勞動關系；派遣公司把你派到用工單位干活，你和用工單位是用工關系。這種模式在國企、機關事業單位、大型企業很常見，主要是為了用工靈活，降低用人成本。

很多人擔心勞務派遣不穩定，其實只要派遣公司正規，你的權益是有保障的。法律規定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上使用，不能隨便用。臨時性崗位指存續時間不超過6個月，輔助性崗位指為主營業務提供服務的非主營業務崗位，替代性崗位指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，可以由其他勞動者替代的崗位。

工資到底誰定？

這是大家最關心的問題。答案是：工資標準由用工單位定，但錢由派遣公司發。具體來說，用工單位根據你的崗位、工作內容，參照本單位同類崗位的工資標準，確定你的工資水平。然后用工單位把工資支付給派遣公司，派遣公司再發給你。

這里有個關鍵點：同工同酬。法律規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。也就是說，如果你和正式員工干一樣的活，工資不能比他們低。如果用工單位沒有同類崗位，要參照用工單位所在地相同或相近崗位的工資標準確定。

五險一金誰來交？

五險一金由派遣公司交。因為你是和派遣公司簽的勞動合同，派遣公司是用人單位，所以養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，都該由派遣公司為你繳納。

這里要注意的是，繳費基數不能隨便定。有些派遣公司為了省錢，按最低基數給你交社保，這是違法的。你的社保繳費基數應該是你的實際工資，不能低于當地最低工資標準，也不能高于當地社會平均工資的3倍。如果發現公司按最低基數交，你可以要求補繳。

這5個坑千萬別踩

第一個坑：簽空白合同。有些派遣公司讓你在空白合同上簽字，說后面再填內容。千萬別簽！合同里工資、崗位、工作地點、工作時間、社保繳納等關鍵信息必須寫清楚，不能留空白。簽之前一定要仔細看，不明白的地方問清楚。

第二個坑：不繳社保或少繳社保。有些派遣公司說給你發現金補貼，不交社保，或者按最低基數交。這是違法的。不交社保，你生病、失業、退休都沒保障。按最低基數交，退休后養老金會少很多。遇到這種情況，要及時維權。

第三個坑：隨意調崗降薪。有些用工單位隨意把你調到其他崗位，或者降低工資。這是不允許的。調崗降薪要雙方協商一致，不能單方面決定。如果用工單位要調你到其他崗位，要重新協商工資待遇。

第四個坑：不給加班費。有些用工單位讓你加班，但不給加班費，或者按最低工資標準算。這是違法的。工作日加班按1.5倍工資，休息日加班按2倍工資，法定節假日加班按3倍工資。加班費要按你的實際工資計算，不能按最低工資算。

第五個坑：隨意辭退不給補償。有些派遣公司或用工單位隨意辭退你，不給經濟補償。法律規定，用人單位辭退勞動者，要符合法定情形，并支付經濟補償。如果違法辭退，要支付雙倍賠償金。

如何維護自己的權益？

首先，簽合同前要仔細看。看合同主體是不是派遣公司，看工資、崗位、工作地點、工作時間、社保繳納等關鍵信息是否寫清楚。有問題當場提出來，不要不好意思。

其次，保留好證據。工資條、考勤記錄、工作證、社保繳納記錄、聊天記錄、錄音錄像等都要保留好。這些都是維權的證據。如果發生糾紛，這些證據很重要。

再次，及時維權。如果發現公司違法，比如不繳社保、不給加班費、隨意辭退等，要及時維權。可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。不要怕麻煩，也不要覺得維權沒用，法律是保護勞動者的。

最后，選擇正規的派遣公司。找工作時，要選擇有資質、信譽好的派遣公司。可以通過天眼查、企查查等工具查詢公司的資質和信譽。不要為了圖省事，隨便找個小公司簽合同。

勞務派遣的優缺點

勞務派遣也有優點。比如，用工靈活，可以積累不同行業的工作經驗；有些大企業通過勞務派遣招人，表現好可以轉正；對于剛畢業的大學生，勞務派遣是進入大企業的機會。

但缺點也很明顯。比如，穩定性差，可能隨時被辭退；福利待遇不如正式員工；晉升空間有限；同工不同酬的情況還存在。

總結

勞務派遣是一種合法的用工形式，但存在不少問題。作為勞動者，要了解自己的權利，簽合同前仔細看，保留好證據，及時維權。選擇正規的派遣公司，不要為了圖省事隨便簽合同。記住，法律是保護勞動者的，遇到問題不要怕，要勇敢維權。

話題討論：

• 你或家人有勞務派遣的經歷嗎？感覺怎么樣？
• 你對勞務派遣有什么看法？
• 你認為勞務派遣最大的問題是什么？
• 你對勞務派遣政策有什么建議？